人事總監(4)_楊眾長

四

　　"Of course is！（當然了！）音樂能流過去的地方，我們斯泰爾斯的產品同樣能夠！更何況我們還有令人驕傲的品牌和品質。"白樂年身體裡有種激發人的熱情的力量，袁克敏剛才的不快漸漸地散去，在這一點上，他非常認同白樂年的判斷。

　　"在這樣的背景下，中國區再向亞太區彙報就顯得非常的不合時宜。因此，把中國區單獨列出來，或者成立大中華區直接向總部彙報是遲早的事情。這樣一來，可以加強總部對中國區的控制和瞭解。而我認為成立大中華區的可能性更大。因為如果單獨把中國區獨立出來，原來的亞太區一幫人就沒什麼事情做了，只能管東南亞和澳洲的業務，而顯然，讓亞太區僅僅管東南亞和澳洲是對公司管理資源的浪費，再說了，日本、韓國這些成熟的市場早就已經向總部單獨彙報了，也沒法整合在一起劃歸到亞太區去。並且，日本、韓國的管理層也非常強勢，亞太區的手伸不過去。"

　　不愧是"中央領導同志"，白樂年的見地提綱挈領。

　　"你是說，亞太區那幫人會空降到大陸來？""鳩占鵲巢"四個字騰地就跳入了袁克敏的腦海裡，剛剛被點燃的熱情像燭火被風使勁地晃了一下，好像一個已經做完熱身運動的球員，突然被告知不用上場了一樣。他非常清楚，如果這一切成為現實，他在中國的施展就將大大受到限制，並陷入到無休無止的彙報和會議中，還有他最討厭的全球電話會議，這些都將把袁克敏的弱點暴露無遺。

　　"不是沒有這個可能。尤其是現在亞太區的董事總經理特倫斯·劉跟總部關係很密切，他經常到總部走動，首席營運官又是他在UCLA的同學，公司其他一些重要部門的負責人跟他的關係也很密切。"白樂年一口將手中的酒一干而盡，"不是只有你們中國人才知道什麼叫"關係"，在任何一個組織，"關係"都是非常重要的。"老頭狡黠的眼睛一閃一閃，江風一吹，袁克敏從外寒到內。

　　"袁，我快要退休了。要不是中國業務發展得這麼快，早幾年我就應該開始在阿拉斯加釣魚去了。哈哈，不過，我還是覺得在中國的某個鄉村釣魚更適合我的現狀。"白樂年打了個哈哈。

　　"退休？"袁克敏本就繃緊的心繼續下沉。遠處，年會的主持人開始大聲地喊道："我們今晚的大獎就要產生了，我們的幸運兒將獲得一台46英寸的液晶電視！我們現在有請頒獎嘉賓，我們斯泰爾斯公司全球CEO肖恩·霍克來為我們抽出這一激動人心的獎項！"

　　白樂年拍著袁克敏的肩膀，說："別想太多了，Don"t worry, be happy! It"s life!（別擔心，開心點！生活就是這樣！）走，我們去碰碰運氣，說不定會輪到我哦！哈哈。"

　　而袁克敏顯然再沒有興致，他腦子裡面滿是亞太區的影子。

　　同樣在一旁興致索然的還有兩個人，他們在另一端抽著煙。管道銷售總監威廉·賀正在跟人事總監羅伯特·潘談著肖兵被經銷商金泰公司舉報的情況。

　　"金泰寄過來一段錄音，上面是肖兵跟個男的在說話，好像是讓對方報銷一筆去海南旅遊的機票。"威廉剛才沒有少喝，剛說兩句，就開始打嗝，不過，就他的酒量來說，還只是微醺。

　　羅伯特一直不習慣跟威廉並排站著，因為這樣好像跟堵牆靠一塊兒，說話老要仰一點，彆扭。相對於威廉，羅伯特南方人的個頭有些吃虧，所以，他時不時地要挺挺胸。

　　從三年前肖兵擔任華東區銷售經理開始，有關他的傳聞就沒停過。而每次，威廉都為其辯護，說是總有些經銷商欲壑難填，只知道向公司索要高額返點，進貨卻並不積極。而公司最近推行的新經銷商獎勵計畫勢必會淘汰一些不合格的經銷商，因此，得罪一些經銷商就難免了。

　　銷售是靠業績說話的，肖兵這兩三年的業績又實在太好，這些事情也就不了了之。一來是傳聞，二來也沒人專門去查。倒是羅伯特多次提醒威廉，讓傳聞銷聲匿跡的主要方法是自己紮緊籬笆，否則遲早有一天會出事。

　　後來，威廉也應景地推出了一些政策，主要針對年底虛假進貨、故意給經銷商透露公司的返點方案和價格底線等行為。規矩是有了，但是否嚴格執行就不得而知了。

　　這次，金泰直接向斯泰爾斯公司法務部寄了一封舉報信，並附上錄音片段，聲稱有確鑿的證據表明肖兵經常在金泰報銷個人費用，如果公司不作出處理，他們將提起訴訟。看得出來，金泰這回寧可冒著與斯泰爾斯多年的業務不做，也非得把肖兵拉下馬。

　　"法務部這回可夠狠的，好像中紀委查到大案要案了，告訴我的同時竟然向亞太區也作了彙報。法務經理李成就像成心跟我過不去一樣，等著我這邊有什麼事情撞到他手上，這回還真讓他給撞上了。"威廉使勁地掐著煙頭。

　　"捅到上面去了？不應該啊，通常法務部收到這些舉報什麼的，都要先彙報袁總的，這可是他定的規矩，任何舉報都要先經過中國區總經理，然後由他決定如何處置。李成敢這麼做？"羅伯特皺著眉頭，盯著威廉。

　　"我也覺得奇怪，最近新加坡那幫人老是盯我們的價格，出差也比以前頻繁了。"

　　"袁總知道這事兒了嗎？"羅伯特問。

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