人事總監(104)_楊眾長

一〇四

　　「OK，剩下就是你們的事情了。週五早上，我要在我的桌上看到你們提交的報告。羅伯特，你留一下。」

　　當劉凱走過羅伯特身邊的時候，羅伯特輕聲對他說：「我一會兒到你辦公室來。」

　　劉凱和泰勒出去以後，錢伯斯對羅伯特說：「你馬上給我一份現在的外籍人員的名單，按級別排列。你先看看這個。」說罷，他遞給羅伯特一張紙。

　　羅伯特快速地流覽了一下，原來是總部來的通知：凡在中國的外籍員工，總監級別的，只保留50%，經理級別的，只保留30%，經理級別一下的，只保留5%，其餘的人，一律在一個月之內結束在中國的使命。

　　這倒是合理，羅伯特心想，這最省錢。

　　「你把名單給我就行了，剩下的事情我來處理。」

　　「子彈，我們要開始準備裁員了嗎？」羅伯特試探地問。

　　「美國已經開始了。不過，中國的情況還不那麼嚴重。」

　　羅伯特突然覺得今天錢伯斯好像很疲憊，雖然剛才的聲音很大，但現在反而低沉而無力。

　　「這件事僅限於在這個辦公室裡，你知道嗎？」錢伯斯並沒有再談下去的意思。

　　「那我先走了。」羅伯特知趣地退出。

　　劉凱的辦公室關著，人在裡面。於是，羅伯特敲了敲，劉凱示意他進來。

　　「不過，這也省心了，與其我們費盡周章從下往上做好功課，然後讓老闆一路砍下來，還不如這樣他給個指導意見，從上到下一刀切。」

　　「但總歸應該有個解釋吧？怎麼一下子就緊巴成這樣？」劉凱沒好氣地說。

　　「我估計，既然是上頭的決定，一定還有重大的事情即將發生。不過，我從來不去擔心我控制不了的事情。」羅伯特一副無所謂的樣子。自打公司一拆為三之後，他反而放鬆了。

　　「既然讓我們做預算，我就會認認真真地做。我花了將近半個月的時間來做的這張表，沒想到他一句話就給否定了。早知道這樣，不如一開始就交待好，省得我費這麼大的勁。」劉凱一肚子不舒服。

　　羅伯特深有同感。本來做預算就是件辛苦的事情，每個數字後面都有相應的邏輯和假設，不是拍腦袋就拍出來的。尤其是在斯泰爾斯，歷來做預算都很嚴謹；今年卻一股腦兒全變了。

　　「據我所知，預算有三種做法，一種是完全走過場，把數字拍出來了事。到第二年，該怎麼做就怎麼做，沒達到的話，也沒人追究。這等於是沒有預算；第二種是非常嚴謹地做，就像我們公司以前一樣，第二年要花錢，財務首先要問你有沒有做過預算，沒有的話，它一定不會給你錢，你得做出解釋，說明為什麼當初沒有預料到這筆費用，然後層層審批，最終也未見得批給你錢用。同時，如果你預算的目標沒達到，公司還會追究責任的。當然，我有時候也覺得這樣有些過了，有種management by budget（通過預算進行管理），一切以預算為准的味道了。意外隨時會發生，誰也無法準確預料來年的所有事情，這樣做就太不靈活了。還有種公司，預算也嚴格地做，但執行起來還是很靈活的，沒有完成預算的，也不會有什麼懲罰。」

　　「那你覺得為什麼今年會變成這樣？又要馬兒跑，又不讓馬兒吃草。」

　　　　「我只能說可能遇到了特殊情況。錢伯斯是斯泰爾斯的老人了，他不可能不熟悉通常的做法。他現在採取這種方式一定背後有原因。」羅伯特既像是在給錢伯斯做解釋，又像是在寬劉凱的心。

　　「那就只能這麼啦？」劉凱仍然不死心。

　　羅伯特笑了起來。

　　「還能有什麼辦法？不過，我倒是覺得，老闆心裡其實是有數的。所以，有些老闆在給你任務的時候，看的是你接受不接受這個任務？以什麼態度接受任務？如果argue（爭辯）太多的話，不會有利。你不可以argue做不做這件事情，他隨時可以告訴你：如果你做不了，那換其他人來做，這樣你就被動了。但你可以在積極接受的情況下，去argue怎麼做，以及他可以給你什麼資源。」

　　「那你的建議是，不管三七二十一，接下來再說？那萬一我完不成怎麼辦？」

　　「完不成，有兩個原因，一個是主觀上的，一個是客觀上的。主觀上，我相信你沒問題，你的付出和努力，老闆是能看得到的；客觀因素很多，一個reasonable（明事理）的老闆也能現實地看客觀的問題。所以，你也別擔心太多。據我對斯泰爾斯公司的觀察來說，她並不是只看結果的公司，也看過程。當然了，如果你遇到的是一個不reasonable的老闆的話，那只能怪自己運氣不好。但是，不管在哪種情況下，你還能有其他選擇嗎？」

　　「Just do it？」劉凱也笑了起來。

　　「Just do it！」羅伯特重重地點了下頭。

　　離開劉凱那裡回到自己的辦公室，羅伯特松了松領帶，踱到窗前。今天的天氣不好，霧多，往常很清楚的對岸的高樓，現在都隱約在霧中間。再往下看，也是灰濛濛的一片，就像斯泰爾斯現在的局面。

　　跟錢伯斯磨合了一段時間，羅伯特覺得還不錯。雖然這個老闆有時候有些簡單粗暴，做了決定輕易不容你辯解，就像剛才一樣。這對羅伯特來說並不太陌生，袁克敏也是這樣的。只不過，畢竟是中國人，袁總還不至於太不留面子，而錢伯斯，就真像一顆不長眼睛的子彈。

　　打了這麼些年的工，羅伯特也跟過不同的老闆，深知在一個企業，不是你想做什麼事情，或是你認為什麼事情是對的，就一定能做成什麼事情。你一定要在這個組織的遊戲規則下做事。就拿丹尼爾被幹掉一事來說，既然老闆給了這個底線，那你一定不能突破。你雖然有一萬條理由說這個底線不好，沒有這個底線的話，做事情的效率更高。但是，這個底線就擺在那裡，你必須在這個條件下面去做事情。否則，你就死得很難看。

　　在組織中，有許許多多的這些線條在左右著你做事。有時候想起來也很憤懣，好像天底下就只有自己一個人在做事，而其他人，都在忙著編織這些線條來約束你。

　　但，這就是組織生活。除非你不想玩了，或者你有機會成了給人家制定規則的人。真正在組織中「跳舞」跳得好的，不是沒有束縛的那種人，而是那種帶著鐐銬，跟著組織的節奏，仍然跳得很好的人。

　　是為「老法師」。

　　羅伯特一直小心翼翼地行走在這些線條之間，對於怎麼去應對現在的局面，他並不困惑。但他吃不准的是另一件事情，那就是，為什麼明年工資都只給這點漲幅了？斯泰爾斯中國成立至今還從來沒發生過這樣的事情，這背後到底在醞釀什麼？

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