人事總監(62)_楊眾長

六十二

　　"袁總，回來啦？我還以為你要在美國過國慶呢。"羅伯特上前招呼著。這時候，才發現公司的IT總監傑瑞也在。

　　"公司出這麼大的事情，我能不提前回來嗎？"袁克敏臉上沒有任何笑容。

　　"什麼事情？"羅伯特有些怔住了。

　　"丹尼爾違反公司規定，超越審批許可權，擅自給經銷商折扣，造成了很壞的影響。已經有經銷商向公司投訴他把價格搞亂了。我曾經三番五次提醒他，一定要嚴格按照審批許可權來批特價，他充耳不聞！"袁克敏眉頭緊鎖，黑著臉。

　　"這是我在系統中調出來的他的審批記錄。從我發郵件告訴他必須嚴格遵循審批許可權的那封郵件起，他至少有七次沒經我的同意就批了特價。"袁克敏揚手把一疊文件遞給羅伯特。

　　"那，你打算怎麼處理呢？"羅伯特草草翻了下袁克敏列印出來的郵件，心裡暗想，這下有大事要發生了。

　　"公司以前也出過類似的事情，比如肖兵的事情、樊萌的事情，大中華區和中國區都作出了嚴肅的處理，明確地表明公司對此類事情的態度是zero tolerance（零容忍）。這次也不能例外，否則公司的原則根本得不到遵守！"袁克敏的口氣沒有絲毫的猶豫。

　　"除了這些郵件以外，我們手頭還有什麼證據嗎？"羅伯特的大腦飛快地運轉著，他知道，袁克敏一旦下了決定，是很難變回來的。況且，他動丹尼爾，那就等於在特倫斯頭上動土，其後果，是不用羅伯特來提醒袁克敏的。既然袁克敏決心已下，剩下的問題就是自己如何應對殘局了。

　　"我曾有一封郵件告訴過他審批許可權的變更，時間是今年的8月18日。另外，劉凱也告訴我丹尼爾曾經向他問起過如何執行的問題。再有，他並不是每次都繞開我，有幾次，他是按照許可權來報批的，那些郵件我也保存著。"袁克敏把賬算得清清楚楚，看來早已有備而來。

　　"那也就是說，我們現在手頭的證據主要是郵件，是吧？"羅伯特望著袁克敏。

　　"郵件裡面寫得清清楚楚，有什麼問題嗎？"袁克敏反問。

　　"是這樣的，我們如果要開掉他，那就必須要有充分的證據，這個證據是否充分，我們說了還不算，要法官說了才算。"

　　"你覺得他會為了這個事情跟公司打官司嗎？"袁克敏好像並沒有想到這一點。

　　"自然我也希望不會，但不排除這個可能性。如果真發展到那一步，我們也要做好準備。你也知道，現在的政策環境還是偏員工的多……"

　　"他要去告就告好了，公司奉陪！"袁克敏打斷了羅伯特的話，"在這個問題上，我只有兩個原則，一、今天之內他必須離開公司，二、公司直接以嚴重違紀解除他的合同，一分錢不賠！"

　　"既然傑瑞也在這兒，我想再請教一個專業問題。"羅伯特雙眉緊皺，"傑瑞，如果以管理員的身份進入，能修改公司伺服器上的內容嗎？因為我擔心對方會質疑說他沒有發某個郵件，或者說沒有收到某個郵件，或者說他發出的郵件公司對其進行了篡改。"

　　"技術上說，你提到的幾種情形是可行的，但現實中是很難做到的。打比方說，你發了封郵件給我，我原件回復，修改了你原信中的內容，但在系統中，這個舉動只視為我答覆你的內容中出現了變化。而在伺服器中，每個人發出的郵件都有備份，這個備份就不能被隨意修改了。我們公司的伺服器，我和其他兩位同事有權進入，但是我們單獨都沒有超級許可權。就像開一扇門，我們三個人都有鑰匙，必須要同時出現門才能打開，單獨任何一個人，只有他自己的那部分許可權，是不可能把門打開的。再說了，我們的總伺服器在堪薩斯總部，各國只是分部儲存，即使退一萬步說我們三個人串通好了去修改，也只能改一部分內容，不能改所有的內容。"傑瑞的回答既讓羅伯特松了口氣，但也沒有解決他全部的疑慮。

　　"那袁總你看這樣好不好，因為我們目前手頭的證據主要是電子郵件，因此，我的建議是，封存他郵箱的時候，一定要進行公證，確保我們的程式是合法的。"時間如此緊迫，不是所有的公證處都願意出面做這類公證的，即使人家願意出面，今天能隨叫隨到嗎？羅伯特盤算著。

　　"那就去做咯。"袁克敏的神情讓羅伯特想起一位美國政治家說的話，我們美國人是確保先打勝仗，然後再解決麻煩。問題是，美國人經常可以打勝仗，但在解決事後的麻煩的時候，卻是輸得一塌糊塗。

　　謀定而後動是羅伯特遵循的原則，但多少事，來得急，一萬年太久，只爭朝夕，來得鋪天蓋地，而後面的事情長麻吊線，理亂啊！

　　但在這個時刻，你有得選擇嗎？

　　"袁總，從人事的角度看，我還是要提醒管理層注意，以我的經驗看，電子郵件不是不可以作為證據，但是，電子郵件單獨作為證據的話，效力並不充分，所以，我們最好要有更多的證據，讓其形成一個證據鏈，這樣效果會更好些。"羅伯特望著袁克敏的臉，迫切地說。

　　"我不認為我們的證據不充分。就這樣，你現在就去聯繫公證處，今天一天我都在，有情況隨時彙報。另外，別走漏任何風聲，你們都清楚了嗎？"袁克敏刻不容緩。

　　"清楚了。"羅伯特和傑瑞異口同聲。

　　從袁克敏屋子出來後，經過丹尼爾的屋子，看見他正關著門跟手下幾個人講著什麼，還在寫字板上寫著，畫著，工作熱情很高漲。

　　羅伯特和傑瑞對視一下。

　　回到辦公室，羅伯特趕緊跟公司的勞動法專業律師江律師打了個電話，讓他趕緊聯繫公證處的人，並把案情簡單給江律師談了一下，並問他前景怎麼看。江律師說："不好說。現代社會，電子郵件已經普遍採用，作為證據也有勝訴的，也有敗訴的。你說得對，關鍵是要有證據鏈，不要讓電子郵件成為孤證。"

　　中午時分，江律師來電，公證的事情搞定。定好時間以後，羅伯特起草了一份解除勞動合同通知書。

　　"經查，自2008年8月18日以來，你多次違反公司對你的授權，未經批准擅自給予經銷商價格優惠，給公司造成重大經濟損失，同時，也擾亂了公司的價格體系，在經銷商和公司的合作夥伴中產生了惡劣影響，該行為系嚴重違紀。根據公司《員工手冊》第四章第八條第五款的規定，公司決定從2008年9月30日起，解除與你的勞動合同，立即生效。"

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