人事總監(66)_楊眾長

六十六

　　"那好。我們總不能把死狗再拖回來，就是拖回來，也只有做標本了。這件事情就到此為止。我責成你們立刻對現有的管道銷售弊端進行全面評估，提出解決方案。管道銷售總監到底需要多大的授權，你們也要進行一個分析，包括在緊急情況下，他有多大的處置權？怎麼才能保證控制和靈活度之間的平衡？我不希望把我們斯泰爾斯的管理者都變成微觀管理者，那樣的話，我們要給他們配足夠多的顯微鏡才行，但這方面我們不在行，我們也不生產顯微鏡。我們都希望周圍全是能人，但上帝都會看錯人，否則也就沒有猶大了。"

　　特倫斯和袁克敏聽到"猶大"，都笑了起來。

　　"我聽說中國現在出臺了新的勞動合同法，似乎對公司不利，凱文，我可不希望看到一個沒有打掃乾淨的戰場。我寧可要你們站在帳篷裡面一起對外撒尿，也不要看到有人站在帳篷外面對著帳篷裡面撒尿。你們明白嗎？"霍克話裡有話，在丹尼爾的問題上，必須由他來作結論，並且特倫斯和袁克敏要一致對外，哪怕他們在背後互相揣腳，但站在前面看，他們還是要朝著同一個方向的。

　　他說得沒錯，丹尼爾很快就要朝裡面撒尿了。

　　8

　　丹尼爾離職兩周以後，一封"送達通知"寄到了羅伯特的辦公室。

　　×××區勞動爭議仲裁委員會應訴通知

　　斯泰爾斯（中國）有限公司：本會決定受理鞠鵬與你單位的勞動爭議一案，案號為×××……"

　　該來的，總歸是要來的！

　　羅伯特仔細地讀了下要求，這次開庭應該是個準備庭，即雙方提出訴請和證據，正式庭應該在稍後些時日。

　　他立即跟江律師取得了聯繫，商定好代理協定，然後進行證據的收集和準備。

　　"羅伯特，就像我們一開始分析的一樣，這個案子我們沒有必勝的把握，因此，是否貴公司需要考慮庭外和解的可能以及方案？"江律師文質彬彬，科班出身，對勞動法規爛熟于心，曾多次給羅伯特處理棘手案子給予過積極的指導，兩人關係很熟。

　　說起來也很有意思，律師左手代理的是公司訴員工，右手就有可能代理員工訴公司。羅伯特就曾揶揄過江律師，說你會不會人格分裂啊？對立的雙方，難道不會在你的腦子裡打架嗎？江律師笑著說，這就是所謂的專業度，代理員工的案子，我們會給員工出主意，代理公司的案子，我們就給公司出主意。

　　"江律師，我們既然以嚴重違紀解除了他的合同，現在階段就根本不要提庭外和解的問題。如果案情的發展對我們不利，我們隨著進程再給管理層建議。現在如果就露怯的話，也會讓管理層對我們沒信心。"羅伯特斬釘截鐵地說。

　　"這我瞭解。我是說，按程式，仲裁庭審結束後，仲裁員一般會問雙方是否需要調解，我需要知道公司這邊的態度。"

　　"不調解。"羅伯特清楚，以自己多年與律師打交道的經驗看，如果給律師個"這樣可，那樣也可"的態度，也會影響他們對案子的重視程度。思及此，他補充說，"這個案子，我們不惜任何代價都要贏，所以，我請你們以最高級別的重視程度來對待這個案子，如果需要我們任何的配合，請隨時、及時告訴我。我理解你手上可能有其他案子同時在代理，但我們這個案子，我希望你投入百分之百的精力，拜託了。"羅伯特深知，這個案子如果輸了，後果不堪設想，不到萬不得已，不做庭外和解之想。

　　他何嘗又不知道這個案子的難度，一旦判丹尼爾贏，就要恢復他的勞動關係，他就要回到公司上班，這樣，等於是當面打袁克敏的耳光。因此，本案的底線是丹尼爾一定不能回來。從現在的局面看，勝負概率各半。那為什麼羅伯特一口封死了和解的路？原因很簡單，除了讓律師堅定信心以外，他也考慮過，如果在仲裁階段公司就流露出和解的願望，那麼，固然對方也可能接受，但是，會給袁克敏一個印象：你羅伯特還沒有走到最後關頭，你的所有可能性都還沒有嘗試完就舉手投降，等於是沒有維護好公司的利益。

　　因此，在仲裁階段，他根本就沒有想過要和解。其實，仲不仲裁，只是個必走的程式，因為仲裁結果不能阻止敗訴方上訴。所以，不管誰贏誰輸，一般都要告到法庭的，一審、二審下來，中間也還有和解的機會，那時再相機提出和解，也還來得及。況且，勞動爭議案子，固然對員工有利一些，但現在仲裁和法院的案子也多得很，一裁二審下來，花上一年半載都不稀奇，而一般員工又拖不起，客觀上，又會對公司有利一點。

　　處理公司高管離職與處理一般員工離職不太一樣，首先，身份不同，高管既然是高管，就因為他職位高、薪水高、社會地位高，這些人對地位和名譽的重視程度遠高於一般員工。因此，一般員工為討說法可能會不惜一切代價跟公司打，而高管卻不太會，圈子就這麼大，傳出去，既難聽，又影響未來的前程和錢程。因此，通常高管的離職都可以坐下來談的，只要條件合適，雙方都會保守秘密，心照不宣就可以了。其次，高管更看重面子，所以，他們的離職通常都冠以"辭職"、"退休"等，甚至賓主雙方還握手話別，依依不捨，基本上是好說好散。而普通員工，並不是說覺悟不高，而是說，比起身份、地位、面子來說，他們更在乎錢。畢竟，他們還沒有什麼身份，沒有什麼面子，沒有什麼地位，因此，輸無可輸，對錢就更看重一些。

　　羅伯特回憶起在第二家公司做人事經理時，他跟老闆共事的歲月，就親眼目睹了老闆是如何讓一個做銷售總監的牛人乖乖辭職的那一幕。老闆告訴他，高端人才除非自己不想打工了，他始終要在圈子裡面混，被公司開掉傳出去的話，總歸不是件光彩的事情。因此，處理起來反而不會太難，無非就是拿錢走人，多一點，少一點而已。

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