零諾(119)_行煙煙

一一九

　　梅森將這種回答列在報告上，明顯是為了轉移陳其睿對宋零諾的「關注」。何亞天讀過之後會做出什麼反應，梅森顯然尚不具備預測與應對的充分經驗。

　　梅森郵件發出後大約一個小時，王曄的一封會議更新通知送達各部門管理層的郵箱中。

　　陳其睿將原定於週五要開的管理層月會提到了今天下午五點。

　　王曄的郵件裡寫著本月會議的主題：G2G。

　　中午十二點三刻，宋零諾準時來找施謹。施謹還沒顧上吃午飯，小姑娘給她帶了三明治和橙汁，和當初兩人在樓下花圃那次一模一樣。

　　施謹感受到了宋零諾的小心思，微微一笑，接過來，「找我什麼事呢？」

　　這十五分鐘是宋零諾很艱難才約到的時間，她不浪費一秒，「Vivian，我想請你教教我。」

　　宋零諾講出自己的困難，她因為在開會時冒犯了陳其睿而被梅森在工作中逐漸邊緣化。宋零諾道了該道的歉，她不知道還能做什麼去改變大老闆對她的觀感，讓梅森不再排斥她。

　　施謹一邊吃三明治，一邊聽宋零諾講。

　　梅森明顯沒有告訴宋零諾真實情況，宋零諾或許連今天的這份調研結果都不知道。小姑娘不瞭解陳其睿的胸襟，也不信任她的頂頭老闆。

　　若在以前，施謹會分享自己的過往經歷，幫助宋零諾建立對陳其睿為人和管理方式的正確認知，並建議她主動和上級修復關係。

　　然而這些都不是施謹的責任。她沒有任何義務去填補梅森本應履行的分內工作。

　　施謹說：「你對你老闆的困惑，應該找你老闆為你解答。」

　　宋零諾不吭聲。

　　施謹又說：「這件事，別人幫不了你。」

　　小姑娘沉默了好一會兒，有禮貌地對她道謝，然後起身走開。

　　下午四點五十分，施謹去三十樓開管理層月會。該級別的會議，她過去沒有資格列席。在新一任戰略與數字化中心副總裁到崗前，她同梅森等人作為陳其睿暫時的直接下級，被要求出席所有管理層相關的會議。

　　會議室外，何亞天看見施謹，三大步走過來，極具儀式感地給了她一個擁抱，「Vivian，我們好久沒聊了，你最近還好嗎？」

　　施謹拍拍他的手臂，示意他收掉這套drama的舉動，「我都正常。」

　　兩人走進會議室。

　　施謹只是個高級經理，和部門副總裁足足差三級。她自覺去坐後排，卻被何亞天一把拉住。他說：「你就坐我邊上。」

　　施謹搖頭，「不太合適。」

　　說話間，薑闌出現，她在何亞天另一邊坐下，對施謹說：「你聽他的就好了。」何亞天那點小肚雞腸，薑闌一眼就看透了。

　　許宗元的位置要找誰填，陳其睿有三個選擇：外部招聘，內部轉人，原團隊提拔。前兩個不論，單分析後一個的可選項：梁傑和楊文天兩個不懂時尚行業的直男在何亞天眼中和許宗元沒任何區別，戴培敏之前牽頭做商品上市流程戰略轉型，讓何亞天煩不勝煩，還有一個梅森，在今天剛剛惹怒了何亞天。

　　差三級的施謹當然還不夠格，而何亞天的舉動也只是一個姿態：他甯可支持一個完全不夠格的施謹，也不會支持其他幾個人。

　　開會前，沒人知道王曄郵件通知裡的G2G是什麼意思。臨開會前兩分鐘，王曄終於開始投屏會議資料。在陳其睿走進會議室時，液晶大屏上正好出現這場會議最核心的議題：

　　GOOD TO GREAT

　　這三個詞一出現，何亞天先看了一眼薑闌，然後又扭頭看了一眼施謹。

　　這兩位分別在不同的領域對陳其睿有著同樣深足瞭解的女人，此刻的表情都很平淡正常。

　　陳其睿開口：「今早由CMI負責人梅森發出的內部調研報告，我相信在座的各位都讀了。『適應性時尚』項目在進程中所暴露出的問題是一系列的，從淺層看，我們的管理層對跨部門協同項目的職責分擔、對企業社會責任的理解、對如何激勵下一代年輕員工認同公司的主張都存在不小的問題；從深層看，它反映了這家企業根基的薄弱現狀。」

　　陳其睿停一停，繼續講：「當我講『根基』，我希望各位能夠思考兩方面，一是企業文化的長期構建，二是人才梯隊的有序培育。零諾時尚是一家剛成立了十八個月的新企業，在時尚奢侈品零售這片紅海市場中，我們想要成功，必須將『人才』放在首位。只有當我們擁有了對的人，才能夠創造出令人耳目一新的世界。其中，年輕人才的創造力、靈感、活力、熱血、勇氣與魄力，絕不能被忽視。什麼樣的企業文化能夠作為培育年輕人才的土壤，管理層該如何將文化空談落到實處，我需要各位自省並且深度思考。」

　　梅森早上的郵件像是一針預防劑，與會眾人或多或少都有心理準備，老闆的這番話切中要害，犀利且不留情面。

　　陳其睿的批評與要求從不拐彎抹角，「零諾時尚從創立之初，就有它的野心。如果只是做到『優秀』就夠了，我大可不必在五十歲的時候出來創這份業。從品牌開始，到商品、渠道、生意、文化、人才，我要的不是優秀，而是卓越。從『優秀』到『卓越』，這條路該怎麼走，我要看到你們每一個人的具體行動方案。」

　　散會後，王曄及時地給大家發送日曆提醒。兩周後的今天，每個人都需要交出這份「G2G」作業。

　　成熟的高級職業經理人絕不會公開吐槽老闆的最高指示。

　　更何況是還不夠格的施謹。

　　這份管理類的政治任務，落在每個人的肩膀上，重量不等。施謹頭上沒人，手下沒人，對內有工作成果交付的責任，對外有供應商的管理壓力，她哪來的時間精力去做陳其睿要求的自省和深度思考？

　　陳其睿的中心思想很明確：人。

　　施謹除了顧及業務，必須將搭建團隊的優先級提高。她的待招人頭，應該儘早補到位。

　　回到六樓，施謹翻開周健之前提供的候選人資料，看來看去，她合上資料。如果招個新人，她要教要帶，頭半年比自己工作還累，付出的時間和精力未必能換來滿意的結果。

　　施謹的目光掃向另一片工作區域。

　　宋零諾正在認真工作。

　　加上之前在商品中心的時長，小姑娘在公司已經工作了快八個月，什麼都熟悉，有責任感，能吃苦，又上進，不需要從頭開始教帶。

　　更重要的是，她符合陳其睿對年輕人才的標準和要求。

　　施謹站起來，走向宋零諾。

　　這算是趁火打劫嗎？

　　她快速地否認了這個想法。

　　如果梅森因為管理失誤而流失人才，那是梅森自己應該反省的事情。

　　施謹將宋零諾帶到樓上的會議室，直接說明意圖。

　　宋零諾愣了一下，隨即拒絕：「Vivian，謝謝你，可是我並不想換崗位。我到CMI只工作了五個多月，如果我再換崗位，在別人眼裡會很jumpy。」

　　小姑娘懂的還挺多，不知道是從哪裡學來的「jumpy」。

　　施謹曉之以理：「CMI是個純支持型的職能，就像是一個中台的中台。你在CMI工作，很難接觸到真正的前臺業務，對你的成長是一種局限。而且CMI的工作大多是輔助類的，這些工作結果很少能得到聚光燈待遇，你的成績很難被人看見。」

　　宋零諾還是拒絕：「我當初沒有工作，是梅森姐給我的機會。我現在並不想換崗位。」

　　就算被梅森邊緣化，小姑娘仍然有一份樸實的忠誠在。

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