零諾(245)_行煙煙

二四五

　　施謹說：「一位卓越的領導者，並不體現在自己有能力做成一件事，而體現在有能力inspire別人做成一件事。能夠讓人'feelinspired'，是最核心的領導力。」

　　韋霖沒說話。

　　面對高智商的成年人，有些話不必講得很直白，而有些話要講得格外直白。施謹說：「韋霖，你各方面的能力都非常優秀，只要你想做成一件事，那麼你就能做成一件事。我毫不懷疑以你現在的工作方式，你會在很短的時間內坐到我的位子，但是你的晉升天花板也只能到我的位子。如果你想要去更高的、最高的位子，那麼你必須學會如何inspire別人做成一件事，而非僅僅是你自己做成一件事──尤其當面對比你更junior的同事時，你應該要讓她們'feel inspired'，而非'feel threatened'。做不到這一點，你就不可能成為卓越的領導者。」

　　韋霖沒說話。

　　施謹繼續說：「你除了智商高，情商也不低。你很擅長向上管理，在工作中想老闆之未想，替我考慮了很多，解決了不少困難。你既然能夠站在老闆的角度去思考老闆喜歡一個什麼樣的下屬，那麼你可以同樣站在老闆的角度，去思考老闆需要一支什麼樣的團隊。韋霖，我希望你的優秀可以幫我打造出一支更棒的團隊，而不僅僅是一個更棒的下屬。」

　　韋霖還是沒說話。

　　施謹為這次評估反饋收尾：「這是我對你成長的要求和期望，更是零諾時尚這家公司的企業文化。如果你想留在這裡，那麼你需要尊重這裡的文化。如果你不認同這裡的文化，那麼你可以選擇更合適的去向，我會如實地為你做推薦和背調。」

　　韋霖終於開口：「Vivian，我明白你的意思了。」

　　這個話題結束，施謹才拿起咖啡喝第一口，「你之前提議團隊架構扁平化，我和HR商量過了，也和闌總彙報過了，在CMI高級經理到崗之後，你也會繼續向我直接彙報。我會確保你有足夠的exposure，也會見證你的每一步成長。」

　　韋霖說：「謝謝你。」

　　「不客氣。」施謹說，「關於Web3項目，之前我把它從宋零諾的工作職責中切割出來交給你，沒有考慮到公司該如何在人才維度上佈局Web3的長遠發展。接下來我們會新招Web3-native的人才，專崗專人，你現在做的所有工作都是為了將來的新同事打基礎，以後的credit也是新同事的。在這個前提下，你還願意繼續負責Web3項目嗎？」

　　韋霖微笑。身處當前境況，她的笑意依然自信且驕傲，「我為什麼會不願意呢？」

　　這場談話過後，施謹觀察了兩天韋霖的表現。來自老闆開誠佈公的反饋、提醒和要求沒有讓韋霖產生任何負面情緒，她在工作當中一如既往地向大家展示自己的能力上限。

　　唯一的變化是，韋霖主動去找宋零諾的頻率降低了。

　　姜闌沒有將韋霖的情況向上彙報給陳其睿，選擇和施謹共擔隱瞞老闆的風險。看著韋霖發來的工作郵件，施謹想，不知道等這個年輕女孩能夠感同身受作為一個領導者的搖擺和抉擇時，是否還會想起她們的這場對談。

　　韋霖給施謹轉來一封Web3領域創業公司的coldemail，公司名叫「元意」，按照對方發來的資料看，業務範圍和沸瑪所差無幾，但人才團隊、經營規模、現有客戶群卻比沸瑪差得遠多了。

　　對方發了數封郵件，態度誠懇，想求一見。韋霖在彙報給施謹之前已經讓對方免費出了一版模擬提案，在確認對方的基本實力後，才來詢問施謹是否需要面見這家公司。

　　沸瑪是彭甬聰推薦的，有他這層關係在，陳永敘的服務不光專業而且便宜，已經足夠符合施謹當下的業務需求，她沒有必要見任何一家新公司。

　　施謹本想讓韋霖禮貌回絕，但她目光掃到郵件最下方的簽名檔，看到發郵件的是該公司的創始人：Rose Gao | 高冕。

　　一個女性名字，讓施謹改變了想法，本著尊重這位女性創業者的初衷，她叫韋霖安排會議。

　　元意這家公司和施謹想像中的一樣，創始人高冕和施謹想像中的也所差無幾：年輕，高能量，充滿活力，渾身上下透著一股事必親為的接地氣感。

　　按照施謹的計劃，她禮貌地聽完高冕的公司介紹、為零諾時尚做的模擬提案、對零售行業在Web3領域的發展觀點，然後委婉地告訴對方：「謝謝你的時間和介紹，但就像我們之前溝通過的，零諾時尚現在已經有合作方了。」

　　高冕笑問：「是沸瑪，對嗎？他們的老闆Joseph Chan確實很有實力，招募了很多高質量人才，融資能力也強，沸瑪做的好幾個showcase是真的驚豔，讓我很佩服。」

　　能夠坦率地誇獎競爭對手，高冕獲得了施謹的額外好感。施謹說：「既然你很瞭解沸瑪，那麼你應該能認同我在業務端的決定。」

　　高冕說：「Vivian，我今天能見到你，是很不容易的機會，我的目的也很明確，我要說服你選擇元意，而不是沸瑪。」

　　施謹微笑，「我可以聽聽你要如何說服我。」

　　高冕沒有講自己公司的差異化優勢和服務，也沒有用更低的報價撬動客戶，「如果你瞭解Web3，就一定聽過'cryptobro'這個詞。男人們把它掛在嘴邊，像是一種日常同盟。它讓像我一樣的女人時刻思考，我們要如何在一個更有利於特定類型的男性取得成功的環境中生存？不止是Web3領域，幾乎整個新科技領域都是男性主導的，男投資人的錢會自然地流向男性創業者，男人會被默認為更適合領導科技和數字化領域的創新。Vivian，你身處女性員工為主的時尚行業，但就算是時尚行業，絕大多數公司的數字化創新負責人也都是男性。我讀過你年初時接受媒體的採訪報道，你一定明白我在講什麼，對嗎？」

　　施謹明白，但她說：「業務對業務，如果我為此選擇你的公司，是對沸瑪的機會不平等。」

　　高冕說：「但會讓事情的結果離公正更近一步，不是嗎？」

　　施謹沒有回答高冕。

　　人的價值取向，在面對不同的事情和情境時，可以不同嗎？

　　面對年輕女下屬和年輕女下屬，施謹選擇了機會平等。

　　面對Web3領域的女創業者和男創業者，施謹反問自己，為什麼不能選擇結果公正？

　　陳永敘接到施謹的電話，聽完施謹的決定，連一個「為什麼」都不問。他的笑聲透著樂觀，「OK，沒問題。」

　　施謹說：「真的不好意思。有空我請你吃飯。」

　　陳永敘還是笑，「OK。」

　　要不是有彭甬聰這層關係在，施謹不可能做得出在免費利用完對方的資源後把人直接甩掉的行為。

　　結束通話，施謹微信同步告知彭甬聰。

　　彭甬聰的回復則在施謹的意料當中：「我的資源就是你的資源，你有浪費的權利。對應的，我也有相同的權利。」

　　▼第103章　容器

　　回完微信，彭甬聰繼續收拾家裡不要的東西。客廳牆角堆著幾隻禮盒，是施謹幾次陪季夏去完寧波後帶回來的。那些禮盒施謹每只都拆過，裡面有喜歡的東西她就用了，沒喜歡的她就直接扔在彭甬聰這裡。彭韜屢屢送禮物給施謹，未必是多喜歡施謹，只因施謹是彭甬聰的女朋友。這一點施謹清楚，彭甬聰更清楚。他對著那堆禮盒拍張照片，發給家政阿姨，讓阿姨下次來的時候和其它廢品一起扔了。

　　施謹和彭韜關係的建立速度遠超彭甬聰的預估。他之前有次聽見施謹和彭韜打電話，聊什麼地方的哪塊地要被什麼人用來做什麼，又聊什麼人在新區改建的辦公室後面挖了個水塘養黑天鵝，還聊商會裡誰誰的獨生女在疫情期間創業燒掉了兩千萬又繼續問媽要三千萬，等等。還有次他聽見施謹和彭韜的司機打電話，說完去寧波的行程安排後順口問彭韜的現任妻子什麼時候過生日，和彭韜的結婚紀念日又是哪一天。

　　彭甬聰毫不懷疑照此發展下去，要不了多久，施謹就會把彭甬聰多年來拒絕收取的所有人脈資源據為己有。他一面覺得施謹滲透的速度快得令他感到不適，一面又覺得人際能力強悍的施謹才是他喜歡的樣子。

　　與之相比，彭甬聰對施謹家裡的態度始終不冷不熱。上次昆山之行，他臨走前加了趙瑩的微信，回來後他沒主動問候過趙瑩，趙瑩也沒怎麼找過他。和趙瑩的關係是好是壞，彭甬聰認為不重要，一方面因為無論是趙瑩還是施志民，都對他的事業起不到什麼助力，另一方面因為他並不想讓趙瑩產生他會很快和施謹結婚的錯誤期望。

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