人事總監(57)_楊眾長

五十七

　　羅伯特的問題都問了一半，大衛的眼睛才依依不捨地從電腦上移開。

　　"是這樣的。那家企業老闆是我以前的一個朋友，後來他自己開了公司，讓我過去幫忙，加上我在原來公司也沒有提升的機會，於是就過去了。說到貢獻，我幫他聯繫了很多關係啦，我在這個領域還是認識很多人的，比如×××，×××報社的主編，你知道的吧？還有×××，電視臺的主持人，都是我介紹他們認識的。"

　　大衛說著說著又習慣性地跑題了。羅伯特心想：敢情你當個掮客還合適。他的手指頭開始輕輕地拍打著桌上的茶杯。他強迫自己專心聽，可是，越是這樣，他越聽不進去，好像大衛的每個字羅伯特都聽懂了，但組合起來，就是不知道他在說什麼。

　　"至於為什麼離開嘛，你也知道，小企業，一年以後，又拿不到什麼生意，我看他那個樣子，公司生存都成問題，就離開了。正好獵頭找到我，就去了那家民營企業。"

　　這年頭，阿貓阿狗都成才了！羅伯特心裡嘀咕著，世上或許本無才，被獵得多了，自然就成了才。

　　"那你當初跳過去的時候，有預料到後來離開的情形嗎？你是怎麼看待這段經歷的呢？"

　　"當時人家也很誠意地邀請，我就過去了。後來發生的波折以前也想過，但還是卻不過情面，就跟過去了。這段經歷嘛，我覺得還是很寶貴的。"

　　你不覺得在自己當時那個年齡，做這樣的決定很輕率嗎？在自己的職業生涯中，你到底要什麼？如果面對的是個熟悉的朋友，羅伯特上面的話可能就要衝口而出了。

　　"那這段經歷除了獲得寶貴的經驗以外，還給你增加了哪些價值？"

　　"說實在的，其他價值也沒什麼。他給了我股份，剛過去的時候，工資也比原先工作高很多。後來，業務開展不順利，公司生存都成問題，工資都快發不出來了。如果說給我的價值，那就是我可以獨立地操作一個專案了，不需要經過上面層層審批。"

　　怪不得！僅僅憑朋友的盛情邀請總覺得說不大過去。新工作帶來的價值只是錢包鼓了，職權範圍擴大了，那大衛是否取得了更大的成就呢？他居然隻字不提。

　　看來，他認為我們要的就是能八面玲瓏搞定各方關係的人，而不是個有創意，並有一定組織能力的市場經理。羅伯特心頭這麼想著，感覺自己離結論越來越近。不過，他還是不想讓對方覺得在這麼短的時間就把自己打發了，畢竟，尊重候選人是做招聘的基本要求，否則，有損公司形象。於是，羅伯特決定耐著性子再堅持一會兒。

　　"你做了十多年的市場工作，自己最大的感受是什麼？能不能用一兩個例子來說明這些感受？"

　　"感受當然多了。我給你看看我做的一份材料。"說罷他又打開了另一份演示文稿，"我的觀點是，做市場推廣一定要有轟動效應……"羅伯特極力克制自己，大衛不斷地看著他的電腦，跟羅伯特毫無任何眼神的交流，羅伯特的每一個問題，他都試圖從自己的電腦裡面去找答案，而且，從他的敘述中，全是理論和概念，沒有絲毫自己經歷過的提煉。

　　至此，羅伯特的結論已經有了，為了稍稍拖一點時間，他又問了兩三個小問題，比如對方期待的薪水，等等。

　　"謝謝你的介紹，我這邊沒有其他問題了。現在輪到你了，有什麼問題需要我回答的。"羅伯特禮貌地問。

　　"呃……"感覺大衛還意猶未盡，"我想知道這個崗位的工資是多少？貴公司有什麼樣的福利,比如帶薪假期多少天？這個職位有下屬嗎？"

　　"是這樣的，我們每一個崗位都有一個工資範圍。我想你剛才提的期望值是在我們的工資範圍內的。這個崗位要帶三個下屬，至於福利，我們公司的福利包括……"

　　"這個職位出差多吧？有沒有到國外出差的機會？呵呵，我只是隨便問問，我現在的公司經常會出差到國外。"大衛笑了笑。

　　"國內的出差是肯定的，你也知道，這是個總部的崗位，要經常出差到各地去協調、組織、指導大區和分公司的市場行銷活動。至於國外出差，我無法回答你，但我相信，去還是不去是根據業務的需要。"

　　"那好，我沒有其他什麼問題了。"

　　一個人問什麼問題也反映了他關注的重點。不是說不能問福利待遇等問題，但如果他問的問題全是關於福利待遇的，那也從一個側面說明了他的價值取向和求職動機。

　　"好。如果你沒有其他問題的話，我們今天就先到這兒。謝謝你的時間。我們的回饋會儘快通過獵頭告訴你。"羅伯特站起身，握了握大衛的手。

　　接下來的兩個小時，他又面試了其他兩個人。

　　送走最後一個人後，他掏出電話，撥通了何堅的號碼。

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