零諾(320)_行煙煙

三二〇

　　李欣笑了，「Vivian，你還是沒變。」

　　施謹也微微地笑，「也許吧。」

　　飯吃到尾聲，李欣終於講出約這頓飯的主要目的：「我想向你取經。」從陳其睿的高級行政助理到公司重要中台部門的副總裁，施謹用了兩年半不到的時間。既然能有一個施謹，那麼為什麼不能再有一個李欣。

　　李欣的話在施謹的意料之中。面對目前全方位管理陳其睿一切公私行程的舊下屬，施謹說：「在你的想像中，我可能會和你講該怎麼識別敵友，該怎麼拉攏人脈，該怎麼擺平對手，該怎麼利用資源，該怎麼快速積累資本，又該怎麼提升底層實力。然而實際上，這些都不是最重要的。」

　　李欣聽著。

　　施謹說：「我能走到今天，最重要的只有一件事：對Neal的絕對忠誠。這是我能給你的唯一建議。」

　　吃好飯，李欣回家，施謹回公司。在樓下，她碰見剛下班的薑闌。兩人互相打過招呼，薑闌問奶茶要喝嗎，施謹搖頭，從口袋裡摸出一包煙。

　　薑闌看著她點煙，「Vivian，我不知道你會抽煙。」

　　「嗯。」施謹捏住煙尾，「我想試一試以前從來沒有做過的事。」

　　薑闌笑了，「我不知道是否該恭喜你。」施謹即將升任戰略與數字化中心副總裁，這是連跨兩級的關鍵性躍遷，代表著一個職場人的榮耀與成就，可姜闌最為清楚，這不是施謹想要的位子。

　　施謹也微微地笑，「我也不知道是否該恭喜你。」姜闌即將升任MQ品牌全球總裁，她將直接負責公司全球百分之七十的生意額，手握陳其睿直接下級中最大的話語權，可施謹最為清楚，丟了「無畏WUWEI」，是薑闌最大的遺憾。

　　兩人先前的結盟並未能讓兩人實現共同的目標和利益，然而不如願才是人生之常態，野心一日未朽，結盟一日不毀。

　　薑闌問：「接下來呢？」

　　接下來？

　　施謹看著指間的猩紅煙頭，「薑闌，在盟友之外，我也想成為你真正的朋友。」

　　▼第128章　優先級

　　兩人最後還是走去奶茶店。

　　過馬路時，施謹望著寬平的十字路口和倒數近一百秒的紅燈，對薑闌說：「以前跟著Neal，我對任何人都不能格外示好，對任何人都不能特殊對待，因為我的態度背後代表著他的態度。後來我轉崗，和你先隔著部門利益，再隔著上下級關係，講友誼會變成我的自作多情和自以為是。」

　　薑闌說：「我知道。」

　　做陳其睿行政助理的那十年，施謹的工作和生活完全以陳其睿的公私日程為軸心運轉，她能得陳其睿今日的信任和器重，付出的是本可用以經營個人日常的寶貴時間和有限精力。姜闌能大約想像出施謹的核心好友圈有多麼窄小。

　　現在公司組織架構經調整後重組，施謹的行政級別雖然仍和薑闌差一級，但實際彙報線卻已是平級。在全新的組織架構下，兩人所轄部門之間不再像從前那樣有明顯的利益區隔，施謹於此時示好，薑闌可以嘗試接受。

　　工作外友誼的開啟，自當從工作外的話題開始。施謹舉起夾著煙的右手，給薑闌看她小拇指的一處淺淡疤痕，「我上班第三年，有一次中午下樓去給老闆買飯，過馬路的時候身旁有個人邊走邊抽煙，煙頭燙到了我的手。我當時想的不是他怎麼這麼不當心，而是為什麼過那條馬路的人永遠那麼多？如果不是人擠人，他抽煙也不會燙到我。」

　　姜闌看著施謹，後者站在人行道前，吸了一口煙，緩慢地垂下右手。如果這時候有人擦身而過，或許也會被她指間的煙頭燙到。薑闌問：「你的新助理找好了嗎？」今後的施謹不用再下樓給老闆買午飯，只會由別人替她買午飯。

　　施謹把煙頭丟在腳下，「還沒有。你有推薦的人嗎？」

　　一個合心合意的助理比什麼都重要，薑闌目前沒有人要推薦，也相信施謹比誰都清楚這一點，「如果需要我推薦，你告訴我。」

　　施謹點頭，沒講「謝謝」。

　　臨打烊，奶茶店裡人不多。姜闌不喝，施謹自己點了兩杯。兩人靠窗坐下。不講「謝謝」只是推進關係的第一步，而主動袒露困境和難處才是成年人卸下盔甲的關鍵性動作。施謹剝開吸管，「戰略與數字化中心副總裁的位子不好坐。這也是我為什麼一開始並沒有以此為目標的原因。」

　　薑闌倒了杯檸檬水，「我知道。」戴培敏、梁傑和楊文天沒有一個是簡單的，她早前接管該部門時也領教過。

　　施謹說：「去年Neal生病，讓你做部門的ActingHead，年後部門業務會議開完，你一離開會議室，楊文天就開口講，『她是跟誰學的這些新詞匯，她居然還知道數智化？』」

　　薑闌點頭，「我能想像。」楊文天是三個人裡最難搞的，她問，「你有什麼準備和打算？」

　　施謹無聲地喝奶茶。半杯下去，她才鬆開杯子，答非所問：「公司這次給我升職，但是不補CMI和數字化創新的總監。」

　　薑闌說：「Neal的一貫手段。」為了最大化壓縮管理用人成本，陳其睿習慣性地在提拔下屬的同時讓她扛起更多的工作量。能用一個施謹cover的職責和工作，陳其睿就沒理由另加人頭。面對老闆的信任和器重，做人不能「不識抬舉」，施謹現在所走的每一步，薑闌曾經都走過。

　　陳其睿的管理思路和作風兩人都熟悉，施謹此次的升職只是升職，如果到了年底她坐不穩這個位子，陳其睿絕不會介意在下個財年初重做解決方案。而施謹當前所面臨的領導力挑戰和困境，薑闌同樣難以避免。品牌、渠道和商品三大部門解散，員工按所屬職能被重新匹配進入五個品牌下設的各部門，何亞天和朱小紋原來的下屬不見得就能對薑闌心服口服。該重樹的威信，該融合的團隊，該建立的信任，種種管理工作一樣都少不了。

　　施謹問：「有什麼我能幫你的嗎？」

　　薑闌搖頭，「你呢？有什麼我能幫你的嗎？」

　　施謹沒講話。

　　劉書棋收到施謹的面談邀約，並不意外。辦公室裡，劉書棋請施謹在沙發處坐下。劉書棋即將於九月一日升任零諾時尚全球人力資源高級副總裁，施謹先對她道恭喜，劉書棋笑問：「你從哪裡聽來的消息？」

　　施謹不遮掩，「總裁辦。」

　　劉書棋說：「李欣是真的信任你。」

　　施謹說：「她畢竟是我以前帶出來的人。」

　　劉書棋再度笑笑，「你找我什麼事？」

　　施謹說：「我有兩件事想和您商量。首先是關於我升職後的薪水，我要求公司match到當初給Eric Xu的數字。」

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