零諾(107)_行煙煙

一〇七

　　石雨真的是搞不懂。嗜錢如命的人，通常都更愛自己，想讓他們為誰毫無緣由地付出，那一定要經受他們的精細計算，哪怕在感情中，他們也要計較投入回報比。五年前石雨剛和曾霧認識合作的時候，就深刻地領教過他的人格特質。那會兒有熟人開玩笑，說他倆的名字很般配，湊對cp挺不錯的，石雨將說這話的人連夜拉黑，她是有多缺男人，才會考慮曾霧這種男人？

　　曾霧目前在上海的這段小插曲，在石雨看來完全不符合他的性格，十分矛盾，也非常不現實。

　　一個二十歲出頭的年輕女人，能認清這種不現實嗎？

　　石雨問：「你哪天回上海？」

　　曾霧說：「明晚。」

　　石雨又問：「什麼時候回英國？」

　　曾霧說：「該回的時候就回。」

　　石雨繼續問：「你今後還是打算長居歐洲嗎？」

　　曾霧說：「嗯。」

　　今年的全球疫情造成的隔離封閉，讓每一個以創意為生的人都遭受了不同程度的衝擊。不做這行的人不會理解，創造力和靈感的底層是自由。

　　石雨不得不承認，或許是因這段非常不現實的小插曲，讓曾霧維持住了他的創造力水平。

　　宋零諾等到一點半，梅森沒讓她做任何資料上的修改。這代表她完成了這個工作任務。她重新拿起手機，打開微信，曾霧沒再發任何消息。她還是選擇不回復那兩句反問。

　　兩點時，梅森叫宋零諾。

　　宋零諾抱著電腦過去。

　　梅森打開她做的deck，拉到後段部分，「三點和大老闆開會，最後這兩頁你來講。」

　　宋零諾沒想到梅森會給她這個機會。是因為兩個多月前的那次部門彙報大會，她替梅森出席會議時的表現過關了，所以一個小機會帶給了她第二個小機會嗎？

　　她有些欣喜，又有些緊張，還有些不解：「真的嗎？我可以嗎？」

　　梅森沒多解釋，「你可以。」

　　她不可能告訴年輕女孩這個決定背後的真實原因。

　　午飯一回來，梅森就聽到消息，林評即將被裁。許宗元不在了，林評在陳其睿眼中毫無價值，陳其睿不養廢物。梅森手下就只有一個試用期都還沒過的宋零諾，如果宋零諾被裁了，按照陳其睿的風格，這個人頭極大概率會被凍結；梅森補不了人，工作量不會減，這日子沒法過。梅森必須要創造條件，讓陳其睿看到宋零諾可以留存的價值。她這麼做，一小半是為了宋零諾，一大半是為了自己。

　　除了這個小機會，梅森還頗費勁地從戴培敏那兒替宋零諾要來了另一個小機會。她說：「到時候，戰略團隊會和大老闆過目前所有的跨部門項目，其中『適應性時尚』是你在做項目總體協調員，戴總希望你也可以講兩句你對這個項目的心得體會。」

　　宋零諾一下子獲得了這麼多的表現機會，一時不知道要如何感謝梅森為好，只能點頭，「謝謝梅森姐，我一定會好好表現的。」

　　這樣兩個小小的任務，梅森不要求她有多麼出色卓越的表現，叮囑道：「別犯錯就行。」這麼低的要求擺在這裡，宋零諾不可能做不到。

　　三點整，會議準時開始。

　　和上一回相似，宋零諾職級太低，不能上桌開會，只能坐在後面第二排。她把電腦放在膝蓋上，打開備忘錄，隨手記會議中的重點內容。她比上次長進了，能聽懂更多其他團隊講的話，這個進步和她做跨部門項目協調員的工作脫不開關係。

　　按議程，五條職能線的負責人將先後彙報目前的工作進展，梁傑先講，然後是楊天文，然後是施謹，然後是梅森，最後是戴培敏。

　　宋零諾將目光投向坐在大會議桌前的施謹。施謹還同往常一樣，看上去沒有任何異樣。宋零諾不知道施謹是如何在各種有形和無形的壓力中做到這一點的，她想到梅森曾經講過的高度職業化，而施謹的表現讓這個詞語具象化了。

　　宋零諾刻意不去看坐在會議桌主位的陳其睿。這位大老闆始終令她感到虛偽，她甚至不明白季夏為什麼會選擇這個男人作為伴侶。在宋零諾眼中，季夏完全值得更好的。可是「更好」要如何具體定義，宋零諾又想不出。

　　如果不是因為陳其睿，就不會有許宗元這個部門老闆，就不會讓施謹受到傷害，更不會讓整個部門的人都被連累工作進程。造成這一切的源頭，就是這位大老闆。

　　但宋零諾還是將陳其睿在會議進程中發表的重要反饋記在了備忘錄中。不論她對陳其睿有什麼樣的個人抵觸情緒，她都必須得承認，每一次陳其睿列席部門業務會議時所講的話，都能夠讓她學到很不一樣的東西，不只是商業視角的不同，更多是格局和思維高度的不同。這些是宋零諾在日常工作中很難從梅森身上學到的。

　　與上一次許宗元還在時的部門彙報大會不同，今天陳其睿的問題和反饋非常多，針對每一條職能線的彙報，他都給出了程度不同的挑戰。沒有任何一個人的工作彙報能得到他的完全認可。

　　在這種高壓氛圍中，會議進入第一百分鐘。梁傑、楊天文、施謹已經分別彙報完畢，終於輪到梅森發言。在梅森之前，沒有其他老闆讓團隊裡的小朋友開口，宋零諾比此前更深地感受到梅森對她的信任。

　　梅森講完CMI近期工作的大部分內容，回頭cue宋零諾，請她繼續講最後兩頁總結。

　　宋零諾站起身，按照開會前的準備，一句話一句話地講出梅森要她講的內容。資料是她整理精簡的，deck是她合併完成的，對於熟悉的工作內容，宋零諾就算再緊張，也不會犯錯。

　　講完後，宋零諾坐下。

　　陳其睿開始提問。

　　宋零諾不知道自己是否會被大老闆提問，而她又是否能回答出他的問題。但她的緊張十分多餘，梅森接住了陳其睿的所有問題，一一回答。陳其睿沒有針對宋零諾提任何問題，而梅森也沒有將提問環節的壓力轉給宋零諾。

　　宋零諾松了口氣，又有一點小失望。這種失望的情緒，對應的是野心嗎？她內心深處其實是想要回答問題嗎？她渴望像上一次那樣獲得優秀表現的認可嗎？

　　梅森彙報完，輪到戴培敏。

　　戴培敏將「適應性時尚」這個項目放到最後才講。該項目的定位和意義都和其它跨部門項目不同，這是個自上而下的企業公關任務，戴培敏判斷陳其睿對這個項目的重視程度最低。

　　項目的核心目標、現階段進度、整體時間線、資源難點先後彙報完畢，戴培敏看向梅森，繼而又看向宋零諾，「CMI團隊的宋零諾志願擔任這個項目的總體協調員，她可以彙報一下這個項目跨部門配合的情況。」

　　宋零諾第二次站起身，按照開會前的準備，一句話一句話地講出梅森要她講的內容。

　　依梅森的建議，向大老闆彙報項目跨部門的協同情況，需要將重心放在順利的部分，再用兩句話帶過挑戰和難處，最後再用積極樂觀的態度點明，通過各部門的協同、努力和付出，一定會讓項目取得最終成功。

　　宋零諾認認真真地講完，沒有犯錯。

　　如果大老闆沒有其它問題，今天的會議應該到此結束。

　　宋零諾剛坐下，就聽陳其睿開口：「你是Gen-Z，對嗎？」

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