人事總監(42)_楊眾長

四十二

　　"容我回去仔細斟酌斟酌。"丹尼爾說。此時，外灘的霓虹燈漸次亮了起來，慢慢地瀉到餐廳裡。三個人吃得並不多；本身，在這些個地方吃飯，吃飽就成了笑話。

　　"我們非常理解你的謹慎，但也請你儘快給我們答覆，其他條件都好說。"特倫斯知道爭分奪秒的重要性，要是袁克敏搶先宣佈了威廉的繼任人選，而自己又找不出更好的理由阻攔的話，下一個回合的爭奪，豈不又要落下風了？

　　見特倫斯如此懇切，丹尼爾也積極回應道："我最遲本週末給你們答覆如何？"

　　在羅伯特向袁克敏彙報說大中華區希望威廉的繼任者要由兩邊共同面試的時候，袁克敏並沒有覺得有什麼不妥。他正考慮由誰來坐這個位子，而且按他的邏輯來想，中國區的空缺，自己的直接彙報下屬的位子，當然應該是自己來決定了。

　　他在想的是，這個人到底從外面來，還是從裡面來？

　　堂堂斯泰爾斯中國區，這些年從來就不乏人才，這也是袁克敏並不擔心甚至覺得威廉的離去未見得就是壞事的原因。順著這個邏輯出發，他立刻否定了從外面找人的想法。

　　那從裡面選的話，到底選誰呢？

　　論資格，候選人有一大堆，而且誰也未見得服誰。再說了，問起威廉誰會跟他走的時候，威廉一直沒明說，但肯定是有人的，否則，你威廉孤身到泛亞，光杆兒司令一個，誰聽你使喚啊。想到這兒，袁克敏一個電話把羅伯特叫了過來。

　　"就你瞭解的情況看，誰最合適坐這個位子？"袁克敏一邊問羅伯特，一邊擺弄著新買的茶具，"嘗嘗人家剛送我的今年的新茶。"

　　羅伯特拿起小口杯，一股清幽的香氣彌漫了開去。

　　"純粹從資歷看，上海的邁克、寧波的羅賓、天津的納斯、華南的喬納森都是不錯的候選人，業務能力強，管理方面也不錯，而且，這些人都沒有integrity （道德品質）方面的傳聞。"肖兵等人的出事，讓羅伯特深感銷售部門再也承受不起道德方面的質問了。

　　"嗯。這點我同意。這幾個人是可以派更大的用場。"袁克敏沉吟著，但沒有明確表態。

　　"不過，我擔心他們會不會跟威廉走。"羅伯特有點擔憂。

　　"這也是我擔心的，但是，天要下雨，娘要嫁人，有時候也不能太勉強。不過，能接威廉的班本身就是個莫大的激勵和挑戰，我看真有這個機會，他們還是會考慮的。"袁克敏手裡把玩著自己那支一萬多塊錢的萬寶龍的筆。

　　"那要試探試探他們嗎？如果他們真有心接，那回答一定是堅決的；如果三心二意，那回答一定是猶豫的。"羅伯特對威廉下麵的幾大金剛心中還是有數的。

　　"這也不失為一個辦法。但是，如果人家都有這個意願呢？有的人天生想做老大，你讓他試，當然他求之不得；而另外的一些人天生就想做老二，你讓他試他也不願上。而這幾個人啊，依我看，都是第一種人！再說了，如果你認為自己有這個能力，為什麼不直接找公司談呢？為什麼要等公司採取主動？"袁克敏微微一笑。

　　"也是啊，幾個人平級倒也罷了，真是其中一個上去了，其他人就很難服氣，反倒讓人擔心他們未來的合作。"羅伯特預感到袁克敏已經有了腹案。

　　"為什麼我們一定要從威廉下面的人裡找呢？再下一級就不可以嗎？"袁克敏露出了神秘的笑容。

　　"再下一級？"羅伯特不解。

　　"你覺得南京分公司的劉凱怎麼樣呢？他不是你弄過來的嗎？"袁克敏看著羅伯特。

　　到底是老大，用人不拘一格。羅伯特暗暗地想，劉凱做事縝密，能力也強，進公司的時間短，跟威廉的淵源不深。此外，他跟其他大區經理、銷售經理之間沒有什麼矛盾。最關鍵的，他資歷淺，好駕馭。

　　想到這兒，羅伯特說："劉凱潛力倒是有的，但我擔心的是他能否服眾。"

　　"有我們在後面支持他，還怕有人不服？"袁克敏反問。

　　"華東區域經理也空了有一陣子了，是否這次也一起解決？其實，威廉走前，也提到過讓劉凱坐那個位置的，我倒覺得把他提到這個位子上，先鍛煉鍛煉，再上一層樓可能更好。"羅伯特還是覺得不是特別放心，畢竟是銷售總監的位子，劉凱其實目前更適合做華東區銷售經理。

　　"我理解你的擔憂。但威廉這個位子不能空久了，空久了就有問題。也不能隨便找一個人先代理著。"袁克敏還是堅持自己的意見。

　　"說到代理，是否可以讓劉凱先代理呢？我的看法是他有坐到那個位子的潛力,但未見得他就準備好了,我們不可以讓他先代理一段時間再正式任命嗎?"羅伯特也不死心。

學達書庫(xuoda.com)