人事總監(101)_楊眾長

一〇一

　　羅伯特回憶起兩人第一次見面的時候，威廉一副不屑的樣子跟他聊了十分鐘就把他打發了。後來，漸漸地，威廉到人事部的時候，不再是又吵又鬧，而是到羅伯特辦公室一坐就是半個多小時，可以說，是羅伯特的專業能力折服了威廉這個輕易不服人的總監。

　　再後來，兩人的關係步出了辦公室的藩籬，建立起了私交，同吃同樂，其樂融融。即使是威廉離開斯泰爾斯以後，兩人都繼續保持來往。

　　屋裡的空氣有些尷尬。羅伯特用手輕輕地拂著偶爾飄落到「小船」外面的煙灰。

　　威廉為自己在斯泰爾斯的日子做了最職業化的了斷。羅伯特知道，將來兩人可能還會見面，但一如既往怕是不可能了。一時間，他不知道該說什麼。他堅信，從公司的利益出發，自己做出了正確的選擇，但從私人的角度看，在兩人心頭漸漸橫亙起來的結，怕是這輩子都解不開了。

　　「我一直在想『同事』這個詞的含義。」威廉笑了一笑。

　　「我覺得有兩個含義。」他繼續說，「一個是，在同一個時期共過事；另一個是，共同侍奉過一個主子，或一個組織。前一個對事，後一個對人。我現在覺得，前一個定義更好。」

　　說罷，他站了起來，掐滅了煙頭，伸出手來，「我開了家培訓公司，專門講職場生活和銷售技巧，有機會幫我推推課程。」

　　威廉握手的勁很大，而羅伯特通常的握法是隨對方的力量而回應自己的力量，這一次，他竟然感覺要使勁很難。

　　袁克敏沒有懸念地去了保健品事業部做總經理。另外兩個事業部，洗滌及家庭護理用品事業部來了個德國人豪森伯格做總經理，個人護理用品事業部來了個美國人錢伯斯做總經理。三個事業部總經理定好以後，其下屬的管理崗位也定出來了。遊戲的規則是，現有的管理者們都有機會去申請這些崗位，然後由三個事業部總經理進行挑選，被選中的，留下來，沒被選中的，除非你願意降級申請下一層的位子，否則就遣散走人。事業部總經理的直接下屬這個層面定好以後，再由這些人按同樣的規則去挑他們的直接下屬，以此類推，整個過程只有兩個月！

　　粥少僧多，新來的老大也會帶各自的人馬過來，爭奪將異常激烈。

　　一時間，整個斯泰爾斯中國就像被人按下了暫停鍵，大家都沒有心思做業務了。不時有客戶過來投訴：你們公司的人都到哪兒去了！

　　羅伯特也不例外。剛剛擺平了威廉的事情，而且公司又補充了新鮮血液，羅伯特正為斯泰爾斯的前景感到樂觀，沒曾想到平地起驚雷。

　　好在這樣的驚雷也不是第一次在斯泰爾斯中國響起了。

　　我該跟誰走呢？跟袁克敏？去那個鳥不拉屎的保健品事業部？羅伯特情雖願，心卻不甘。不跟他走，另外兩事業部的老大我一個都不認識，即使去申請，人家也不一定要我，說不定他們會讓自己的人上位。申請不成的話，這張臉往哪擱？離開斯泰爾斯？羅伯特在以前最困難的時候都沒想過要撤離。

　　即使形勢逼人，要撤離也不是說撤就撤的。羅伯特不禁羡慕起威廉來了，至少他還能拿到一個優厚的離職金，有時間去尋找下一站。好比暴雨來了，帶了傘的自不消說，沒帶傘的，能找個厚實的地方躲躲也成。我這算什麼，要傘沒有，找地方躲？一時半會兒也找不到啊！

　　「你要是沒有其他地方去，我這兒隨時歡迎。」這也是袁克敏唯一能安慰羅伯特的了。「好歹也是個總，人家不知道你是什麼浮腫、水腫、膿腫、孬總呢。」袁克敏像是在寬羅伯特的心，也像是在自嘲。

　　向戴安娜討主意？羅伯特覺得自己從來沒這麼狼狽過。

　　沒曾想，戴安娜倒找他了，而且主動下到17樓來。

　　跟戴安娜共事這麼久，她對羅伯特的能力是認可的，她並不願意此時棄羅伯特不顧。

　　「我對錢伯斯比較瞭解，也曾有過交道。他曾經在斯泰爾斯南美、西歐和東歐任過職，能力非常強，做事的style（風格）也非常straight forward（直率），是那種看big picture的老闆，他對信得過的下屬是充分授權的，不會過分關注於太detail（細節）的事情，我覺得你們倆在一起共事會比較match（合拍）。而德國人豪森伯格我就不太瞭解了，但是，you know，德國人做事情是非常嚴謹、甚至古板的。我不認為你的強項在那邊能得到發揮。況且，我跟他也不熟，無法為你在他那邊施加影響。」戴安娜說得很誠懇。

　　「事情來得這麼突然，我一時……」

　　「你總不至於想跟袁克敏去保健品事業部吧？」見羅伯特半天沒有應聲，戴安娜不耐煩地說，「羅伯特，我們，我是說我們，對你的能力都非常appreciate（讚賞）。我可不願意看到我強有力的手下，去一個沒有前途的事業部。To tell the truth（說實話），我告訴你我的設想，將來這三個事業部成立了，我並不會同意成立三個並行的HR，那doesn』t make any sense（沒道理）！雖然以後沒有了中國區的corporate（總部層面） HR，但這個功能我要把它轉到個人用品事業部來，向其他兩個事業部提供HR的share service（服務共用），包括薪酬福利、人才開發、組織發展等重要功能，另外兩個HR team 只承擔operation（操作）的功能，比如日常的招聘和培訓。I』m telling you， understand（我告訴你，明白嗎）？」

　　雖然一直以來，戴安娜都以強勢的姿態示人，但她對特倫斯順從而不盲從，對整個局勢有自己的獨特看法，並不完全跟隨特倫斯的指揮棒走，甚至，她還能適時地對特倫斯施加影響。斯泰爾斯剛剛收購泛亞之後，在確定劉凱和威廉誰上誰下的時候，特倫斯曾有心搞南北分治，然後分而治之。戴安娜就堅定地跟羅伯特站在一起，力主維護劉凱的位子，最後竟說服了特倫斯。

　　羅伯特一直佩服有職業素養的人。強勢的人很多，在企業裡面也是中流砥柱。但只知道一味的強，而不知道在何時妥協，反而會對公司和團隊造成很大的困擾。這也是羅伯特在挑選管理者的時候，會重點考察的地方。

　　簡單地說就是平衡感，劉凱正是這樣的人，戴安娜也是。

　　關鍵時候，戴安娜主動向羅伯特搖橄欖枝，羅伯特深知，不接的話，自己的結局底定！

　　「那萬一錢伯斯沒有接受我的申請呢？」羅伯特還是不無擔憂。

　　「羅伯特，說服錢伯斯是我的事情，OK？你只要做好你的事情，比如穩定好你的團隊。記住，到目前為止，我滿意的不僅是你的工作，而且也包括你的團隊。」戴安娜的眼神好像在說：你還不相信我的能耐嗎？

　　「Hi，羅伯特，很高興見到你。」一走進錢伯斯的辦公室，他就向羅伯特伸出了手。

　　「你好，錢伯斯。」羅伯特握住了錢伯斯的手，感覺像握住了一塊扳手。

　　「叫我bullet。」錢伯斯像小孩子一樣眨了眨眼睛。

　　「子彈？」羅伯特有些莫名其妙。

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