鹽鹼大王李燭塵(29)

二九

　　「這辦公室歸總務課管，廠長大人不是說實行什麼崗位責任制嗎？粉刷一下辦公室正是我們的責任呀！」說著，孟白毛轉身朝總務課辦公室走去。

　　李洛之氣得滿臉通紅，說道：「我不要刷什麼房子，把東西給我搬回去！」

　　「噢，原來廠長大人要實行的什麼責任制只是擺設呀，那還有什麼用！」孟白毛抓著一張寫著崗位責任制的白紙走到院子中間，邊說著，邊把黑字白紙撕得粉碎。

　　其他幾個科室也有人把寫著崗位責任制的白紙撕了，扔到院子裡。

　　「你們，你們……」

　　幾個正在搬東西的工人也把手中的文件筐、卷宗等拋到李洛之的腳下。

　　李洛之被氣得病倒了。

　　＊＊＊

　　李燭塵得知情況後，連忙打電報給大浦、自貢兩廠的廠長唐漢三，請他火速北上。

　　唐漢三晝夜兼程，趕到天津。一見面，就問李燭塵：「老太爺緊急召我北上，為的是什麼事？」

　　「洛之被驅逐出廠，廠裡生產陷於停頓狀態。請你前來，是要你出任久大公司的協理兼總工程師，協助我處理鹽廠事務。」李燭塵把久大鹽廠面臨的情況向唐漢三做了詳細的介紹，爾後接著說：「我一向重視人才，重視量才用人，這次任人，我弄不清究竟失誤在哪裡？」

　　唐漢三深深地知道李燭塵的用人之道——知人善任，人盡其才，才盡其用。他想起了李燭塵曾經語重心長地對他說：「事業的基礎是人才。有了人才，一切事情好辦，沒有人才一事無成。古人說『得人者昌，失人者亡』是有深刻意義的，不要看輕這句話。蘋果落地，司空見慣。只有牛頓見了，發明了『萬有引力定律』。我們要有所創造，有所發明，就必須重視人才。」

　　他從李燭塵介紹的情況中分析出，久大遇到的困難不是李洛之不稱職，而是惡勢力在作對。於是，他說：「燭老，工廠整頓，勢在必行。看來，當務之急，是必須先更換鹽廠總務課主任。」

　　不久，李燭塵就採納了唐漢三的建議，在廠長、經理會議上宣佈了鹽廠人事調動，將總務課原主任調外岸任副經理，限期到任。任命工程師房鑄新任課主任。

　　＊＊＊

　　房鑄新到任沒幾個月，一場更大的風潮爆發了。

　　一天，房鑄新上班後坐下不一會兒，就聽見院子裡吵吵嚷嚷的，聽聲音，似乎與自己有關。

　　他走出去一看，院子裡聚集了幾十名工人，手裡拿著木鍁、鹽筢、掃把，嘴裡喊著：

　　「姓房的，出來！」

　　「臨時工，要吃飯！」

　　「臨時工要求增加工資！」

　　房鑄新第一次遇到這陣勢，趕忙走到門前的臺階上，向工人打了個拱，勸慰道：「各位工友，請息怒，有什麼事，大家坐下來商量。」

　　一個外號叫李長脖子的人叫道：「我們要增加工資，沒什麼好商量的！」

　　房鑄新說：「增加工資也得商量一下怎麼增加，大家要理解工廠的難處，現在工廠也面臨資金等方面的困難。再說，增加工資也不是我房某說了就算的事兒。」

　　「你不是李燭塵的親信嗎？」

　　「你到底答應不答應？」

　　房鑄新安撫大家說：「各位工友先回去上班，我先把大家的意見向總經理反映，再請大家派代表來談。」

　　李長脖子鼓動說：「別聽他花言巧語，他不答應長工資，我們就不上班！」

　　「對，不上班！」

　　「不上班！不上班！」

　　院子裡，人越聚越多。房鑄新的額上急出了汗。課裡的職員見形勢不妙，擠到門口要關大門。

　　幾個鹽工把職工揪過去，又推到一邊。

　　一位年長的工人出來勸道：「有話說話，咱們別打人！」

　　一個年輕人跳出來，說：「怕什麼？長脖子是工會的頭兒，有他撐腰，打了這些狗娘養的，又能怎麼樣！」

　　說著，掄起拳頭就打，幾個楞頭小夥子也跟著揮起了掃把、木鍁。職員們被打得叫爹喊媽，抱著頭亂跑。一位腿腳利索的職員飛也似地跑出了大門。

　　鹽工們打紅了眼，舞著鍁、筢亂砸一氣。眨眼間，門上、窗上的玻璃稀哩嘩啦，碎了一大片。

　　房鑄新過去勸阻，兜頭挨了一拳，立時變成了烏眼青。長脖子趕上來，飛起掃把，像捂蜻蜓一樣，把房鑄新捂倒在地。一邊捂，還一邊喊：「看你們還狂不狂！」

　　房鑄新捂著腦袋倒在地下，疼得嘴裡直哼哼。

　　突然，隨著一陣警笛，兩輛警車開進了廠門。原來是跑出的職員打電話求援，請來了警察。一群警察從車上跳下來，揮起警棍，驅趕工人。

　　幾個警察把長脖子等幾個為首的工人銬起來，塞進了警車。

　　工人們逃散了。

　　警車開出了廠門。

　　房鑄新一手扶著牆，一手捂著腰，喘著粗氣。

　　不到三天，長脖子等被抓走的工人被放出來了。他們又聚集起工人，打起「賠償工人損失」、「增加工人工資」、「血債要用血來還」的標語，跑到廠子裡靜坐。

　　生產停頓了。

　　＊＊＊

　　李燭塵弄不明白，為什麼別人工廠的工人沒鬧事，而自己工廠的工人卻連連起事。是他虧待了工人嗎？

　　沒有呀！他是一貫主張平等待人的。他從湘西群山中艱難地走出來，他以善良的心對待那些在艱難中生活的工人。

　　1922年5月1日，第一次全國勞動大會在廣州召開，通過了實行「8小時工作制」的決定。當年，他和範旭東率先在久大、永利兩廠實行了「8小時工作制」。同時，還建立了工人食堂、工人宿舍，開辦了職工醫院、職業補習班和職工子弟小學。

　　在他的記憶裡，永利有過一次罷工。

　　1922年夏天，一個管工和工人發生口角，打罵工人，引起公憤，數百工人把他重重包圍起來，要打他一頓出氣。那管工急中生智，看見了廠門口停放的一輛黃包車，這是李燭塵的專用車。總公司曾經要為他買一輛小汽車，他嫌貴堅決不要，最後勉強同意配備一輛人力車，車上有弧形頂篷，座前有車簾。他上下班多是步行，黃包車就經常停在門口。這一天，管工趁人不注意，鑽進人力車，放下車簾，向廠外跑去。工人們見了，以為是他們的廠長李燭塵回家，誰也沒去過問。那管工竟安然逃出重圍，躲過一頓痛打。

　　那一次，問題出在管工身上，事後他也教育了那管工，工人們再也沒有追究此事，廠方以此為戒，進一步改善了工人的生活、工作條件和勞資關係。

　　那麼，現在的這場打人、罷工風潮又是怎麼回事呢？

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