人民記憶50年(124)

一二四

　　在中國的現代化道路上，日本人和日本貨對我們的觀念衝擊至今使我們記憶猶新。《中日友好合作條約》簽定以後，日本人的許多生產觀念和營銷觀念，無不在潛移默化地改變著中國人，以致于我們在後來看見滿街的日貨。在80年代中期，民間曾經以民粹方式提出「拒絕日貨」。這些情狀都屬國人的正常反應。

　　蔣子龍的另一篇小說《一個工廠秘書的日記》，更加清晰地表現了這種激動人心的變化。

　　九月份，上級發下來一個文件，工廠可以從利潤裡按比例提取獎金。
　　我們廠原是搞綜合利用起家的。大部分原材料是撿別人的廠甩出來的廢物，
　　花錢不多，一本萬利。發獎給錢的事，廠子越小，工人越少，就越好辦，
　　九月底一結算，每個工人可以拿到五十元獎金。就連科室的幹部，也可以
　　分到四十多元。大部分工人等於一個月拿雙份的工資。

　　劉書記一聽這個數字吃了一驚……表示反對：「不行，發這麼多獎金，
　　這可了不得。」……金廠長接著說：「我們是東方化工廠的領導，我們用
　　不著替國家操心，我們要操心的是東方化工廠的群眾，得罪了他們，我們
　　要倒黴了。文件向群眾傳達了，如果獎金不照數給，我們就失了信，國家
　　也失了信。我們挨駡還不說，群眾的心氣一散，生產就會掉下來。所以，
　　我主張五十元的獎金一個不剩全發下去。公司裡要問，我們有詞兒：按上
　　級文件辦事，兄弟廠要反映，咬扯我們，我們更有理：這是多勞多得，我
　　們廠搞得好，給國家賺錢多，獎金自然就發得多，大夥說怎樣？」

　　金廠長的形象傳達出一個信息，在個人與國家的利益關係上，現代化要求有新的調整，勞動者作為生產力的主力成分，在現代化之路上必須得到相應的尊重，胡耀邦說得更坦誠：「一要建設，二要吃飯。」改革之初，「獎金」的概念幾乎成為新名詞，「獎金」一度成為人民追逐的熱點，獎金加工資，在一定意義上體現了現代化之路與社會主義的原則性的結合，也正是現代化的靈魂所在，中國人才有了獲得個人尊嚴的感覺，在新中國的五、六、七十年代，人們對個人價值總是採取否定的態度，進入現代化旅程後，個人價值得到了承認，對個人能力的尊重和對個性抒發的寬容，無不是現代化對傳統觀念的衝擊的結果。

　　也許，在1978年，我們面對現代化的激動中，未曾想到它會帶來80年代、90年代的解放和相對繁榮，但現代化之門一經打開，雖然出現如「洋躍進」，經濟過熱，通貨膨脹等各種失誤和挫折，現代化畢竟會帶給人們一個新世界——「人」成為社會生產生活的中心，中國人得到從未經歷過的豐富與滿足，現代化思潮也再次證明1978年「真理標準大討論」所明確的道理。

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