人事總監(40)_楊眾長

四十

　　入梅的季節，雲低雨急，一股股的躁動。

　　袁克敏跟威廉的談話是在他回來兩天后才進行的，這多少有些讓威廉失望。他去意固然是定了，但內心總還是希望袁克敏能留一留他，而且也期望袁克敏能第一時間作出反應。袁克敏竟然過了兩天才來找他，威廉覺得自己非常沒有面子，好像一個孩子以哭來要脅大人，而大人卻根本沒有搭理他的要求一樣。

　　"我是提前回來的，特倫斯希望我能儘快解決銷量下降的事情。時差還沒調過來，昨天去了廣州，下午就飛北京，今天趕緊回來，明天還要到成都。"袁克敏眼圈明顯發黑，但精神似乎很好。

　　聽到袁克敏的解釋，威廉倒覺得自己小家子氣了："哪裡，哪裡，是我這時候還添亂！"

　　"怎麼想的？為什麼走？怕我搞不定啦？"袁克敏讓自己的聲音聽上去有些責怪的意思。

　　"對公司的架構我是有些concern（擔心），也有些不適應，但這不是主要原因，更不是不相信你老大，而是我自己感覺做了這麼些年，動力有些不足了，想換個環境。"威廉誠懇地望著袁克敏。

　　其實，袁克敏很清楚，威廉天性是個想當老大的人，他的英文水準、業務能力和帶團隊的能力都非常強，也是袁克敏心底認可可以接自己班的人。如果硬是要挑毛病的話，他在戰略思考上還欠缺一些，這也是許多中國本土經理人的通病：業務非常精通，但視野相對狹窄。

　　"去哪裡呢？"袁克敏問。

　　"不瞞你說，去泛亞。"威廉回答。

　　"泛亞，王濤那裡啊。他人倒蠻客氣的。"袁克敏稍稍有些吃驚。但轉念一想，威廉這種寧為雞頭、不為牛後的人，如果真是平行跳到一個同級別的外企，對他是沒有什麼增加值的，所以去民企，可能管理幅度要大一些，這樣就好理解了。

　　"擔任什麼職務呢？"

　　"嘿，你也知道，民企給的title（頭銜）都很大，但沒啥實權的，都大老闆拽著。讓我做高級副總裁兼日化事業部總經理。"威廉儘量顯得無所謂地說。

　　"日化事業部？那就是說泛亞現在開始多元化了嘛。"袁克敏點了點頭。

　　"是的，他們已經在生物製藥這塊兒投資了，好像還引到了風投，另外，在地產方面也有投資。"威廉沒有提到上市的事情。

　　"你自己想清楚吧。我看要不這樣，你先把辭職信收回去，我後天回來，晚上一起吃個飯，再談談，就我們兩個。"袁克敏把辭職信遞給威廉。

　　"呃……"威廉有些驚訝，但還是不自覺地接過了辭呈。

　　其實，袁克敏知道，一來，威廉橫豎也是要走的，完全不留一下，彼此都過意不去；二來，拖一點時間，是因為讓誰來接威廉的位置他還沒想好，從裡面提還是從外面找？這麼關鍵的位子不是輕易就能定下來的。

　　"袁總，銷量下滑的事，你看……"威廉看出袁克敏不想再繼續剛才的話題，就轉到銷量的問題上了。

　　"我已經挨個兒跟幾個主要的經銷商溝通了，這是暫時的情況，不用驚慌。市場經濟嘛，起起落落很正常，華爾街不也這樣嗎？主要是我們增長得太久了，大家關心的都是增長多少的問題，似乎從來就沒有考慮過下跌。你想想看，世界上找得出一棵把天撐破的樹嗎？"袁克敏的笑意味深長。

　　7

　　高架橋上的車又堵住了。羅伯特一看表，才7點不到，他感慨萬千地想，以前我老以為出門時間早一點就可以避開早高峰，現在才知道，還有更早出門的人。

　　大城市裡討生活，難啊！

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