零諾(101)_行煙煙

一〇一

　　季夏告訴他：「當年我和他合作一場大秀。在項目完成之前，我和他誰都沒向對方表達過好感。在項目完成後的當晚，我主動把他按在牆上，摸了他的臉，扯開了他的襯衫，在我這麼做之後，他才第一次伸手碰我。」

　　許宗元沒說話。

　　季夏看他的表情，「夠清楚了嗎？」

　　陳其睿教育人的風格她十分瞭解，居於上位且理論為先，像許宗元這樣心高氣傲的年輕男人，會服，但不會完全服。再邏輯縝密的理論說教，都不如一個活生生的案例有效果。

　　許宗元沒回答，只問：「你認為你不會看錯人，不會用錯人？你認為我不會令你失望？」

　　季夏說：「我當然可能會看錯人，用錯人。但是高風險，高回報，這是我做生意的一貫態度。如果你辜負了我給你的機會，我會讓你比現在更加聲名狼藉，三年內你別想再在這個行業內找工作。」

　　許宗元沉默幾秒，說：「我需要考慮。」

　　季夏無視他的表態，側身從手袋裡取出筆記本電腦，打開，翻出Xvent目前的業務框架與組織架構圖，講得有條不紊：

　　「我需要一個VP level的人來帶整個數字化戰略諮詢業務團隊，負責全行業拓客及諮詢服務，目前團隊中只有一個SeniorManager加一個小朋友，公司小，暫時沒多餘人頭開給你，考慮到你過往的職業瑕疵，我要降你的Title，薪水按照你之前的年包數字減半。」

　　許宗元從沒見過這種談判方式。主動求賢的是季夏，要給他第二次機會的也是季夏，但她講出來的條件像是明晃晃的勒索。她此前的求賢與給他機會的真誠更像是為了獲取更大利益的手段。

　　他還沒反饋，季夏又補充說：「面試流程方面，今天你和我算是初面，接下來我會安排你和HR進行二面，然後和你未來的團隊進行終面。在每一輪面試中，你都必須向她們公開透明地解釋你過往的職場性騷擾行為、你選擇主動披露醜聞的真實原因、你今後要如何與女性同事構建平等信任關係的行動方案，以及你為什麼要加入Xvent。」

　　許宗元從沒聽過這種顛三倒四的面試流程。

　　他問：「面試的最終決策人是？」

　　季夏說：「你未來的直接下級，她叫司小敏，她擁有最終決策權。」

　　這種邏輯和做事風格，許宗元算是領教了個透徹。他從沒見過這種女老闆，或者說，他從沒見過這種老闆。

　　他重複說：「我需要考慮。」

　　他並不是沒有其它選項，只是他不想輕易回頭去索要那些選項。

　　季夏合上電腦，轉身向馬路對面的那座老建築抬抬下巴，「這是我們團隊最近在做的項目之一，幫一個品牌修繕復原功能殘缺的老建築，改造成全新的品牌之家。有空，你可以來工程現場看一看。」

　　她遞給他一張現場工作卡，好像他已經是她團隊的一員。

　　許宗元伸手接過。

　　他覺得還有話需要問，但又沒有什麼話真的還要再問。

　　季夏喝完梨湯，「除了工作，我們隨意聊聊？」

　　許宗元點頭，「聊什麼？」

　　季夏問：「你們家在你這一輩，有比你更早出生的孩子嗎？」

　　這個話題很偏，許宗元不懂她的目的，「有。」

　　季夏點頭，「女孩？」

　　她的猜測很准，許宗元說：「對。我有個堂姐，比我大兩歲。」

　　季夏說：「我冒昧問一下她的名字？」

　　許宗元仍然不懂這個話題走向，「許敏。」

　　季夏微笑，「Eric，你從出生到現在，有沒有想過，為什麼不是你的堂姐叫『許宗元』？」

　　許宗元愣住。

　　季夏又說：「看到你中文姓名的時候，我就知道，任何一個有自我意識的女性，都不可能被你身上所謂的外在光環所吸引，因為你的名字充分暗示了你的成長環境，以及在那個環境中你會被培養出什麼樣的性別意識。我不知道遭受你性騷擾的女性是誰，但我想，她應該是一位有強烈自我意識的女性。」

　　她的話說到這裡，沒再繼續。

　　許宗元應該感到荒誕和匪夷所思，但他居然沒有。

　　他開口：「你的洞察力讓我意外。」

　　季夏將電腦放回手袋，起身，臉上微笑沒變，「只有洞察力嗎？」

　　許宗元有答案，然而他選擇不回答。他站起身，向季夏伸出手，「Alicia，謝謝你今天的時間。」

　　季夏回握，「客氣。」

　　司機來接她，他目送她上車。

　　車很快開走，馬路對面的老建築上方的流雲散開，許宗元低眼看看手中的現場工作卡，揣進褲兜裡。

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