零諾(155)_行煙煙

一五五

　　如果施謹需要他的幫忙。

　　這半句話讓施謹重新看向他，「不麻煩麼？」

　　彭甬聰說：「重要客戶，不麻煩。」再小的小朋友，也是零諾的員工。

　　彭甬聰拉開車門，請宋零諾上車。年輕女孩踟躇不前，「彭總，讓你送我回上海會不會不方便？我其實可以自己坐車去高鐵站。」

　　彭甬聰說：「你老闆都沒覺得不方便。」

　　坐彭甬聰的車，副駕不妥，後座更不妥，宋零諾的情商在這種場合很不夠用。她糾結半天，最終還是決定不能把彭甬聰當成司機用，坐進副駕。系好安全帶，宋零諾道謝：「真的非常謝謝您。」

　　「不必客氣。」彭甬聰左手打方向盤，右手遞給宋零諾一包小零食，「我要回上海，順路捎你一程很正常。」

　　宋零諾接過零食。好像所有人都習慣性把她當小孩，她也沒辦法，只好說：「謝謝。」為了控脂，她吃不了零食，但為了不讓彭甬聰認為她嫌棄，她只能勉為其難地拆開吃起來。

　　路上不堵，車很快開上高速。彭甬聰問：「你暈車嗎？」

　　「不暈的。」宋零諾回答，儘量找話題和幫葉葉免費做小程序的前輩聊天，「您的車和我老闆的車是一個牌子的。」她不知道這兩輛車的價格差了幾十萬。

　　彭甬聰「嗯」了一聲。這車開高速提不起速，當初要不是為了pitch這家新能源車企客戶，他不會買這車。

　　他問：「你老闆平常開車上下班？」

　　宋零諾答：「是的。」

　　彭甬聰問：「你是北方人？喜歡吃大閘蟹嗎？」

　　宋零諾答：「喜歡的。」

　　彭甬聰問：「你老闆喜歡吃什麼？」

　　宋零諾答：「黃魚面，還有奶茶。」

　　彭甬聰沒再問下去。像施謹這樣的女人，既能當好老闆搞內部人事鬥爭的工具，又能聰明地提升專業領域的know-how借機快速補位，卻能接受一個被一包零食輕易套話的下屬？

　　他看向前方高速路面，笑了。

　　晚上九點多，施謹從父母家出來。趙瑩再不高興，也給她準備了兩大紙袋吃的。施謹將東西放進後座，然後開車上路。

　　進入上海市區，卻遇高架封路，施謹到家已過半夜。

　　停好車，施謹打開手機。七點多的時候，宋零諾和彭甬聰分別給她發了微信，一人彙報自己已安全到家，另一人說已將人安全送達。當時她只回復了宋零諾。

　　現在，施謹看了眼時間，回復彭甬聰：「多謝。」

　　幾秒後，彭甬聰：「客氣。」

　　次周上班，王曄來問陳其睿的所有直接下級收第二輪G2G方案。上個月底，大家交了第一輪，老闆沒反饋。沒有什麼比陳其睿的不反饋更能顯示他的不滿。這一回，大家的作業交上去，王曄會統統放進總裁辦的公盤文件夾，再開個權限發給大家，讓所有人都能看到所有人的作業。這種管理作業，好的對比不出來更好的，只有差的才能對比出更差的。

　　王曄打電話找施謹：「你改過的方案就一頁？」

　　施謹說：「是。」

　　王曄盡責提醒：「你確定？」

　　施謹說：「我確定。」

　　王曄的郵件發出後一天，陳其睿給出了他的首個反饋。施謹的方案被陳其睿單獨圈出來，附以「Goodidea」的簡單評價，並且讓劉書棋進一步評估實施可行性。

　　老闆既然覺得是「Good idea」，HR當然認為「Worth trying」。

　　周中，一封新的人事通知發到全公司員工的郵箱中。

　　繼上個月推出HIPO人才計劃，公司進一步推出「Z世代總裁特別獎」，旨在獎勵最具突出貢獻的年輕人才。該獎項每個財務年度只有一個名額，面向零諾時尚全球Gen-Z員工，不分部門、職能、職級。

　　獎項對應的獎勵毫不花裡胡哨：折合三十萬人民幣的當地貨幣現金獎勵，以及為期一年的總裁導師機制。

　　施謹和趙悅聊完適應性時尚項目相關的內容，沒機會再多說幾句，就被何亞天「請」進了他辦公室。

　　商品中心這幾層施謹近期來得少，她確實疏於「關心」何亞天。

　　「Chris.」施謹放下電腦，熟稔地從他桌上的糖盒裡拿糖吃。

　　何亞天說：「要投老闆所好，還得是你啊，Vivian.」以前他只知道薑闌喜歡卷人，現在連施謹都開始卷，這日子要怎麼往下過？必要的抱怨他一定要做。

　　施謹微笑，再拿一顆糖，「還好吧。」

　　HIPO最終名單管理層投票那天的場面何亞天記憶猶新。會議桌上，陳其睿只靠一句「寧缺毋濫」，就一票否決了戰略與數字化中心提上來的人才名單。

　　何亞天感歎：「你這也太拉仇恨了。你的小朋友進不了HIPO，別人也跟著進不了，你現在還高調地讓老闆推新的獎項，簡直就是司馬懿之心。你們部門的人不得恨死你？」

　　施謹還是微笑，「我不拉仇恨，就沒人恨我了嗎。你不拉仇恨，就沒人恨你了嗎。」

　　何亞天聳聳肩，抓起一把糖丟給她。

　　隔周的週一，施謹有會議衝突，放宋零諾一個人去和禹力的工作團隊開旗艦店項目的周例會。一個上午過去，宋零諾拎著四杯奶茶回到位子上，「Vivian，這是agency送的。」

　　「今天來開會的都有誰？」施謹瞥一眼奶茶，問。

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