零諾(301)_行煙煙

三〇一

　　自許宗元事件後，零諾時尚至今維持了整整十九個月的「零性騷擾」，然而這個不實的數字現在被赤裸裸地撕碎。

　　陳其睿已經讀過調查報告。他問兩人：「下屬在一年前的性騷擾行為，你們知情，還是不知情？如果知情，是什麼時候知道的？」

　　薑闌沒說話。

　　施謹也沒說話。

　　線上會議的私聊窗口一片空白，薑闌沒有打字給施謹，施謹也沒有打字給薑闌。

　　前方是施謹不可繞道的分叉路口。向左，是作為團隊領導者的重大失察與失職；向右，則是和上級聯手隱瞞上級的上級。

　　施謹想到薑闌要拿下兩個品牌全球總裁的勃勃野心。施謹又想到六樓那間corner office裡傾瀉一地的晨光，以及落地窗外的風景。

　　在薑闌開口前，施謹回答道：「八個月前，我首次得知韋霖對宋零諾有超出正常同事之間的騷擾行為的高度可能性。」

　　在陳其睿開口前，施謹又繼續說：「當時是Alicia提醒我的，她的原話是：『Vivian，我們都清楚年輕女人一路成長為leader和businessowner有多不容易，我希望你在驗證我的觀察的過程中，不要草率下結論，不要錯誤懲罰任何一個有潛力成為將來的leader和business owner的年輕女性』。」

　　▼第122章　破壞者

　　陳其睿面無表情，「你作為teamleader，需要被公司之外的人提醒，才能察覺出下屬存在性騷擾行為的高度可能性嗎。」

　　「這確實是我的失察和失職。」施謹不否認也不辯解，「被Alicia提醒後，我查閱了韋霖入職前的背調資料，並針對性地給她做了360度反饋評估，也詢問了宋零諾本人，但宋零諾當時未選擇投訴或指控，我缺乏實證，一切的推測都只能停留在推測階段。考慮到要盡可能地為所有員工提供平等的機會，在當事人不投訴的情況下，我的職責是基於已知事實和員工表現為公司識別並留存高潛質的年輕人才，之後我與韋霖進行了一次長談，對她提出了適應公司文化和培育長期leadership等方面的硬性要求。在過去的一年中，韋霖在這兩方面有顯著進步，她至今未再重複曾經的錯誤行為。」

　　施謹通篇隻字不提薑闌，但陳其睿問：「在整個過程中，你向上級彙報並尋求過她的指導意見嗎？」

　　在施謹開口前，薑闌回答道：「每一步，Vivian都和我保持了信息同步。一年前對韋霖的處理和培養方式，是我和Vivian的共同決定。」

　　施謹看向薑闌──雖然在視頻會議裡，薑闌並不能感受到施謹的目光指向她。

　　陳其睿說：「Vivian和她的上級在每一步都保持了信息同步。那麼你和你的上級在每一步都保持了信息同步嗎？」

　　姜闌直言：「沒有。」

　　陳其睿說：「在員工的重大風險問題上隱瞞上級，你認為你的行為合理嗎？你認為你履行了你這個職位應該履行的職責嗎？」

　　「Neal，」薑闌說，「在其它事情上，你對我的工作一直是macro-manage，你只看結果，也只要結果。考慮到你管理風格的一致性，我沒有理由假設你會獨獨在這件事情上micro-manage，因此我並非刻意隱瞞，我只是保持了我工作方式的一致性。而從結果來看，我不認為我的管理決定是錯誤的。」

　　這是施謹第一次聽到薑闌不叫陳其睿「老闆」。這也是施謹第一次聽到薑闌當著第三人的面反駁陳其睿。過去七年，在沒有旁人的場合中，薑闌是否像這樣對待過陳其睿，施謹無從得知。

　　陳其睿說：「從結果來看，韋霖性騷擾事實確鑿，公司未能在第一時間查處該事件，對內的雇主形象和聲譽必定會受到負面影響。一年前缺乏直接證據，並不是你們決定繼續留存風險係數極高的員工的理由。」

　　薑闌說：「韋霖和所有員工一樣，她是人。人不是系統，人的風險係數無法用數字量化，也不存在客觀衡量標尺。多高的人事風險算高，這依賴peoplemanager的主觀判斷。在一年前的時間節點，Vivian和我做出了符合當時的管理經驗和常識的判斷和處理。」

　　陳其睿說：「你認為Vivian最初的失察和失職也是合理的？」

　　薑闌說：「我並沒有這樣認為。但是我認為，如果當初EricXu的上級沒有因為他的失察和失職而受到任何內部批評或處分，那麼現在韋霖的上級也不應該因為她的失察和失職而受到任何內部批評或處分。Neal，你一向是最fair的。」

　　施謹看向陳其睿──雖然在視頻會議裡，陳其睿並不能感受到施謹的目光指向他。

　　姜闌一路跟著陳其睿從前東家到零諾時尚，過去七年功勳卓著，她的確有和老闆叫板的有限資本，而與此對應的代價是不可回退、不可再生的信任額度。施謹沒想過，薑闌會把有限的資本和信任額度用在這件事上。

　　視頻中，陳其睿沉默了幾秒鐘。

　　施謹不確定陳其睿短暫的無言是在給薑闌主動收回那番話的機會，還是因顧及到公司正處於全球組織架構調整中，陳其睿尚需薑闌等人部署實施他的最高決策和意志，為了確保三大前臺部門在被解散重組的過程中不節外生枝，他必須在一定程度上給予薑闌臉面，為了平衡大局而不去計較她今日的出格言論。

　　幾秒後，陳其睿開口：「你還有其它話要講嗎。」

　　薑闌最後說：「韋霖性騷擾同事事實確鑿，觸犯員工手冊條例，理應接受公司人事處分。要給予她什麼程度的處分，Neal，我建議你回避決策過程，由劉總代為做最終決定。」

　　陳其睿既然在二十個月前為了轉移風險、不被許宗元事件拖累他的管理權威而決定讓權給劉崢冉，那麼陳其睿現在就沒有理由和立場再伸手管女性員工權益的事情。

　　視頻會議結束。

　　施謹沒多想地打微信語音給薑闌。她對薑闌道謝，同時問：「你想過這麼做的後果嗎？」

　　薑闌說：「在這家公司，如果面對上級，我們都不敢speak up，又有什麼資格要求下屬在做事的時候『be bolder』。」

　　施謹認可這個道理，但陳其睿畢竟是陳其睿。

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