蘇聯的民主第四章職工會的權力(4)

第四章職工會的權力(4)

　　但是這種「贊助制」，還有另外一種形式，就是最不同型的各種機關之間的合作。一個工廠裡的職工會委員會也許和紅軍的一個聯隊，或和一個集體農場，訂立一個「贊助公約」。根據這樣一個公約，當收穫的時期，這工廠就設法幫助那集體農場，並在全年中把某種工業品供給它。那集體農場也依次把農產品供給這工廠。不但如此，公約的兩造還保持著社會的接觸，成群的工人和集體農場的農夫，彼此互作社交的訪問。相類地，例如上面所提及的紅軍，那一聯隊因參加了「贊助公約」，在所做的事情裡面，有一件是要教那些工人和集體農場的農夫學習放槍，學習跳落傘的技術，以及其他等等。此外，他們遇那個工廠發生障礙的時候，也去幫助他們解決困難；遇著農場收穫忙碌的時候，也去幫助他們共同工作。這一聯隊的紅軍中各將士要參加那工廠或農場所舉行的社交聚會；工人和農民也要參加紅軍所舉行的社交聚會。那工廠裡的工人要替這一聯隊的紅軍做些技術的職務；那集體農場的農夫也要把農產品送給這一聯隊的紅軍應用。由於這樣的做法，蘇聯居民的主要部分，工人、農民、和士兵，彼此有著密切的社會的和實際的接觸。

　　還有個例子，我們在前面曾經提及，在蘇聯的情況之下，在工廠裡的業餘戲劇俱樂部可以得到專業的戲院工作者的幫助。這種事情，通常也是由職工會接洽佈置的。有時他們也給專業的教導員以報酬，但是在別的時候，他們也和某戲院訂立「贊助公約」。在這樣的情形之下，戲院裡的工作者在他們公餘的時候，幫助工廠裡的戲劇組：在工人方面，也替戲院做些技術的服務以作回報。相類地，一個著名的作家也可和一個或兩個工人文學組建立「贊助」的關係。他教他們的工作。他可將他的新書讓他們試讀；他們可以貢獻對於他的新書的批判。這樣一來，「知識分子」也和居民中的工作大眾有了接觸。在今日第一流的英國作家，有多少知道他們的著作對大多數人民——百分之七十五的工資勞動者——有什麼影響？他們能否想像，大多數的人民——工資勞動者——有一天會讀到他們的書？

　　講到這裡，我們要談到「贊助制」的另一方面——職工會和國家之間的關聯。我們在上面所討論的，都是把職工會看作是代表工作的人民，和國家所委任的管理當局是截然不同的，因此，我們未曾談到職工會對於蘇聯國家本身的管理也有著積極的參加。在實際上，這個問題將在第八章裡有更充分的研究，那時我們可將蘇聯國家的基本結構解釋明白。

　　但是我們在這裡卻有一個事實需要提出來說一下，就是蘇聯的職工會組織「贊助制」的辦法，不僅是關於集體農場和工廠之間，工廠與紅軍聯隊之間，而且也有關於各工廠與政府各部之間，例如財政人民委員部（即財政部，下類推），健康人民委員部，教育人民委員部，甚至伸展到蘇聯的主席加里甯同志的辦公處。例如在工作時間過了之後，有若干工人從幾個最重要的莫斯科工廠裡出來，跑到政府的辦公處裡面去，去參加重要的管理工作。有的在本地，當工作時間過了之後，跑到他們本地蘇維埃的辦公處裡面去，在該處各部工作。但是關於這個題目，值得用一章來研究，以後我們還要談到。

　　可見蘇聯的工廠是一個複雜的社會，在這裡面，工作者的組織（即職工會）有著領導的作用。每一個人對於他自己的職務要負個人的責任，同時對於全體的工作也負有集體的責任：這是蘇聯工廠的特色。所謂集體的責任，它的意義就是集體的討論和批判；它的意義是人民必須管理他們自己的事情。在這樣的情況之下，工人有著相當的工作日，也有著相當的假期，就是在輸送機旁工作的工人，也能重新感覺到手工業者所有的一種快樂。這工廠是他的，他和他的夥伴們都可由於更有效率的和更增加的生產而享到利益。他常常能對於工作的程序，計劃改善的方法，而且知道這些改善的方法是可以被採用的。就是在本身原來是最少興趣的工作，也能夠使人獲得某種優美的感覺；社會主義競賽甚至可以使掃地板的工作也使人感覺到好像有參加足球運動中所可得到的那種驚喜的情緒。在這樣的情況之下，蘇聯的工人覺得他是為自己，同時也是為著別人而工作；因此他就是做最簡單的工作，也覺得自傲；這種自傲的心情，如工作的結果全是為某些別人的利益，如結果愈大而將來愈要發生失業的現象，那是很難感覺到的。

學達書庫(xuoda.com)