艾克卡(8)_學達書庫

八

　　3.成功的要訣：善於利用時間

　　如果想在事業上，甚至其他任何地方取得成功，艾克卡認為關鍵在於專心致志和善於利用時間。自從上大學以來，他在整個星期裡，總是努力地工作以便週末有空來陪伴家人並盡情玩耍。除了真正危機時期，他從未在週五晚上、週六或周日工作過。每星期日晚上，他就要預擬一周要完成的工作計劃。這是他在理海大學形成的習慣。

　　對於許多不能控制自己按計劃工作的人，他經常感到驚訝。有許多主管人員，總是帶著驕傲的口氣對他說：「小兄弟，去年我是如此辛勤地工作以至於沒有休過一次假。」其實，那並不值得驕傲。他心裡總想回答他：「你這笨蛋，你的意思是你能負責一個8000萬元的計劃，難道你不能從一年中有計劃地抽出兩個星期去和家人到外面找尋快樂嗎？」

　　如果你想好好利用時間，你必須知道什麼是最重要的，然後潛心貫注地去做，這是艾克卡在理海學到的另外一課。第二天也許他已經有5堂課，包括一堂他看起來最呆板的口頭測試，他必須作準備。任何人想要在企業上成為解決問題的能手，首先必須學習如何去建立優先順序。

　　在大學時，他必須估計在一個晚上他所能完成的事情。在企業界時間觀念更加重要。

　　根據他的經驗，在人生的早期，就必須學會積極地思考，必須建立優先順序並且善於利用時間。正式的學習，能夠教給你一大堆，但是人生的許多重要技巧，你必須靠自己來掌握。

　　4. 　　在大學中使艾克卡得到幫助的，不僅僅是他專心致志的學習能力的培養和提高。同時，他也是幸運的，因為愈來愈多的同學被徵召入伍。

　　理海的班級變得愈來愈小，一位習慣於教一個50人的演講課的老師，突然教一個5人的研究小組，於是他得到一個非常獨特的大學教育機會。

　　因為在小的班級裡，每個人都會得到許多關注。一位教授說：「告訴我，你為什麼做那個機械設計問題的研究，我會幫助你成功的。」由於這樣，他們受到極佳的訓練。

　　同時他受到來自他父親方面帶有壓力的激勵，這種壓力，在移民家庭中，可以說具有典型性。任何小孩只要運氣好，能夠上大學，就能期望去彌補他父母教育的缺陷。艾克卡必須想方設法珍惜並且利用這難得的機會，在班上他必須名列前茅。

　　然而說起來容易，做起來就難啦！在第一學期，他有一個特別困難的時期。當他未獲得教務長的獎勵時，父親就針對他的問題教誨他。他的理由是他在高中是那麼聰明，幾乎以班上最好的成績畢業。為什麼才幾個月就變得如此笨拙呢？他猜測他是在嬉戲胡混。艾克卡實在無法使他瞭解，大學和高中情況是完全不同的。在理海，每個人的成績都不錯，否則他們就進不去。

　　大學一年級那一年，他的物理學考試幾乎砸鍋。有一位教授名叫柏格曼，是一位維也納的移民，由於他的鄉音太重，以至於艾克卡幾乎聽不懂他講的意思，而他的課又是主修機械工程的人不可缺少的必修課。

　　雖然在他的班裡，艾克卡遇到了困難，但一段時間以後，他總算和柏格曼成為好朋友。他們可以一同在校園裡漫步，他不時給艾克卡說明物理學的最新發展。對分裂原子，他尤其感興趣。那個時候，原子分裂似乎還停留在科學虛構的領域。乍聽起來就像是在聽希臘神話一樣，雖然艾克卡盡力設法去聽懂主要論題，但他只能瞭解他所講的某些片斷。

　　柏格曼有點神秘。每個星期五，他會突然地停止上課並且離開校園，一直要到下星期一才回來。時隔數年，艾克卡終於知道他的秘密。他把興趣獻給了大自然。他過去經常花掉每個週末的時間，在紐約進行曼哈頓計劃。就是說當柏格曼在理海教書時，已經著手研究原子彈。

　　雖然他們之間建立了友誼，得到柏格曼的個別輔導，可艾克卡的大學一年級物理學成績，只得了個丁等，這是他在理海的最低分數。

　　最後，艾克卡乾脆改變他的主修課，由機械工程轉換為工業工程。

　　不久他的成績開始進步。到了四年級時，他已放棄水力學和熱力學等高等科學而轉換到企業課程，像勞工問題、統計學，以及會計，對於這些科目，他學得更好，終於以甲下的成績完成他最後一個學年。他的目標是以3.5的平均成績以便能夠以高尚榮譽畢業，最後以比3.5略高一些的成績達到而且超過目標。據說，他們這一代是具有極大的競爭性的，從上述不難看到他們所作的努力。

　　除了所有的工程和企業課程以外，在理海，艾克卡同時攻讀了4年的心理學和變態心理學。當他說道，這些也許是他在大學生涯中最有價值的課程時，大概沒有人會認為他在開玩笑吧！

　　在離校園大約5裡遠的艾靈頓州的醫院裡，他們要花掉一個星期的三個下午和晚上的時間，用在精神病學這門課上。在這裡，他們看到那些全是些躁郁病患者、精神分裂症患者以及一些劇烈型的患者。他們的老師是一位叫做羅斯曼的教授，看到他跟這些病人在一起，就意味著一位專家在戰鬥。

　　這一課程的重要性，並不亞于人類行為的基本原理。是什麼使那個人受到刺激呢？這位女人是如何發生問題的呢？是什麼使得沙米奔逃呢？是什麼導致年過50的喬伊行動卻像一位青春期的人呢？他們被介紹給一群新的病人，作為對他們的最後考試，佈置給他們的作業是：在幾分鐘之內，完成對每一個人的診斷分析。

　　這一訓練的收穫使艾克卡學習到很快地對人加以判斷。今天他之所以能從他們第一次見面中就能說出許多有關某人的事，原因就在這裡。

　　這是一個很重要的技巧，因為一位經理人員做的最重要的事情就在於雇用適當的新職員。但是對於一位候選者，有兩點卻是無法從一次短暫的面談中瞭解到的。第一是他是否懶惰；第二則是他是否具備了任何實用的知識，但願有某種機器能夠測出這種特性，因為它們能準確表達出一個人的成熟的程度。

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