零諾(104)_行煙煙

一〇四

　　年輕女孩的顧慮大大地寫在臉上，梅森覺得這有些殘忍，但還是需要告訴她職場的本質：「如果你想問你是否會失業，我很坦率地告訴你，有這個可能性。不只是你，我也一樣。」

　　一朝天子一朝臣，每個老闆的做事方式和偏好都不同，不論是現在暫時兼管的陳其睿，還是將來會到崗的新老闆，想要動一動許宗元留下的舊團隊，都是再正常不過的事情。按原則，在這個特殊過渡時期，梅森的首要職責應該是穩定團隊，給宋零諾吃下定心丸，叫她不要多想，可是梅森一想到許宗元的不負責任，就覺得自己沒必要為了給這家公司盡忠而讓一個年輕人被誤導。

　　十點半，宋零諾準時點擊員工大會的直播鏈接，將直播窗口拖到外接顯示屏上，戴起耳機，讓自己看上去是在認真聽會議內容，實則盯著筆記本電腦的小窗口，抓緊時間做梅森要的會議資料。

　　宋零諾感激梅森對她的坦誠。不論會不會被二次裁員，她都只能做好自己該做的事情。

　　直播窗口裡出現樓上會議室的現場畫面。大老闆的聲音通過數據線傳入宋零諾耳中，她沒分神去看直播畫面，只是無動於衷地聽著。簡短的開場過後，一個陌生的女人聲音響起：「大家好，我是劉崢冉。今天零諾時尚的全體員工大會，將由我和陳總聯席主持。」

　　宋零諾立刻抬眼。

　　直播窗口被IT分了屏，一半是樓上會議室，另外一半是一間遠在北京的辦公室。辦公室裡坐著一個看不出實際年齡的女性。

　　這是宋零諾第一次見到傳聞中的零諾集團副董事長兼執行總裁劉崢冉。

　　▼第46章　互通有無

　　整場大會用時不長，四十五分鐘後就進入員工Q＆A環節。

　　在此之前，陳其睿用二十分鐘講了公司在本財務季度的生意目標及達成情況，疫情之下的戰略性方向調整，零諾時尚近期在國內及海外市場的重點規劃，下季度的各項目標，以及戰略與數字化中心副總裁職位的人事調整。

　　接著，劉崢冉接替陳其睿繼續發言，向全體員工重申零諾時尚一以貫之的「女性為先」全球企業理念，並提出「零性騷擾」這一公司內部管理的硬性目標。對於要如何達成這個目標，劉崢冉分享了現階段的管理層行動方案，包括將於今日上線的反職場性騷擾強制性培訓，由第三方專業機構監督的內部反性騷擾投訴專用渠道，完善透明的投訴處理流程及反饋時限。

　　除了這個目標，劉崢冉也宣佈將在零諾時尚內部設立女性員工權益委員會，並指定品牌中心副總裁姜闌作為該委員會的第一任負責人，一切女性員工權益事宜由姜闌直接向劉崢冉彙報。

　　員工Q＆A環節延續往季的形式，任何員工都可以在線上匿名提問平臺發佈問題，管理層將在有限的時間內按照問題發佈的先後順序依次回答。

　　宋零諾盯著輸入框，手指搭在鍵盤上，敲下一個問題，但遲遲沒有按回車發送。

　　在她遲疑的短短十幾秒中，屏幕上已經滑現出幾十個匿名問題。

　　其中第一個問題是：「那男性員工的權益呢？公司是否會同步設立男性員工權益委員會？」

　　宋零諾的目光掃向樓上會議室的直播畫面，她很想看看大老闆此刻是什麼表情，但她識別失敗了。

　　陳其睿的表情絲毫未變。他回答：「任何認為自己在公司內失權的男性員工，將你們失權的事實以書面實名的形式提交給HR，管理層將依據事實判斷男性員工在公司內的普遍權益現狀，以此做出後續決定。」

　　宋零諾根本不相信有人能提交出這樣的事實。

　　下一個問題：「女性上級對男性下屬的性騷擾投訴也是一樣的流程嗎？還有同性之間呢？平級之間呢？」

　　陳其睿回答：「一樣。」

　　下一個問題：「在一些涉及對外工作的業務部門中，如果員工在面對業主方或渠道類甲方客戶時受到性騷擾，要怎麼辦？」

　　陳其睿回答：「第一時間向直接上級和HR報備，公司法務及員工關係團隊將提供一切員工所需要的幫助。」

　　下一個問題：「想問陳總，為什麼要等到公司有核心高管發生性騷擾事件後才開始從全維度重視這件事？以前沒有相關強制性培訓的原因是什麼？」

　　陳其睿回答：「此前是我的失職。」

　　下一個問題：「劉總只是偶爾關注一下零諾時尚的女性員工權益問題，還是會長期直接負責？陳總和您的管理分工是什麼？」

　　劉崢冉回答：「我會長期直接負責。在女性員工權益問題之外，陳總依然是零諾時尚所有商業及人事問題的最高決策者。」

　　下一個問題：「公司要如何確保員工在發起投訴之後會被公正對待，不會反過來被上級在工作中穿小鞋？」

　　這個問題連著另一個問題一起被展示出來：「公司要如何確保團隊leader不會被下屬惡意投訴性騷擾？」

　　陳其睿回答：「世界上的任何機制與規則都不會毫無空隙，合格的管理者不會為了規避不可規避的風險而放棄實施機制和規則。」

　　下一個問題：「投訴陳總也可以嗎？這樣的投訴會被無視嗎？」

　　陳其睿回答：「作為零諾時尚的全球總裁，我接受所有員工對我職場道德表現的監督。如果有人需要投訴我，除了常規通道之外，也可以直接發送郵件給劉總和品牌中心副總裁姜闌。」

　　劉崢冉回答：「雖然我base在北京，但我辦公室的門永遠向零諾時尚的全體女性員工敞開。」

　　……

　　十五分鐘的Q＆A環節很快結束。

　　那個敲在輸入框內的問題，宋零諾最終還是沒有按下發送鍵。她輕動食指，一個字符一個字符地將這句話刪除：

　　「請問劉總，您當初為什麼不能為零諾時尚直接任命一名女性最高領導者？」

　　隨著直播畫面切回LINOFASHION的logo，這場全長一小時的季度全體員工大會正式結束。回放將在半小時後生成，供因時間衝突沒能實時參與的員工回看。

　　宋零諾看著屏幕，腦中回想劉崢冉的神態與樣貌。

　　以前，宋零諾見過工作中的季夏，她以為所有身在高位的女性管理者都像季夏那樣有著不容人忽視的侵略感，可劉崢冉不符合宋零諾的任何想像。

　　劉崢冉不像季夏的強勢犀利，不像薑闌的冷靜審慎，也不像梅森的理智專業。劉崢冉的氣質很難用三言兩語總結，她看上去溫和，但不會有人敢認為她真的溫和，她身上看不出極為明顯的上位者烙印，但她的每一分神態與語氣都讓人願意聆聽她講的話。

　　宋零諾第一次知道，一家年營收千億人民幣量級的多產業集團型企業，能夠被這樣一位女性管理。

　　劉崢冉說，她辦公室的門永遠向零諾時尚的女性員工敞開。

　　宋零諾，將來有沒有一天，你能親自走進那扇門，親口對劉崢冉問出那個根植於你內心深處的問題？

　　劉崢冉叫秘書關上辦公室的門。

　　她同陳其睿的連線還沒斷。

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