零諾(145)_行煙煙

一四五

　　這話是真的。施謹下面遲遲沒補人，連上樓送文件簽署這種活兒都派不了小朋友幫忙跑腿。

　　施謹收好三份厚厚的文檔，「電子簽月底上線，以後就方便了。」

　　數字化不光是業務和渠道的數字化，公司內部的辦公方式與文化也要全面數字化，這是陳其睿的要求。

　　薑闌微笑，「我聽說以後連實體門禁卡都不再發了？」

　　「嗯，公司手機會配裝電子門禁卡。」施謹手上大大小小項目實在太多了，「目前在做的公司內部app上還有食堂的線上點餐線下取送餐功能。」

　　薑闌說：「全渠道中心那邊還沒做到真正意義上的全渠道零售，你這已經率先把食堂解決了。我認為他們得向你學習。」

　　施謹笑了，「吃飯是大事。」

　　薑闌點頭，「還有什麼是我能幫你的嗎？」

　　自從施謹兌現諾言，將節省下來的部分系統開發預算轉給品牌中心，在該項目與品牌中心的合作上她就再沒遇到過障礙。薑闌說到做到，配合壓縮業務部門的需求調研週期，她的團隊在提供業務洞察與用戶需求的階段向施謹輸出了超高質量的內容。

　　施謹確實有需要薑闌再繼續幫忙的事情。

　　她說：「電商那邊你方便幫忙打個招呼嗎？這套系統進開發，電商的TP供應商需要和我這邊的供應商對接，他們現在眼裡只有今年的雙十一，其它工作看都不肯看，配合度非常低，我推得很吃力。」

　　雖然不至於完全推不動，但如果薑闌能幫個忙，可以為施謹節約很多不必要浪費的時間。

　　薑闌笑笑，「好。我和Lynn說一聲。」

　　Lynn是唐靈章，以前薑闌的老下屬，後來為了職業轉型去做電商，目前在全渠道中心負責公司所有品牌的線上DTC渠道。

　　施謹謝過薑闌。

　　薑闌帶過很多人，也培養過很多人，枝葉散佈公司內的幾個重點部門，這種人脈與尋常人脈不同，很多時候都能讓她的工作事半功倍。對現階段的薑闌而言，在人身上投入時間和精力，比在其它事情上的投入回報要高不知多少倍。

　　施謹無法預估自己什麼時候才能到達這個管理階段。目前的她連一個宋零諾都招攬不動。

　　薑闌問：「這份BRD需要Neal做最終簽署嗎？」

　　施謹說：「不需要。」

　　薑闌沒表現出驚訝，但她看了施謹一會兒，然後微笑：「你現在擁有的授權比我想像的更大。」

　　施謹知道薑闌是聰明人，可聰明人薑闌不知道這份完整的授權並不是陳其睿主動授予的，而是施謹背著軍令狀要來的。

　　薑闌說：「上周我和Chris一起去巡店，順道看了看幾家競品的情況。A品牌的數字零售項目做得有板有眼，他們的客流和生意近來還不錯。」

　　有些話，薑闌不必攤開來講。P集團是Xvent的客戶，A品牌的數字零售只是Xvent服務客戶的項目之一，說到底，這些項目背後的負責人是許宗元。施謹的成長速度再快、努力拼搏的勁頭再強，可她在數字創新專業領域的know-how，短期之內能比得過許宗元嗎？

　　這可以看做是姜闌的善意提醒。

　　這個挑戰施謹當然明白。在軍令狀裡，她的工作成果最終要靠前臺部門的業績增長體現，而陳其睿要看的業績，永遠包含與競品的對比。

　　與施謹想像中的不同，宋零諾似乎並沒有被HIPO名單的事情影響情緒，她還是按照說好的，繼續請施謹吃午飯。

　　今天兩人在樓下食堂，宋零諾主動選了一個角落雙人桌。她幫施謹放好餐巾紙，還幫施謹拆開吸管插進飲料杯蓋。

　　這是明顯的殷勤，想到梅森對小姑娘的「保護」，施謹重複先前的問題：「你還是不想來我這裡嗎？」

　　宋零諾低頭吃飯，半天開口：「……我現在有點想了。」

　　有點，是多少點？

　　施謹打開天窗說亮話：「HIPO的推薦已經過了截止日期，就算你現在來我這裡，我也沒辦法幫你補位。」

　　宋零諾沉默。

　　施謹說：「所以，你還想來嗎？」

　　宋零諾終於抬頭，提出問題：「您會給我機會嗎？做事的機會，表現的機會，獨立的機會，說話的機會。您會back up我嗎？」

　　以前，宋零諾同施謹說話是用「你」，現在，她用了「您」。

　　施謹回答：「我還記得你上次開會時對老闆說的那番話。可能在很多人看來，你的勇氣源自無知者的無畏，但在我看來，你的勇氣源自你的努力。我會給你機會，也會back up你，只要你一直努力。」

　　劉辛辰說的話還在宋零諾耳邊。好聽話說起來容易，宋零諾不能聽施謹說了什麼，必須看施謹做了什麼。她說出困難：「我不知道該怎麼和梅森姐開口。」

　　施謹語氣鬆弛：「交給我。」

　　宋零諾不知道該怎麼和梅森開口，施謹則完全沒有和梅森開口。她找周健做了簡短溝通，說明情況，請周健按公司內部轉崗政策發起流程。

　　周健沒問施謹，梅森那邊是否已經知悉並同意。在他看來，這種問題是對施謹情商和智商的雙重侮辱。施謹表示此事較急，周健同意一切加急處理。

　　流程發起後，宋零諾作為當事人提交了申請，HRBP對員工申請填寫評估意見，施謹作為轉崗職位的直接上級填寫面試反饋。一個小時後，宋零諾轉崗的人事系統郵件流轉到梅森處。

　　施謹在系統郵件的抄送欄中。在她讀完郵件大約一刻鐘後，梅森找上門來。施謹起身，請梅森直接去她早已提前訂好的會議室。

　　自己的小朋友申請內部轉崗，連招呼都不打就直接找新老闆提了人事流程，這讓梅森非常惱火。她不相信這是宋零諾自己的主意。

　　梅森臉色不好看，「施謹，我們之間有什麼誤會嗎？」

　　施謹說：「實在是不好意思，我最近太忙，忘記提前和你打招呼。我主動找了宋零諾幾次，動之以情曉之以理，讓她明白來我這裡不單能發揮出她個人的最大潛力，更能幫助公司業務部門實現更大的價值提升。她信任我的判斷，就同意了。」

　　梅森說：「我不同意她轉崗。」

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