零諾(30)_行煙煙

三〇

　　午飯後，許宗元接到王曄直接打給他的電話，請他上樓到陳其睿辦公室一趟。

　　許宗元的試用期還有兩周，在這個敏感時間點，他不得不多想。在上行的電梯中，他在腦中飛快地將部門最近的人員和項目情況一一梳理。

　　走進陳其睿辦公室，許宗元先開口：「Neal.」

　　陳其睿讓他坐，「我今天找你，是希望你能夠通過你的熟人社交圈，向我推薦一些候選人。」

　　許宗元問：「什麼職能和職位的候選人？」

　　陳其睿說：「懂高端零售、懂戰略諮詢、懂數字化、有國際視野、又願意在現在的大環境下跳槽去一家初創企業的資深人才。從Director到VP，都可以。」

　　許宗元無言幾秒，試圖確認：「另一個我？」

　　陳其睿點頭，「你可以這麼理解。」

　　許宗元只能說：「好。我看看。」

　　陳其睿起身，「謝謝。」

　　走出陳其睿辦公室，許宗元滿腹狐疑。

　　陳其睿這是真的要找他幫忙推薦候選人？還是陳其睿為了給他留面子，旁敲側擊地暗示他試用期過不了，要找新人replace他？陳其睿的性格會這樣講話嗎？陳其睿的性格不會這樣講話嗎？

　　電梯在六樓停穩。

　　門滑開，許宗元皺著眉走出去。他在職場中從沒遇到過像陳其睿這樣的老闆，也從沒像這樣懷疑過自己的情商和判斷力。

　　許宗元的目光從電腦屏幕移向辦公室外：施謹終於吃完午飯回來了，她正坐在位子上滴眼藥水。

　　許宗元又收回目光。

　　他根本沒必要為了陳其睿的四句話，就去找這個女人求教。他不想承認是因為他拉不下這張臉。

　　五分鐘後。

　　許宗元叫林評進來，吩咐：「我和施謹的下一次catch-up是哪天？」

　　老闆明明自己也可以看見日程，為什麼還要專門問他？林評不解，但還是回答：「後天下午五點。」

　　許宗元說：「改到今天。」

　　林評問：「為什麼？」

　　怎麼會有這麼愚蠢的助理？許宗元說：「你問題怎麼那麼多？」

　　林評委屈了，他這不是為了更好地瞭解老闆的思維，讓以後的工作更為順暢嗎？但他只能收回問題，改說：「那只能排到今天晚上七點半之後了，您之前的時間段都滿了。」

　　許宗元說：「你去問問施謹，這個時間點她方不方便。」

　　林評很困惑，但不敢再問：什麼時候老闆要問下屬的時間方不方便了？更何況是許宗元對施謹？

　　施謹聽完林評的問題，微微笑了，「可以。沒問題。」

　　林評松了一口氣，很感謝施謹的工作彈性。對著同樣做過老闆助理的施謹，他忍不住訴苦：「許總的要求我經常get不到他的意思，就比如說剛才這件事，我就不懂為什麼他要讓我來問你。」

　　施謹轉身，看向許宗元辦公室。

　　許宗元坐在辦公桌後，一絲不苟地對著電腦處理工作。看上去和平常沒有任何區別。

　　這有什麼不好懂的？如果不是因為他有求於她，他有必要在乎她的感受嗎？

　　▼第15章　做生意

　　晚上七點半，施謹準時走進許宗元辦公室。許宗元剛從上一個會下來，還沒吃晚飯。林評五分鐘之前剛從食堂買了飯給他，這會兒還熱著。

　　施謹將自己的電腦與許宗元辦公桌上的顯示器鏈接，說：「你需要先吃飯嗎？我可以等你。」

　　許宗元看著桌上的飯，真是一點胃口都沒有。食堂外包公司的廚師最擅長做本幫菜和杭幫菜，晚餐沒多少人會留在公司，菜譜一個月也不見換，許宗元不愛吃。他說：「我不吃。」

　　施謹說：「那我們開始嗎？」

　　許宗元點頭。

　　施謹每週兩次來他這裡「開小灶」，搞得就真像學生時代的課後補習一樣。許宗元在讀書的時候都沒幹過這事，沒想到工作這麼多年後碰上了施謹。

　　他問：「方案改完了嗎？」

　　施謹點開文件，演示文稿出現在大顯示屏上。這是她根據上一回catch-up時他劃定的框架修改的一版。

　　許宗元要施謹通過數字化手段賦能線下渠道在疫情期間實現業績增長，主旨思想就一條：以「人」為中心。這個「人」，既指顧客，又指門店銷售顧問。

　　他直截了當地給出從前端到後端的整體策略：構建零諾各品牌的自有社交購物平臺，打造以銷售顧問為主的平行線上社群，通過直播技術助力銷售顧問實現與重點VIP顧客一對一的「雲服務」，在顧客無法到店的情況下仍能最大化享受到品牌服務，以完成高客單的轉化成交；日常中銷售顧問可以在社群內發佈最新商品，顧客可實時互動諮詢，下單購買後可享受門店獨有的虛擬積分，以增加消費者粘度；同步搭建後端智能系統，供零售管理團隊實時查看各門店銷售顧問的社交購物業績、消費人群信息以及線上線下的共享庫存數據；重構物流及分貨配送流程，制定社交購物業績認定邏輯，更新BI系統及其報表體系，將新業務邏輯及其對應的核心生意數據全部實現可視化。

　　策略出具後，施謹要完成方案，然後用這份方案去溝通各相關業務部門，達成跨部門的目標共識，組建項目實施團隊，設定項目時間線，引入外部供應商，準備項目報價，預測項目實施後的第一、二、三年對生意的整體增量影響，拿到陳其睿的最終批復，最後進入項目的實施。

　　這些是許宗元教她的「一步接一步」。

　　施謹不得不承認，當許宗元真心實意地教下屬時，他的專業程度是頂級的，他不愧是陳其睿器重的人才，他也對得起陳其睿開給他的年薪。她現在所接觸的，僅僅是許宗元提出的一個支線項目，而他在同步推進的其它涉及到多個部門轉型的公司戰略級項目，其複雜程度與困難程度，施謹僅能窺見一二。

　　如果許宗元一直都像現在這樣願意教她，那麼施謹不僅可以從這個男人身上學到很多新知識，更可以獲得很多實踐新知識的項目工作機會。她不會錯失這樣難得的良機和學習對象。

　　許宗元逐頁看完施謹展示的修改後方案，覺得沒什麼可多說的。

　　施謹問：「你有什麼反饋嗎？」

　　許宗元說：「勉強及格。」

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