人事總監(56)_楊眾長

五十六

　　今天，羅伯特要見的三個人，都是獵頭何堅推的市場部經理的職位。

　　走進星巴克，羅伯特要了杯咖啡，找了個人少的角落坐下。翻開了三個人的簡歷。馬上要見的這個人1966年出生，曾在一家大型外企做了八年的市場經理，後來跳槽到一家小型的港資企業做總經理助理，一年後，又跳到另外一家小型民企做市場總監，又做了不到兩年，再跳到一家規模與第一家外企相仿的企業繼續做市場經理，迄今不到兩年。

　　羅伯特皺了皺眉，從這份簡歷中，他有兩個粗略的判斷。第一，從這個人的背景看，他的起步並不差，跳到港資企業和民營企業也不錯，至少有個提升，但他在這兩家公司僅做了很短的時間，有可能他不適應那裡的氛圍，有可能他沒出成績，當然也有可能那兩家企業沒有起色，前途暗淡；第二，此人現在又回到外企，頭銜還是經理，也就是說，他的職業生涯十多年的歷史基本在原地踏步。

　　羅伯特很快確定了瞭解的方向。

　　不一會兒，羅伯特的手機響了，得知人已經在星巴克門口，羅伯特起身，很快就發現一個跟他一樣在邊張望邊打電話的主。兩人都看到了對方，揮了揮手。

　　"你好，你是羅伯特吧？我是大衛。"來人收起手機，握住了羅伯特的手。

　　"你好，大衛，過來還方便吧？"羅伯特寒暄著。

　　"方便方便。不好意思，佔用你周日的時間了。"大衛抱歉著，此時，羅伯特注意到他還帶了部筆記本。

　　"哪裡話，我們的工作就是幹這個的，週末面試家常便飯了。"羅伯特淡淡一笑。

　　乘大衛開機的時候，羅伯特又說："相信獵頭那邊已經把我們公司以及這個職位的情況給你做過介紹了吧？"

　　"對對對，已經介紹過了。斯泰爾斯大名鼎鼎啦，這個不用多說，我也上貴公司的網站去看過了，網站做得非常好，從我們專業的眼光看也非常好。崗位情況我也看過職位說明書，市場經理的職位，這些我都做過，沒問題的。我今天還帶了些我做過的專案資料，一會兒跟你share（分享）一下。"大衛的表現不像是個專業的市場管理人員，倒像個急於推銷產品的推銷員。

　　"那好，既然你已經瞭解公司和職位的情況，就請你先介紹下自己的職業經歷，然後我會就我們感興趣的地方向你提問，我會做些記錄，如果你不介意的話。最後，我會留出時間給你，你有任何關於這個職位的問題都可以跟我提，估計我們的溝通會在四十分鐘到一個小時之間，你看好不好？"

　　"好的。你可能也看到了，我參加工作的時間比較長了，你覺得我是從頭講起呢？還是怎麼樣？"

　　"沒關係，從你在那家工作了八年的企業講起吧。"

　　本來，羅伯特是期望大衛能言簡意賅地概括自己的職業生涯，並突出幾個閃光點，不料，大衛的話匣子一開，就收不住了，特別講到自己做過的專案時，他就點開了演示文稿，有滋有味地介紹起來。

　　"這個是×××，著名演員，你知道吧，這個是×××導演，這個是廣電局的局長×××，處長×××。"看樣子他有些刹不住車了，而且除了賣弄自己認識張三李四，根本聽不出來他自己到底在這些策劃中扮演了什麼角色。

　　羅伯特決定把他拉回來。

　　"不好意思，大衛，你剛才的介紹都非常有趣。不過，我更想知道的是，以某一次你認為最出彩的，或者最成功的，或者自己印象最深的市場策劃為例，告訴我，你是怎麼構思、策劃、組織、協調整個活動的，你遇到過什麼挑戰，是怎麼克服的，活動取得了什麼效果，反響如何，你是怎麼評價這次活動的，如果有機會重新來一次，你覺得自己還可以在哪些方面做得更好。"

　　"嗯，我覺得我做過的策劃都比較成功。比如說，你看這次活動。"大衛指著電腦說，"這是我們策劃的新產品上市的活動，你看，這是歌手×××，她是超女，你應該知道的吧。那天來了很多人，我們的會場都坐滿了。你看，這是電影演員，那誰，你看我這記性，他也來了，效果好的不得了。"大衛又沉浸在自己的會議中，"看，這是我跟那個超女的合影，這是我，右邊那個是我們亞太區的總裁。"

　　看來此人要麼沒聽懂自己的問題、要麼他的理解力有問題，要麼他聽懂了，他沒有真材實料來概括和表達。但是，這個年紀的人了，職場上也混了不少年，表達方式和內容還如此膚淺的話，難怪他這麼多年都沒有進步。羅伯特的判斷在開始形成。如果是更年輕的人，羅伯特或許還要繼續追問下去，直到拿到自己想要的答案，而對於大衛，羅伯特已經得到了部分"答案"。

　　"是什麼原因讓你跳槽到這家香港企業的呢？在短短的一年裡面，你給那家企業作出的最大貢獻是什麼？是什麼原因讓你很快就離開那家企業的呢？"羅伯特換了個話題。

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