事業管理與職業修養五　友誼與職權

五　友誼與職權

　　友誼是天地間最可寶貴的東西，深摯的友誼是人生最大的一種安慰。古人曾有「得一知己，雖死無憾」的話語，也是形容真切友誼的可貴。古今從友誼中不知發生了多少可歌可泣的故事！我們這一群，是為著進步的文化事業而共同努力，我們是同事，但同時也是好友。我們彼此之間應該有著深摯的友誼；我們彼此之間應該有著深厚的同情，親切的諒解，誠懇的互助。親密懇切的友愛應該籠罩著我們的整個的環境。

　　我們同事之間怎樣能加強友愛，增進友誼呢？最重要的是待人的態度。我們所做的工作，儘管有種種的差異，但是待人的態度卻可以一致，那就是都應該誠懇，和藹，虛心。我常于無意中靜默旁觀，看到有些同事對話的態度，不到一言兩語，即彼此暴躁起來，好像短兵相接似的！我明明知道我們的同事都是好人，其心都是無他，但是這樣的對人態度卻大有商量的餘地。我自己也是一個性急的人，遇著自己認為重要事情的時候，也不免有疾言厲色的毛病，近幾年來已在努力修養，雖比從前自製得多，但仍有待於更多的修養。我深深地感覺到待人的態度與加強友愛增進友誼有很重要的關係，所以特提出來談談，希望我們大家互相勉勵，尤其是在職務上負責較重的同事，對於同人更須誠懇，和藹，虛心。但是當局者迷，旁觀者清，我們應該有則改之，無則加勉。

　　但是所謂友誼，也不可以有兩種誤會：一種誤會以為要培養同人間的友誼，就是要馬馬虎虎，做「爛好人」，對的是對的，不對的也是對的，橫正是公家的損失，與我個人無關！這種誤會便是無視職權，犧牲職權來討好于同人。這種人在實際上也不一定能夠得到友誼，因為「是非之心，人皆有之」，尤其是在本店，大家對於公事及集體的利益，都知道重視，這樣的拆爛汙朋友終究是要失敗的。還有一種誤會便是把友誼和職權混淆起來。這怎麼說呢？我也曾經聽到同事訴說有負責人對於向來感情好的同事，事事都可優容，做錯了事也可以包庇；對於向來感情差一些的同事，那態度就不同了，做錯了什麼事就無所逃於天地之間；友誼和職權這樣混淆之後，在執行職權時便不能保持「大公無私」的精神。各級負責人最要注意的須要把公私分清楚，即是把友誼和職權分清楚。當然，各級負責人對於某些同事感情比較地好，不一定是單純的私人友誼，很可能是因為那些同事平日在職務上有著良好的成績；對於某些同事感情比較差一些，也不一定有關單純的私人友誼，很可能是因為那些同事平日在職務上的成績就有問題。因為有著這樣的背景，臨時發生一件什麼錯誤的事情，對於前者也許優容的心裡多些，這就動機上看來，似乎也未可厚非，但在實際上還是有很不好的流弊，因為就臨時發生的那一件事說，還是要引起不平的心理，因為就事論事，負責人顯然有著偏私的態度，那怎麼辦才對呢？我以為就所發生的特殊事件說，無論什麼人，都應該根據原則處理，不應該因人而異。不過在辦法根據原則決定之後，如有特殊情形，根據另一原則可以減輕處分的話，應該公開說明理由而減輕之。例如依我們的服務規約，遇有一個同事要得到解職處分的時候，要考慮到他平日整個的服務狀況，看看有無減輕的可能，因為解職是我們處分中最嚴厲的一著，但是這仍然是根據原則，與專憑個人感情——即由個人友誼所產生的感情——而對同樣事實抱著不同的態度，使友誼影響到職權的公正執行，卻是根本不同的。

　　我們要珍視友誼，但是我們絕對不可因個人的友誼而妨礙到職權的公正執行，我們應把這兩方面分得清清楚楚，必須如此，然後才能使同事心服。

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