事業管理與職業修養八　我們的言論機關

八　我們的言論機關

　　民主國家或團體，都注重公意的反映，所以都重視言論機關，都尊重言論自由。我們的這個小小的民主團體裡，也有幾個言論機關，一個是《店務通訊》，每週一次，是注重本店業務上的言論和公佈的文件。一個是《我們的生活》，每月一次，是注重全體同人生活上種種問題的討論與建議。這兩種刊物都是「全國性」的。此外，還有我們的壁報，一週一次，也是我們的言論機關，不過比較有著地方性。同人對於社務和業務上有什麼討論或建議，可在《店務通訊》裡發表，對於全體同人生活有什麼討論或建議，可在《我們的生活》上發表。至於壁報，在性質上是近於《我們的生活》，不過較有地方性，而且出版的距離期間較速罷了。

　　有了言論機關，應該採用言論自由的原則，這是不成問題的。但是所謂言論，當然不是說毫無原則，毫無範圍的。譬如在抗戰建國中的中國，言論自由與動員民眾工作是有著密切的聯繫，但是漢奸理論和挑撥離間破壞全國團結的言論，是不應該讓它自由的，因為這是妨礙了整個的民族生存與進步。

　　即在最民主的蘇聯，敵視或破壞蘇維埃國家及勞工階級利益的言論也是不允許的。

　　我們的這個小小的團體，當然不能和國家相比，但是我們的言論機關在言論自由的原則下，也應有它的原則。所以我在這裡指出幾點來，以供同人參考。

　　第一，我們應以有益於整個團體及事業為前提。我們發表任何意見，提出任何建議，發揮任何批判，都須想一想：這個意見，這個建議，或這個批評，是有益於我們的整個團體及事業呢，還是有害於我們的整個團體及事業呢？

　　第二，由第一點引申出來，我們應該注意言論的積極性。正面的建議固然是積極性，對於缺點的批評之後，同時加上補救辦法的建議，也含有積極性。積極性的建議更能幫助改善與進步，這於我們所共同努力的事業是有很大的裨益的。

　　第三，我們的事業，靠我們全體同人的共同努力，也就是要靠我們全體同人的精誠團結，所以，保持團結，鞏固團結，是我們言論的另一個主要原則。換句話說，無論在主觀上或客觀上，含有妨礙團結的言論，我們是應該盡力避免的。

　　第四，關於個人的批判，最容易引起人事的糾紛，當儘量移到小組會議中的當面檢討而避免文字的「筆槍」，因為當面檢討，如有所誤會，當面即可說明，說明不夠，當面即可討論，容易於短期間內得到檢討的結果。不像文字上關於個別的人事的批評，要隔若干時才有答覆機會，答覆不滿意，又隔若干時才有再答機會，很容易引起更多的誤會，而且在檢討未得明確結果前，在文字上宣傳，也於團結上不無妨礙，所以關於個別人事的批評，最好是在小組會議中面談，而不隨便在文字上「筆戰」，這當然不是反對關於人事的檢討與批判，不過鑒於人事的易於引起糾紛，對於檢討與批評的方法加以更審慎的處置罷了。文字本來是代表語言的，既有當面討論更易解決更快解決而又較少流弊的途徑，我們當然是要利用更好的解決途徑。

　　第五，因為要鞏固團結，力避誤會，所以要末討論原則，要末討論事實，如果是模糊的指責，引起讀者的紛紛懷疑，也很易引起不必要的糾紛，於我們的整個團體及事業，也是有害無利的。

　　第六，我們全體同人應該養成兄弟愛的精神，即對於缺點有所糾正，也應該保持誠懇的善意的態度，力避可以激起惡感的詞句，這樣反而易於使人心服，易於接受。（同時我們當然要培養我們虛心接受合理批判的精神）這是對於原則上說，至於關於人事的個別事情，仍以在小組會議當面檢討更為妥當。

　　總之，最重要的基本原則是要首先顧到整個團體及事業的利益。

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