信(50)_東野圭吾

五〇

　　▼第四章

　　§1

　　面試官有三人，坐在中間的人戴眼鏡，約莫五十多歲；右手邊的看來年輕一點；左手邊的人相當年輕，看起來才三十出頭。

　　發問的主要是中間那一位。選擇我們公司的理由為何？假如能夠進公司，想做甚麼工作？認為自己甚麼地方優於他人？他丟出這類制式的問題。這些都在預料範圍內，直貴應答如流。

　　有人說面試沒有特別重大的意義。簡單來說，是用來測試面試官看應試者是否順眼。即使能夠妥善回答問題，也不見得能給他們留下好印象。面試官從面試者學生時代的成績和筆試的結果，就能知道大概的實力，最後只剩下個人好惡。若是女學生，容貌似乎影響甚鉅。直貴心想，這是有可能的，或者該說理當如此。聽說有女學生為了準備面試，接受整形手術。大概有人會皺眉表示不能苟同，但直貴認為她們這麼做很正確。

　　那麼，男學生又是如何呢？大部份的情況下，面試官都是男性，他們中意的是哪種學生呢？大概是具備個人特色，朝氣蓬勃，而且具有個人魅力吧。而社會人又是如何呢？上司想要的應該是忠誠大於個人特色。話雖如此，也不可能只有唯命是從類型的人受歡迎。換句話說，過猶不及，太具個人特色或太過平庸都不好。

　　「你好像沒有家人？」中間的面試官看著手邊的資料問。

　　直貴簡單扼要地說明父母去世的經過。這個部份沒有問題，重點在於後面。

　　「你好像有哥哥，他現在在做甚麼呢？」

　　直貴心想，來了！他接受過幾次面試，這是一定會被問到的問題。他全神戒備。當然，不能讓對方察覺到他的緊張。

　　「他在美國唸音樂。」

　　三人一臉佩服的表情。特別是左邊那位年輕的面試官，似乎格外感興趣。

　　「他在美國哪裏？」年輕面試官問直貴。

　　「紐約。但是，」直貴面露微笑。「我不知道詳細地點，因為我沒去過。」

　　「你說唸音樂，具體來說是主修甚麼樂器？」

　　「他主修大鼓，好像其他打擊樂器也要練，我不太清楚。」

　　「武島剛志先生嗎？他在美國很活躍嗎？」

　　「不曉得，」直貴側著頭微笑。「我想他還在磨練中。」

　　「留美唸音樂聽起來很美好，但是不好意思，你們家的生活情形似乎在經濟上沒辦法學音樂。」

　　「所以他學大鼓。」直貴沉著以對。「您說的沒錯，我們家在經濟上沒辦法買樂器，所以無法練習吉他或鋼琴。但是大鼓的話，就能敲打身邊的物品代替。這就和非洲部落的主要樂器是打擊樂器同樣的道理。」

　　年輕面試官輕輕點頭，其他兩人一臉興趣缺缺的表情。

　　接著，又問了幾個感覺不太有意義的問題，直貴的面試就結束了，結果會在一週內以郵件通知。走出公司後，他盡情地伸了個懶腰。

　　接受面試的公司已經超過了二十家，但是沒有一家公司寄來錄取通知。直貴一開始依照興趣，接受媒體相關行業，特別是出版社的面試，但到了這個地步，業務根本無所謂了，感覺只要有公司肯錄用自己就好。剛才面試的是食品公司，這是他從前想都沒想過的業務。

　　直貴對大學成績頗有自信。他雖然是從函授教育部轉到通學課程，但是這應該不會對面試造成負面影響。直貴不記得自己在面試過程中犯下甚麼重大失誤。但是為何沒被錄取呢？

　　直貴心想，沒有家人應該是一大問題吧，公司方面會傾向雇用家庭完整的人。如果成績和人格方面沒有太大的差異，選擇家世有保障的學生，可說是理所當然的。

　　前一陣子指導就業的教授對直貴說，你設定的目標企業，規模會不會太大了？如果對成績有自信的話，報考重質不重量的公司，會比較有希望錄取。恐怕教授也猜測，直貴沒被錄取的原因是他完全沒有親人這一點。

　　直貴當場模稜兩可地回答，其實他自有一套想法。他自己也認為，報考錄取人數少的公司大概會比較有利。但是那種公司，恐怕也會對每一個人進行徹底調查。雖然不曉得會調查到何種程度，但直貴總覺得，公司至少會調查哥哥是否真的去了美國，如果沒去的話人在哪裏？而公司一旦知道武島直貴的哥哥實際在哪裏、做甚麼，絕對不會錄取自己。然而直貴無法告訴教授這件事，因為他在校內從未透露過剛志的事。

　　到便利商店買便當，回到位於新座的公寓時，天氣已經暗了。搬到這裏將近一年。雖然得從車站坐公車，再走十分鐘以上的路，但是房租比之前住的地方更便宜。

　　直貴打開大門，檢查安裝在大門內側的郵筒，裏面沒有來自面試過的公司的通知信，倒是有一封信。他看了寫收信人姓名的筆跡一眼，皺起眉頭；筆跡很眼熟。

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