零諾(102)_行煙煙

一〇二

　　▼第45章　讓權

　　季夏當晚到家，時間已經不早，陳其睿正在樓下打工作電話。他開著免提，看見季夏並沒有回避。季夏聽出對面是劉崢冉的聲音，沒做打擾，直接上樓。洗完澡，季夏掃尾當天工作，等到忙完，她再下樓，客廳電視亮著，陳其睿在看新聞。

　　她搬回來還不到一個月，兩人的感情和關係正處於逐步升溫的過程中，有些事有些話，不論講出來是否會引發又一輪的爭吵，她都必須要講。

　　季夏走近沙發，坐下，「你有空嗎？」

　　陳其睿拿起遙控器，將電視靜音。

　　季夏說：「我今天約見了Eric Xu。」

　　陳其睿眉頭微皺。

　　季夏說：「我邀請他加入Xvent，幫我帶整個數字化諮詢業務團隊，我需要和你打聲招呼。但你也應該清楚，不論你有什麼意見，這事我都已經做了。」

　　陳其睿看向她，季夏的表情很坦蕩。她這一出「先斬後奏」顯然沒有將他目前的處境納入她的決策過程中。

　　他說：「你認為你現在和我打一聲招呼，就是尊重我了？」

　　季夏點頭，「我認為我已經足夠尊重你了。」

　　陳其睿不認同：「你這麼做，會讓所有不知情的人認為我給Eric留了退路。我在公司內部的一切決定和處置，在他人眼中會變成虛偽的管理手段。你不會不清楚。」

　　季夏很乾脆：「我當然清楚。」

　　陳其睿不講話，等她給出解釋。

　　季夏滿足他，「我要加速公司的生意增長，所以我需要這個人才加入我的團隊。如果我的行為會引發針對我個人的非議，我會自行處理。至於你要面臨什麼樣的管理挑戰，那是你要解決的問題，我絕對不會幫你分擔這件事的壓力，我更加不會為了你的外在形象而改變我的生意決策。我講清楚了嗎？」

　　若在以前，兩人的對話走到此處，再講下去必然是吵架。

　　陳其睿沒有即刻開口。電視屏幕的光亮照在季夏的臉上，她沒有掩飾情緒。陳其睿短暫沉默，得出結論：「你在生氣？你在懲罰我？」

　　季夏說：「是。你讓我很失望。」

　　陳其睿說：「你講出來。」

　　季夏當然會講出來，「你是怎麼做零諾時尚一把手的？在我眼裡，你這個老闆當得一塌糊塗。我雖然不知道你們公司究竟是哪位女性員工忍受上級的性騷擾長達兩個半月，但我只要設身處地想像一下她所經歷的一切，我就想讓你得到深刻的教訓。一家號稱『Women First』的公司，居然發生了這種事情，你這個一把手還不夠虛偽嗎？你當初高薪聘請Eric，是看中他的背景和從業經驗，你以為他在美國讀MBA和在戰略諮詢公司工作的幾段經歷和年輕時的你相似，他就什麼都和你相似嗎？你就能給予他全方位的信任和權力？你要不要反思你的信任機制有極大的缺陷？這麼核心要緊的高管崗位，你的向下管理是怎麼做的？你不光愧對公司裡的女性員工，你也愧對Eric本人──It was your job to help him succeed in his job！你做好該做的工作了嗎？零諾時尚內部有沒有反職場性騷擾的強制性培訓？你身為最高領導者，帶頭上過這個培訓嗎？你知道Eric上沒上過這個培訓嗎？全公司員工的培訓完成率是多少？向員工開放的投訴通道是什麼？員工有沒有足夠的安全感發起投訴？如果沒有，障礙是什麼？在上周之前，這些問題你回答得出嗎？你以為放手交給HR去管就夠了？你不需要親自過問？你有把這些事情作為工作的first priority嗎？你認為把有限的時間和精力用來忙生意更重要是嗎？既然如此，這家公司還要談什麼『Women First』？一切的一切『first』都不過是為了做企業公關的虛偽幌子。陳其睿，你配坐在你現在的位子上嗎？」

　　一共二十一句反問，季夏沒給陳其睿任何回答的機會。她講完，示意他把茶几上的水杯遞給她。

　　陳其睿按照她的要求照做。他看著她喝水，「罵痛快了嗎。」

　　季夏有什麼可痛快的？她罵了不痛快，不罵更不痛快。零諾時尚所號稱的「女性為先」企業理念，在季夏眼中一直像個笑話。企業和人一樣，越缺什麼，就越要標榜什麼。季夏自己的公司，從來都不需要喊這些口號。如果今天換成劉崢冉坐在對面，季夏一樣會講這些話。劉崢冉從零諾時尚成立的第一天起就清楚，她任命陳其睿這位男性最高領導者的行為，是赤裸裸地將生意凌駕於理念之上。而向許宗元拋出橄欖枝的季夏，並不具有無暇的資格去批評劉崢冉的取捨和決策。

　　季夏放下杯子，「不痛快。」

　　陳其睿當然清楚她不痛快。季夏從業近三十年，受過的委屈一點都不少。有些委屈陳其睿知道，有些委屈季夏從不肯講。如果這件事能輕而易舉在她那裡翻篇，那她就不是季夏。

　　他告訴她：「這次失職的地方，我會在今後做出管理上的調整。」

　　季夏搖頭，「陳其睿，如果換一家公司，我不會再多費口舌。但你現在待的這家公司偏偏要號稱『女性為先』，你的性別身份有著天然的障礙。這次事件足以給你敲響警鐘。你在零諾時尚當家，管公司、管生意、管人，都沒問題，但涉及到女性員工基礎權益的事項，你必須做出決策上的讓位。」

　　陳其睿問：「怎麼讓？」

　　季夏答：「向上讓，向下讓，隨便你，但你必須讓位給女性管理者。這樣做的結果未必會更好，但絕不會更差。對公司內的女性員工如此，對你個人而言更是如此。」

　　陳其睿的領導方式向來說一不二，授權是一碼事，讓權則是另一碼事，季夏對他的建議和要求，無異于天方夜譚。

　　季夏活在現實世界，她並不指望陳其睿能輕易點頭。

　　男人沉默著，季夏又說：「你要是不想讓權，完全可以換一家公司，一家不講『Women First』的公司。你為什麼不換？」

　　這個問題足夠犀利，而答案兩人都知道。沒有任何一家其它企業，能夠像零諾一樣適配陳其睿在現階段的人生及職業野心。他要什麼，就必須捨棄其它什麼，貪婪不會有好下場。

　　次日清晨，季夏特意比平常早起，以配合陳其睿的正常作息。男人換衣服時，季夏從背後伸手摸他的後腰，「你又瘦了。」

　　昨晚罵得毫不客氣，今早卻又惺惺心疼，連季夏自己都覺得這句話聽上去頗虛浮。但這是一種態度，更是一種信號的釋放。

　　陳其睿不講話，一絲不苟地系上襯衫紐扣。

　　季夏收回手。這一次，他從頭到尾沒和她吵架，這也是一種態度，更是一種信號的釋放。

　　這就夠了。

　　早飯後，陳其睿的司機准點來接人。季夏不喜歡這麼早去公司給員工無形的壓力，她在家裡多待了一小時。處理完手頭工作，季夏叫Zoe去跟進安排許宗元的後續面試，Zoe說沒問題，又問，背調要等到發Offer的時候再做嗎，還是提前做非正式的？畢竟這個候選人的情況很特殊，季夏定的面試流程也不常見。季夏說，等出Offer了再做。Zoe問做幾家？季夏說前三家雇主。

　　Zoe最後問一遍：「你真的確定要招攬這個人？」

　　季夏說：「我確定。」

　　Zoe選擇繼續尊重客戶的意志。

學達書庫(xuoda.com)