人事總監(47)_楊眾長

四十七

　　"People come, people go（人來人往），非常正常，你擔心什麼呢？要走的人，遲早要走。斯泰爾斯這麼大的五百強企業，難道還找不到合適的人？It's incredible（不可思議）!"特倫斯吐出一口煙。

　　"就算是這樣，我作為中國區的總經理，你事先一點都不告訴我，就把我下屬的人選定了下來，這算什麼嘛！"袁克敏陰沉著臉。

　　"我這不就是在告訴你嘛。當然，人你肯定還是要看過的。他現在塞斯做管道銷售總監，丹尼爾，你也應該打過交道的。"特倫斯邊說邊走到辦公桌旁，拿過來一份簡歷交給袁克敏。

　　袁克敏接了過來，眼睛盯著那薄薄的三頁紙，其實，一個字也沒看進去。

　　"這幾年，塞斯在中國的勢頭比我們猛，丹尼爾在經銷商管理方面有很多卓有成效的經驗，那正是我們需要的。"特倫斯把窗子打開，讓屋內的煙霧透一透。

　　袁克敏盤算著，要是再頂下去，兩人就要攤牌了。顯然，在現在的勢頭下攤牌，倒楣的是自己，特倫斯畢竟是自己的老闆。但如果這一步頂不住，好像就是芒刺在背，咽不下這口氣啊。

　　"我可以見見這個人，等我見了再做決定吧。"袁克敏還是想拖住。

　　"當然，這麼重要的位子，我們都要謹慎。我的意思是讓斯泰爾斯大中華區和中國區高管共同面試他、共同決定。"特倫斯早就預料到袁克敏的反應了，他抬出讓其他高管一起面試，等於剝奪了袁克敏的決定權，就算袁克敏不同意，其他人還敢不同意？

　　完了！袁克敏一陣胸悶，他知道，如果大象的一隻腳伸進來，離它整個身子進來還遠嗎？哎！我怎麼這麼大意？雪茄本不是要吞下去的，袁克敏卻死命地往下吞了一口，突然間，他感覺身體有些飄，腦子變得很硬，特倫斯的聲音像是從很遠很遠處傳過來："袁總，事不宜遲，丹尼爾的面試，我們就排到下週二！"

　　第三章從貢品到祭品

　　1

　　丹尼爾在斯泰爾斯中國的第一天是在非常鬱悶與乏味中度過的。作為袁克敏的直接下屬，理應由袁克敏帶著他到各部門去走一圈，相互介紹下。偏偏袁克敏選擇了在這天出差，只是交代秘書通過他的郵箱發了封簡短的介紹和歡迎詞，算是宣佈了丹尼爾的履新。

　　倒是羅伯特主動過來打了個招呼。斯泰爾斯與丹尼爾達成聘用協定幾乎是在大中華區的一手包辦下進行的，連他的級別、工資、福利等都是由戴安娜親自操刀。當羅伯特看到丹尼爾的工資條款，不禁倒吸了口氣：足足比威廉高出50%！

　　人才市場或許有這樣的規律：A 公司的人因為公司漲的工資不高而以20%的溢價跳槽到B 公司，A公司只好也以20%的溢價從C公司挖走一個人來填充，C 公司又以更高的價格從其他公司挖人過來補。迴圈下去，整個市場的價位就被抬高了。大家發現，通過跳槽，可以得到比留在公司以每年10%左右的調薪更大的漲幅，於是，頻繁的過檔就成了普遍的現象。

　　當然，這個螺旋是不可能一直上旋上去的，到了一定的階段，幅度越來越少，一旦離職，高階主管再找到合適的薪水、合適的崗位就比較難了。有的人會自抑身份，選擇降薪求職，而有的人寧可待在家裡，也不願要一份有失身份的、掉了價的工作。高階人士往往不輕易動就是這個原因，他們的盤子更大，機會成本更高。

　　威廉和丹尼爾都是在一個微妙的時刻完成了各自的華麗轉身，這個微妙的時刻似乎來得很及時，幾乎在上個旋律將了未了的時候，自己就準確地切入到下一段旋律中，自己更是帶著上一段的慣性，開始了與新舞伴的互動，然而，在這個時候，他們還無暇顧及下一曲該怎麼跳，或許他們需要，或許他們認為應該有一個蜜月。

　　就算有，蜜月過後呢？如果運氣不好的話，那會是個噩夢。

　　丹尼爾的噩夢來得更早！

　　就在他鬱悶地在辦公室枯坐了一天之後，袁克敏回來了。

　　"你最近的工作是先熟悉華東這邊的情況。一會兒我讓華東區銷售經理劉凱過來向你作介紹。前一段時間公司有些人員流動，尤其是管道銷售部，因此，你先瞭解斯泰爾斯的企業文化，和大家把關係搞好，對將來你開展工作有好處。我希望你不要急於求成，慢慢來。"袁克敏不鹹不淡地說。

　　"好的。但我這個人是個急性子，在辦公室待不住，總想多跑跑市場，讓自己儘快進入狀況。"丹尼爾殷切地說。

　　"我也是急性子，坐不住。但很多事情急是急不來的。我的建議是你先熟悉自己的team，把現在的team穩定住，找出我們現在亟須解決的問題。至於客戶那邊，可以下一步再說吧。"自從特倫斯硬把丹尼爾塞給中國區以後，袁克敏就在思忖如何管理這個特倫斯派來的"臥底"。不過，袁克敏倒並不是那麼狹隘的人，他的想法是，既然來了，自己不能授人以柄，讓別人說自己容不得人。再說了，他畢竟做自己的下屬，只要能調教好，聽自己的話，未見得就一定跟你特倫斯走。

　　所以，他決定先冷處理一下，看丹尼爾是否識相。

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