零諾(227)_行煙煙

二二七

　　季夏的樣子和平常沒有任何出入，臉上看不出疲態，只有眼白處的紅血絲暴露出她近期匱乏足夠的休息。

　　許宗元說：「我今天被客戶問Cynthia離職的真實原因。對方說IDIA在做內審，查過去五年的賬，Cynthia也被牽涉其中。」

　　季夏淡淡道：「是嗎。謝謝你和我分享這個消息。」

　　許宗元問：「IDIA為什麼會專門挑這個時候查內部腐敗？他們做內審的事情，為什麼會這麼快地傳到外部客戶耳中？」

　　季夏說：「你想聽到什麼答案？」

　　許宗元已經從她的語氣中得到了答案，「Cynthia真有這方面的問題？」他不相信季夏能放一個手腳不乾淨的下屬在身邊這麼多年。

　　季夏身體後傾，姿態表達出許宗元的問題是在浪費她的時間，「也許IDIA會查出她的問題，也許IDIA查完之後發現她什麼問題也沒有。」

　　許宗元不再提問。

　　這個行業和圈子不大，八卦一夜傳千里，他今天能聽到這個消息，黎桃手上的客戶也能聽到。沒有任何客戶會信任一個拿丙方高額回扣或是私吞甲方預算的乙方。黎桃或許最終會被證明沒有問題，但等到那個時候，她已經喪失了公司初創的存活黃金期。

　　又隔兩天，許宗元看見徐曉丹在和外部律所的人開會。這個會開了很久才結束，結束後徐曉丹來找許宗元，請他協助整理過去和黎桃共同的客戶的郵件往來記錄。

　　許宗元問：「什麼用途？」

　　徐曉丹說：「老闆要起訴Cynthia。」

　　「哦，」許宗元這回連一丁點意外都沒有，「起訴她什麼？」

　　徐曉丹說：「不正當競爭。」

　　許宗元說：「Cynthia帶走客戶，不是提前和公司談妥條件了嗎？這案子這麼告能贏？」

　　徐曉丹說：「老闆並不是為了贏案子。」

　　許宗元不再提問。

　　初創公司的創始人不該怕苦，不該怕累，唯獨該怕官司纏身。黎桃或許最後不會輸掉這樁案子，但黎桃會因此疲於奔命，掏空她本該用在生意和客戶上的時間和精力。

　　再隔兩天，許宗元找季夏過團隊的人員情況。客戶既然掉了六個不小的，他這邊走的人還要不要全員補招，需要季夏的最終確認。

　　季夏說：「你把人招滿。」

　　她遞給許宗元一張紙，紙上列著一串品牌名單。許宗元一一看下來，全是黎桃帶走的客戶的競爭對手品牌。他說：「你要去pitch這些品牌？」

　　不可否認，Xvent用曾經服務過潛在客戶的競品的經驗去pitch這些新客戶，優勢顯而易見，季夏把被黎桃挖走客戶的劣勢轉變為了新一輪的生意機會點。季夏要用持續擴大業內客戶池的方式毫不留情地擠壓黎桃新公司的生存空間。

　　許宗元不知道黎桃有沒有提前預料到，季夏對她「前程萬里」的祝福，是為叛徒親手鋪就一條「萬里前程」。

　　季夏要做的事情，工作量不小。黎桃的位子沒有繼任，許宗元問季夏pitch這些新客戶由誰來lead，季夏說她來。

　　許宗元想提醒季夏她今年四十八歲了，不是二十八歲，公司現在的盤子鋪得那麼大，季夏哪來那麼多精力和時間親力親為。

　　季夏看他兩眼，「你有什麼問題？」

　　許宗元問：「Cynthia的replacement什麼時候能招到？」

　　季夏說：「不急。」

　　短時間內找到一個能讓季夏對其經驗、能力、資源和潛力都認可的「黎桃」，對人事和獵頭來說都是不可能完成的任務。唯一能讓季夏滿意的「黎桃」，只有季夏本人。

　　許宗元從季夏的表情中讀不出她對失去黎桃這樣一員心腹大將有任何惋惜，也讀不出她對自己有任何的懷疑。

　　季夏說：「你這邊的人，我要動一個。」

　　許宗元問：「誰？」

　　季夏說：「司小敏。」

　　自從許宗元去年入職，司小敏就沒再單獨走進過季夏的辦公室。季夏讓她坐，又問她要不要喝點什麼。

　　司小敏問：「Alicia，有什麼事嗎？」過去八個月，只有季夏需要瞭解許宗元的領導力表現時，才會讓人事請司小敏到會議室做具體的反饋。

　　季夏說：「你和Cynthia的關係一直不錯，她這次走，應該找過你。」

　　司小敏沒必要隱瞞，「是。我是她最早接觸的人之一。」

　　早在一月底，黎桃就來問過她的意願。黎桃勸說司小敏，與其繼續向許宗元這種老闆彙報，不如帶著和許宗元學了八個月的東西，去黎桃那裡當數字化業務版塊的負責人。黎桃的野心在司小敏眼中很清晰：黎桃的目標從來不是成為另一個「季夏」，黎桃是要成為一個更年輕、思維更開放、敏捷性更強、服務更精品的「季夏」。和季夏相比，黎桃所屬的代際在聯結數字化與品牌營銷方面有天然優勢。

　　季夏問：「你為什麼沒有跟她走？」

　　黎桃為了挖許宗元的人，在薪水和Title方面給出了十成的誠意，司小敏並非視金錢名利權力如無物，但她有更加在乎的東西。

　　司小敏說：「我們公司是這兩年我所知道的唯一一家不裁員、不降薪的公司。我沒見過別的情願抵賣個人資產也不縮減公司用人成本的老闆。」

　　季夏看著她。

　　司小敏繼續說：「Alicia，有一件小事，可能你已經不記得了。一年前我剛加入公司的時候，公司要做品牌數字化轉型戰略諮詢與實施的新業務，拿客戶拿得很艱難，你帶我去給P集團提案，直到現在我還記得當時我講完之後，客戶會議室裡的一整片沉默。那片沉默就像一記響亮的巴掌，我知道我搞砸了，但是你和我說，『你已經盡力了』，那句話我一直記到現在。」

　　季夏未對她的這個故事給予回應，只說：「今天早上，我和Eric以及HR都溝通過了，公司會給你升職加薪，並且調崗。」

　　司小敏沒問升到什麼level，加薪幅度是百分之多少，「什麼崗位？」

　　季夏打開辦公桌上的大屏，給她看公司最新的業務線架構，「Cynthia離職前，曾提出過將X-PR和X-Event合併為X-Comms，並且把數字傳播、社媒種草和直播電商劃入X-Comms的想法。我認為這是一個值得實施的好提議。」

　　司小敏問：「你要讓我去做X-Comms？可是我沒有品牌公關和線下活動的相關經驗。」

　　季夏說：「我會手把手教你。我也會給你配一個足夠彌補你相關經驗短板的團隊。」

　　能得到季夏的coaching和mentoring，司小敏很意外，「你為什麼這麼相信我？」

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