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世界500強企業斯泰爾斯公司中國區的組織架構發生了變化。新成立的大中華區（總經理特倫斯）開始四處插手，步步為營地收緊對中國區（總經理袁克敏）的管理，一場明爭暗鬥的大戲拉開了帷幕……在這場雲山霧罩的爭鬥中，人事總監羅伯特周旋于公司內部博弈的各方，處理著此起彼伏的人才爭奪、獵頭與反獵、員工違紀、業務黑箱操作、勞資衝突等棘手之事。與此同時，全球化的浪潮也撲打著中國的海岸：收購與反收購、外企與本土企業的搏殺、華爾街的代理人戰爭等，無一不影響著斯泰爾斯公司中國。在這樣的背景下，大中華區和中國區的角力變得更加撲朔迷離。稍有不慎，就會觸碰暗礁、險灘。羅伯特該如何應對這場變局，並把握公司人力資源管理發展的方向？什麼樣的公司潛規則決定了博弈雙方的命運走向？置身于跨國公司的職業經理人，如何才能透過其組織架構和人事變動來窺探人力資源管理運作的真面目？ |
| 作者：楊眾長 |
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