蘇聯的民主第四章職工會的權力

第四章職工會的權力(1)

　　在一九一八年所採行的俄羅斯蘇維埃共和國憲法裡面，我們就可以看到，結社自由是對全體公民有著保證的，並說明這蘇維埃國家「給與工人以一切物質的和道德的扶持，幫助他們團結起來，讓他們自己組織起來。」列寧把職工會看作「共產主義的學校」，在這裡面，尋常的工人能夠學習管理他們自己事務的技術。而且根據我自己的經驗，當我在蘇聯開始工作不久以後，就有人誠懇地勸我加入職工會；加入職工會做會員，在蘇聯的男女工人，是有著很重要的意義的。

　　在每個蘇聯工廠裡的職工會，它的職責是要吸引全體工人積極參加該廠的管理工作，並積極參加本國社會的和政治的生活。我現在還記得，當他們在莫斯科討論我加入職工會問題的時候，他們問我做過什麼「社會的工作」。我在當時已在工作餘暇，講演過關於英國的情形。這便是我的「社會的工作」，我因此便被准許加入職工會了。

　　「社會的工作」這個名詞，在蘇聯的意義和在英國的很不相同。每一個蘇聯的職工會會員——在蘇聯每十個工資勞動者裡面就有八個——除了他的有報酬的工作之外，還須做些對於社會有用的工作，無論這工作是怎麼微小。倘若你參加了你的職工會委員會，或者參加了本地的蘇維埃，或者做了一個戲劇組或運動俱樂部的組織者，這就是社會的工作。倘若你在工作餘暇，作某種問題的一串演講，或加入一個研究組，或替本地蘇維埃或職工會委員會做些自願的工作，這也是社會的工作。蘇聯的職工會努力鼓勵每一個公民都成為社會的一個積極的分子，不但做著他的有報酬的工作，而且除此以外，還須在工作餘暇，做些于社會有用的事情。

　　蘇聯的職工會有代表參加工廠的管理，更上去，也有代表參加國營托辣斯的理事會。在每一個工廠裡面，職工會動員工人參加工廠的管理。它組織會議來討論工人的福利和生產的問題，它管理工廠裡的報，這個報是工人發表意見的工具。但是這種討論，無論是口頭或書面，都有一個目的；這目的就是盡速提高全體人民的生活標準。我們在前面已經知道，這件事要依靠生產的增加。所以在一方面，蘇聯的職工會注意增加生產，認為這是提高全體工人生活標準的唯一途徑；在另一方面，在每一個蘇聯工廠裡，職工會也注意于立刻改善工人的生活狀況，改善他們的工作環境，總之要注意：生產的增加要有效地反映于工人生活標準的提高。

　　我們在上面研究教育的時候，已熟悉「社會主義競賽」，這是個人和個人間，群和群間的競賽，爭取最好的結果。蘇聯青年公民是被訓練來彼此競賽，爭取最好的結果。蘇聯的工人，在他的工廠裡，也根據這同一原則，和他的工伴競賽。蘇聯的職工會，便是負責在各種生產機關裡組織這種「社會主義競賽」，這種競賽在第一個五年計劃期間，發生著名的「突擊隊」運動；在較近的時候，便發生斯塔哈諾夫運動，這名稱是採用一個煤礦工人的名字。

　　那些自己的利益和資本主義的存在有連帶關係的人們常說，社會主義限制創造力，但是他們很少停著問道：誰的創造力？

　　在蘇聯今日，沒有人的創造力能表現於為自己牟利的營業，誠然是一個事實；而且沒有人的創造力能表現於管理一種營業，勝利的結果使同行的營業受到破壞。也沒有人的創造力能夠表現於私人的雇用工人或開除工人，強迫工人接受他們的工作條件，等等。在工廠主持管理的職員方面，也不可能表示創造力像在資本主義廠店裡所常見的那樣——叱喝可憐的雇員，侮辱他們，並用種種方法，無論是溫和的或殘忍的，剝削他們。這種形式的個人的創造力，在蘇聯是被抑制的；但是這些只是個人創造力的很有限的例子；這些只是從資本主義制度裡舉出的例子。在別一方面，關於工人改善他們的工作方法和工作環境的創造力，蘇聯的制度卻給與最多的機會，同時因為在蘇聯今日全體人民都是工作的人，這就是說，在人民所做的一切業務裡面，個人的創造力不但不被阻礙，而且正是被鼓勵的。

　　在蘇聯，個人創造力的主要的出路，是社會主義競賽。職工會便是這種競賽的組織者。社會主義競賽在一九二八年才開始廣大地組織起來。若干工廠和其他若干工廠訂立合同，爭取他們的計劃的最好的執行。這些合同是在工人大會裡起草的。報上發表每週的紀事，敘述參加競賽者的怎樣邁進，勝利者得到獎旗和獎品。在每一個別的工廠裡面，各組的工人彼此間也有競賽，爭取最好的結果，勝利者也得到獎勵。但是這種的競賽和資本主義的廠店間的競賽很不相同，甚至和資本主義的工廠裡各組工人間的競賽也很不相同。因為在資本主義情況之下，所謂勝利的工廠，是奪得訂貨而使其他工廠沒有生意，勝利的工人也要使較差的工人失業，在蘇聯的情形卻與此不同，在那裡沒有勝利的工廠要使其他工廠沒有生意做，沒有任何一組的工人的勝利而使另外一群的工人失業。恰恰相反，當一次社會主義競賽完畢之後，最優的工人常被勝利的工廠送至較差的工廠去幫助他們；至於各組工人之間，在最優一組中的工人也要幫助他組工人去提高他們的生產達到同一水準。這樣，在工廠裡也和在學校裡一樣，社會主義競賽也是一種方法，把遊戲場的精神引用到工廠裡面去，由此鼓勵生產；並使勝者和輸者，都能為著一般的利益而發揮合作的精神。

　　在這個社會主義競賽的過程中才發展出突擊隊來。他們是在社會主義競賽中獲得最出色結果的各組工人。「突擊工人」的尊號，開始被贈給那些在社會主義競賽中表現最好結果的工人。但是這些尊號並不只是從上面由廠長所贈與的，也不是由「三角」所贈與的。工人們自己在一個職工會的會議裡，選出一個委員會來檢查競賽的結果。這委員會將檢查結果報告「三角」。這「三角」於是根據報告，提出值得贈與這個尊號者的建議，再由工人會議決定。

　　工人們受獎金，也用這樣的方法。由英國的讀者看來，聽說在蘇聯有某工廠的工人受到金錢的獎勵，有時或受到有用的物品的獎勵，無疑地要覺得駭異。這件事的意味，豈不是好像英國慈善的老頭在聖誕節或其他時候，把鼓勵的禮物送給最忠實的工人，想藉此更加強他們對於他的忠誠，同時這件事卻引起其他工人的側目？

　　但是這樣的比較，在任何曾在蘇聯機關裡工作過的人看來，都知道是和在蘇聯的現實生活完全不合。我在莫斯科工作的時候，曾經有過許多機會參加社會主義競賽。由我們自己起草關於競賽的合同，規定各種條件，如工作的量和質，準時，工作時的整潔，在某時期內須做完某種職務等等。等到期滿的時候，我們選出自己的委員會，檢查我們的實踐情形。通常多在五月一日和十一月七日，在這兩個偉大的革命紀念日，蘇聯的工廠給與最優的工人以獎金。關於那個工人應受獎金，這建議是由我們所選的委員會提出的。根據我自己的經驗，廠裡的「三角」總是接受我們委員會的決定。最後由工人大會通過這建議。這樣倘若我們裡面有任何人得到額外的酬報，作為對於優良工作的獎金，實際上是我們自己所贈與的，因為我們覺得這是受獎者所應得的。

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