零諾(144)_行煙煙

一四四

　　▼第64章　跟對老闆

　　什麼亂七八糟的？

　　宋零諾的哭意被劉辛辰這兩句話輕鬆擊碎，她動了動，從桌上抬起頭：「你在說什麼呢？」

　　劉辛辰說：「你不是為了男人不開心嗎？」

　　雖然已經晚上七點了，但六樓人還沒走光，在工作區域進行這種對話好奇怪。宋零諾皺皺眉：「我沒有。你說正事好嗎？」

　　劉辛辰看看她，繼續說正事。正事說完，宋零諾的情緒還是蔫蔫的。劉辛辰想了想，「我有兩張餐廳的優惠券今天要過期，你陪我去用掉。」

　　宋零諾不感興趣，「我不想吃飯。」

　　劉辛辰說：「那我就只能浪費了哦。」

　　七八秒後，宋零諾站起來，看在錢的面子上跟劉辛辰走出去。兩人去隔壁商業裙樓，劉辛辰帶宋零諾到三樓，走進一家越南餐廳。

　　這裡宋零諾認識，她來幫趙悅買過六十八塊錢一份的火車頭河粉。今晚，她給自己點了一份一模一樣的河粉。

　　食物上桌，宋零諾捏著筷子，半天沒吃。

　　劉辛辰一邊擠檸檬一邊說：「HIPO的候選名單裡面怎麼沒有你？」

　　真是哪壺不開提哪壺。這句話輕鬆地讓宋零諾的哭意回來了，她放下筷子，「我不是很想聊這個話題。」

　　劉辛辰看見她發紅的鼻尖，轉過彎來，原來是為這事。她不以為然：「這也要哭啊？你想想我，我是94年11月出生的，雖然只差二十多天就是『Gen-Z』，但我根本不具備被提名的資格，你覺得我冤不冤？」

　　確實有點冤。宋零諾問：「那你委屈嗎？」如果有人和她一樣委屈，那她的委屈感就會被分擔掉一半。

　　劉辛辰很淡定：「我一點都不委屈。因為我老闆從兩年前就把我當HIPO在培養，公司推不推出HIPO計劃，都不會影響我的職業發展。我要是想去哪個平行部門輪崗了，我老闆肯定會幫我去溝通協調，放我去學習。我要是工作表現遠遠超出她的預期，她一定會給我躍級晉升的機會。按我老闆的說法，HIPO是給沒有這種條件的年輕人才提供的公平機會。我既然已經擁有了這種條件，自然就不會介意和委屈了。」

　　這是在開解她還是在給她的傷口上撒鹽呢？宋零諾一點都不想哭了，只覺得生氣，這種凡爾賽的同事真是太令人窒息了。

　　生著氣，宋零諾又無比羡慕劉辛辰。這就是擁有一個有權有勢有錢的老闆的好處嗎？她想到HIPO候選名單裡，整個品牌中心只提報了一個人。很顯然，薑闌已經在部門內部完成了事前篩選評估，提名的人就會是最終入選的人。這種方式能夠有效降低部門內耗。誰讓戰略與數字化中心沒有一個強勢有力的老闆呢？

　　劉辛辰問：「你是怎麼回事？和你老闆最近的關係沒搞好嗎？她為什麼卡你？」

　　桌上一直沒碰的河粉吸飽了湯水，鼓鼓脹脹。宋零諾的內心也一樣鼓鼓脹脹，從入職時梅森騙她做壓力測試開始一直講到今天下午的對話，宋零諾的眼圈越來越紅。劉辛辰真的能理解她嗎？

　　等宋零諾講完，劉辛辰的粉也吃完了。她拿紙巾擦擦嘴，「你換個老闆吧。」

　　宋零諾微愕。

　　她本來以為劉辛辰聽完後會幫忙分析她應該怎麼和老闆「搞好關係」，結果居然是這麼草率的結論？

　　劉辛辰是年輕的「老」員工，也算是跟著大老闆從前東家來零諾時尚的那批人，她發表態度的時候一點都不客氣：「你老闆有病吧？什麼叫出風頭？什麼叫好事不能都讓你一個人占了？就她這點膽子還想繼續往上爬？」

　　聽宋零諾說的那些話，劉辛辰真的要笑了，她老闆姜闌說得完全沒錯，中台部門的中台職能就是學院派思維，要膽氣沒膽氣，要心機沒心機。劉辛辰說：「我要是你，被人問憑什麼拍廣告大片、憑什麼做賬號賺錢、憑什麼被大老闆偏愛，我會說就憑我聰明又努力，我長得高，你不服你也長個大高個？我不光長得高，我還長得高級，你服不服？不服你就自己長。」

　　還有所謂的樹大招風和槍打出頭鳥，劉辛辰聽了更是想笑，「說這些話的人自己當沒當過大樹和出頭鳥啊？就是因為沒當過所以才不懂真的大樹和出頭鳥根本不在乎。我老闆二十四歲從美國碩士畢業回國參加工作，三十三歲那年當上跨國企業核心業務部門副總裁，你以為公司裡恨她的人少嗎？她經歷過的大規模網暴誰敢說自己也能扛得住？她要是在乎別招風別出頭，那她現在還在哪兒呢？宋零諾我告訴你，你老闆真不行，你趁早換老闆，千萬別再浪費你寶貴的職業生命哪怕一天。」

　　宋零諾沒辦法接受這麼簡單粗暴的建議，「又不是所有老闆都像你老闆一樣。梅森姐在其它方面都沒問題，也教了我很多。我當初的工作Offer還是她發的。」

　　劉辛辰扔下紙巾，「那又怎麼樣呢？任何一份工作都是雙向的，你以為你還活在封建王朝演那一套君君臣臣呢？你優秀你就具有選擇權，你知道你自己優秀嗎？宋零諾？」

　　宋零諾抬眼。

　　劉辛辰的自信讓她說出口的每一個字都極具說服力，她誇讚宋零諾優秀，讓宋零諾胸口積壓的委屈消失了。

　　劉辛辰說：「『跟對老闆』，這話你聽過吧？我老闆為什麼能有今天，除了她自己的能力和野心之外，她跟對了老闆至關重要。我之所以不在乎HIPO計劃是為什麼？因為我也跟對了老闆。你得給自己找一個『對』的老闆，眼光要放長遠。」

　　可什麼才是「對」？

　　宋零諾略微猶豫，然後將施謹的橄欖枝事件告訴劉辛辰。她雖然有選擇權，但她目前的可選項只有梅森和施謹，而且這兩位誰都不像劉辛辰的老闆，不可能為宋零諾創造出像劉辛辰一樣的職業平臺與條件。

　　如果真的從客觀角度分析，梅森是總監，施謹只是高級經理。梅森有十幾年的CMI從業經驗，施謹才剛轉到數字化創新崗位半年多一點。兩相比較，梅森顯然是更好的老闆選擇。

　　劉辛辰說：「別看外在條件，只看一點：願不願意給你『機會』。做事的機會，表現的機會，獨立的機會，說話的機會。」

　　梅森之前給過宋零諾機會。宋零諾和大老闆開會的兩次發言，都是梅森提供的機會。

　　劉辛辰覺得宋零諾實在是天真至極，「第一次，你老闆要是沒有被判定為次密接開不了會，要不是CMI必須要有人列席會議，她會主動給你創造開會發言的機會嗎？第二次更不用說了，她真的有back up你嗎？」

　　宋零諾搖頭，「我當初剛入職的時候，梅森姐和我說過，我直接向她彙報，可以有更多的exposure，也可以獲得更多的credit，我的學習空間會更大，成長速度也會更快。」

　　劉辛辰被她蠢笑了，「好聽的話誰不會說？你不能聽老闆說什麼，你得看她做什麼。相信我，你老闆沒了你，會找到更適合她的下屬。」她又補充，「Vivian別的條件再不如你老闆，也有一點比你老闆強：她曾經做過大老闆十年的行政助理。」

　　十年，可不是十個月。一個人的職業生涯才有幾個十年？

　　在這家公司，這份政治資本平常或許會被掩蓋在陳其睿的公允無私之下，可一旦碰到關鍵時刻，誰又能真的無視它的潛在能量。

　　施謹看著薑闌在系統業務需求文檔的確認欄簽下字，「辛苦確認。」

　　姜闌蓋上筆帽，「你辛苦。」

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