人事總監(67)_楊眾長

六十七

　　當時，那個牛人雖然沒有什麼違紀行為，但總歸和大老闆沒有"化學反應"，所以就被要求辭職，然後公司給筆錢了事。這人牛就牛在，他不要錢，就是賴著不走。羅伯特的老闆也夠狠。不走是吧？那好，我也沒有其他辦法可以開掉你，而且又不能隨便動你的薪水和崗位，但是改變你的待遇總可以吧？改變你銷售總監的工作內容總可以吧？比如說，你以前帶一堆下屬，吆三喝四、前呼後擁，現在我不給你配下屬了，沒有哪條法律規定銷售總監一定要帶下屬的吧？另外，你以前有特殊待遇，比如獨立的辦公間，公司配車，出差坐飛機頭等艙，我現在給你取消掉總不犯法吧？讓你從獨立辦公室搬出來，跟普通員工坐在一起，專車待遇取消，坐頭等艙待遇取消。

　　這樣一來，沒幾天，牛人就坐不住了，當慣了高管，再混跡到普通群眾中去，委實有些不習慣。所以，牛人只得再回去和人事部門談條件，很快就離職了。當時，羅伯特還覺得自己老闆的手法過於無情，畢竟都是人，搞得這麼僵，總還是有些面子上不好受。老闆的一席話，讓他至今銘記："羅伯特，做人事管理的，永遠不要在公司和員工之間去搞平衡，你也平衡不了，兩頭你都不討好。員工的利益我們是要聽取，也要考慮，有時候甚至還要向公司去爭這些利益、維護這些利益。但是，作為公司的管理者，一定要把公司利益放在第一位。沒有了公司的利益，其他任何人的利益都保證不了。一個合格的人事經理不一定要受人愛戴，受人愛戴的人事經理不一定就是勝任的、合格的人事經理！"

　　丹尼爾的訴訟請求很簡單，就是恢復勞動關係。原因是公司解除其勞動關係的理由不成立，自己沒有收到過袁克敏發的收回審批許可權的郵件，仍然按照以前的授權在審批價格，沒有違法規定。

　　"按我的理解，在訴訟的時候，通常是誰主張，誰舉證，他丹尼爾說沒有收到郵件，應該由他舉證。但在勞動爭議案件中，這個舉證的責任是倒置的，也就是說，要公司方舉證發了這封郵件。我的理解對吧？"羅伯特問江律師。

　　"應該這樣理解才更準確：既然是公司違紀解除了他的合同，公司需要舉證。但問題是，我們舉證說我們發了那封郵件，他就會說，他沒收到這封郵件，即使收到了，他也可以說我們改變了郵件裡面的內容，我們就必須舉證說，我們沒有修改。怎麼證明我們沒有修改呢？我們自己的證明顯然是不夠的，所以，我們必須要有其他的證據和電子郵件證據形成證據鏈。"

　　"那麼劉凱的證明有多高的效力？"羅伯特在辦公室裡踱步，這是他思考問題時的習慣。

　　"劉凱的證明可以作為證人證言，他必須出庭作證。這方面有問題嗎？"江律師刮得異常乾淨的臉說明他是一個對任何細節都不放過的人。

　　"劉凱的工作我來做，基本沒問題。但我擔心他畢竟是公司內部關係人，效力不高。"羅伯特一邊走一邊說。

　　"有沒有可能從你們的經銷商那裡找到其他證人？他們畢竟是獨立的協力廠商。"江律師提醒著。

　　"這或許有，但我跟這些經銷商不熟，即使聯繫到，人家也未見得會出庭。"羅伯特眼光凝視著窗外，使勁地眨著，好像會眨出什麼好的點子一樣。

　　"我們這樣分析看行不行得通。他丹尼爾批價格優惠，誰受益最大？他違規批的價格，主要是批給哪幾家的？我們順著這個線索找找看？"江律師啟發著羅伯特。

　　"這是個好主意！我回頭問問袁總。如果有，取證的時候，你一定要出面哦。"

　　"那沒問題。你先找找看，如果訴訟階段找不到，我們還可以放到後面，如果能找到，殺傷力是足夠大的。"

　　"對了，江律師，我想問你個題外話，讓你這個局外人判斷判斷丹尼爾這個人。我有個問題始終沒想明白，你說，他提起這個訴訟圖個什麼？真的回來上班？可能嗎？出口氣？這樣的話，面子就保住啦？退一萬步講，即使他打贏了這個官司又能怎樣？畢竟他是被開掉的，有了個黑點，人的本能都是傾向掩蓋黑點的，他這樣的話，豈不是放大了這個黑點？把小範圍的事情拓展到大範圍去，對公司不利還是對自己不利啊？如果不是要面子，而是要錢，就更解釋不通了，他在這邊工作還不到一年，能賠他多少錢？再說了，他缺這點錢嗎？通過打官司出名，這在西方國家或許是個好方法，但對大多數中國來說，顯然行不通。"羅伯特操起一把梳子，在頭上來回地刮了幾下。

　　"我知道你的意思，如果我們能摸清楚他的意圖，就能更好地引導這個訴訟的進程。你提的疑惑很有道理。從我接手的案子來看，員工方請求經濟賠償的占絕大多數，如果公司方感覺勝算不大的話，就會同意協商，所以庭外和解的很多，真正到執行層面的倒反而不多了。如果他為了錢打這個官司，我覺得真的很難理解。但如果是要面子的話，到最後，很可能他是面子沒要到，反而自取其辱。"

　　"是啊，所有問題的核心其實就是個動機問題。如果摸准了動機，解決起來就容易多了。他在斯泰爾斯的時間不長，我跟他的接觸也不多，對這個人的瞭解也不深入。從這件事情來看，公司開掉他，他一點都不冤。關鍵是沒有什麼預兆就被幹掉，他在感情上接受不了。"

　　羅伯特若有所思地說。

　　"從我的從業經驗來看，也遇到過一種人，他就是要爭個說法，完全不在乎對以後職業生涯的影響--大不了不打工了，我不可以自己創業啊？再說了，職業生涯只有在大公司才能有出路啊，小公司就不可以啊？我在這個圈子混不下去了，難道不可以到另外的圈子去混？有個公司的財務總監，一位女士，還曾經把她被開掉這件事情與民族感情結合起來的，在法庭上慷慨陳詞，試圖給法官一個印象，如果不支持她的訴求，那就是在踐踏民族感情。"江律師接觸過各種各樣類型的員工，稀奇古怪的人和事都遇到過。

　　"是啊，人無懼，百事可為。"羅伯特感慨地說，"不過，我倒傾向於認為，丹尼爾這種人還是有懼怕的，那樣的話，時間拖得越長，對他就不利。像他這樣的人，工作機會多，長期耗在這個案子上，對他不利。我們能否想法讓這個案子拖得長一點？"

　　"你放心，現在的勞動爭議案件越來越多，因為仲裁的門檻放低了，大家都想來過把癮。我手上代理的幾個案子現在都壓在仲裁那裡，沒三五個月排不到的。而且，現在法院的案子也壓了很多，我聽說中院的好幾個以前經濟庭的法官，現在也都轉來增強勞動爭議訴訟的力量了。"

　　"那我們就儘量拖。"

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