歷史深處的憂慮(6)_林達

六

　　今年就發生過一對中國留學生夫婦的嬰兒被政府收走的情況。嬰兒的母親出差，父親臨晨被孩子吵醒，在換尿布沖洗孩子時，兩次失手使孩子從手中落入浴缸。此後，孩子一直啼哭。這位父親到下午三點，看到孩子依然哭鬧，怕他有傷就帶他去了醫院。醫院發現孩子有骨折等問題，瞭解整個過程之後，馬上就去報警了。孩子治療之後就由政府暫時收養，理由是他受到了虐待。孩子的父母除了失去孩子，還可能面臨「虐待罪」的起訴。他們不僅贏得周圍同胞的同情，連美國的中文報紙上都報導了華人對此感到的憤憤不平。說是他們好不容易有了一個兒子，怎麼可能「虐待」。中國人的「虐待」概念，帶有很強的主觀性和主動性。但是在美國，這只是一個法律概念，它是不考慮動機，只察看行為和後果的。它自有它的「法律邏輯」：一個嬰兒被摔了兩次，卻長達近十小時不能得到檢查和醫治，美國法律認為，這種情況只能夠叫做「被虐待」。在這件事情上，還可以看到一般華裔的觀點和美國法律的差異。華裔同情的焦點幾乎全部在這一對「不幸的父母」身上，覺得他們孩子已經被帶走了，居然還要面臨一場官司，確實不幸之極。但是，美國的法律在這一類的問題上，關注的焦點幾乎全部在孩子一邊。它也有它的道理：孩子還不能保護自己，法律當然要站在孩子這一邊。

　　有許許多多我們在中國司空見慣的事情，在這裡都是「違法」的。比如，孩子哭鬧，家長上去給一巴掌的話，是違法的；在公共場所發生爭執拉拉扯扯的話，也是違法的。如果發生這樣的情況，周圍看到的人很可能馬上就去報警。也許，正因為這樣，我們來了那麼些年，居然一次也沒有在公共場所看到過這樣的情況。

　　那麼，對於美國這樣一個典型的資本主義社會，當老闆的是不是就非常自由呢？我舉一個例子：如果你找工作去面試，雇主問你的年齡，是違法的；問你是不是有什麼殘疾，是違法的；問你的婚姻狀況，是違法的；問你的出生地和移民情況，是違法的；問你有沒有孩子，是違法的；問你是否被逮捕過，是違法的……等等。也就是說，我們在中國進一個工作單位所填的正常表格，上面總是有年齡，籍貫，性別，民族，本人成份，家庭成份，何時入團，何時入黨，何年何時何地受過何種處分等等條款，如果，在美國一個雇主給你遞上這麼一張表格，你拿著就可以對他說「咱們法庭上見」了。這是怎麼回事呢？

　　這些首先是源於1964年的民權法。六十年代是一個全世界都在那裡騷動不安的年代。對於美國，六十年代幾乎是一個歷史分界線。在此之前和在此之後的美國，非常非常不同。六十年代美國民權運動的結果不僅僅是立法取消了種族隔離，它還使得自由派思潮廣為流行。在六十年代之前，美國大致是雇主說了算的。但是，此後，保護每一個人的平等權利的觀念浮到了表層上，尤其是社會上的弱勢群體，比如少數民族，婦女，殘疾人等等，他們的權利受到了前所未有的關注。民權法就是在這樣的背景下產生的。

　　1964年的民權法中有關雇主的規定，涵蓋了所有25名以上雇員的企業，該法禁止因雇員的種族，宗教，膚色，性別，以及他的移民背景（母國），而在雇用和工作條件等方面予以歧視。因此，如果雇主問了這些問題的話，他拒絕雇你的真正原因就有可能是「移民歧視」，「種族歧視」，擔心婦女有孩子要影響工作……等等，而以這些原因剝奪一個人工作的權利，都是違法的。所以，乾脆法律規定，這些問題都不准問。1967年的「雇員年齡歧視法」，又規定了不得對年齡40歲以上的公民在雇用上歧視，從此，雇主就連年齡也不能打聽了。

　　到了1972年，美國又制定了著名的「平權法案」，更規定了所有的政府機構和超過15名雇員的私人企業，都必須在招工，技術培訓，升遷等機會上，給弱勢群體一定的比例。否則，是違法的。順便提一下，平權法案還擴展到大學招生。例如，美國的大學招生，是沒有體檢這一關的，有殘疾的年輕人在平權法案的保護下，比一般的年輕人更容易入學。我特別提到這一點，是因為我考大學時，就有一個一起工作的年輕人，考得非常好，卻因為一隻手有一點殘疾而落選，我已經不記得他的名字，卻無法忘卻發錄取通知那天他的目光。這真是很不公平，華羅庚還腳有殘疾呢，憑什麼他就不能上學。執行這個法案也產生許多問題，這我想以後再向你介紹。

　　1990年，美國又通過了能力缺陷法，不僅涵蓋了有身體和智力缺陷的人，還涵蓋了有傳染病的人。雇主不僅被要求不准歧視，必須提供給他們力所能及的工作，還被要求提供必要的條件和設備。例如助聽器，助讀器，等等。比如說，一名雇員被查出有愛滋病病毒，只要他的病尚不影響工作，雇主不得解雇他，還必須為他提供必要的防止傳染的條件。否則，是違法的。

　　1991年，美國再一次制定新的民權法案。把雇主和雇員在發生民權官司時，提供證據的負擔重新放到雇主一邊。這是怎麼回事呢？比如說，雇員告雇主性別歧視，那麼，法庭當然需要證據。證據是有兩方面的，一是雇員拿出受到歧視的證據，二是雇主拿出沒有歧視雇員的證據。如果，法律規定證據的負擔是在雇員一方，那麼，雇員如果拿不出受到歧視的充足證據，就判雇主無罪。但是，如果法律規定證據的負擔是在雇主一方，那麼，雇員不必提供充分證據，而是雇主必須拿出充分證據證明自己沒有歧視雇員，只要雇主拿不出這樣的證據，那麼，法庭就可以認定你是有歧視行為的。當然，證據的負擔在哪一方面，就對哪一方面要求更高，更不利一些。

　　80年代，最高法院在判這一類案子的時候，比較傾向于保護雇主的利益，證據的負擔也要求在雇員一邊。91年的民權法，就是以立法的形式糾正這一傾向。最利害的一招，是該法在美國歷史上第一次規定，如果雇員由於其種族，性別，年齡，宗教等等原因受到歧視的話，可以向雇主提出精神傷害的懲罰性賠款。後來，就發生過一個保險公司的全體女職員聯合起來，告老板在升遷問題上性別歧視的，勝訴之後賠償金額幾乎是天文數字。前幾天，又有一個體重300多磅的汽車零件公司管理人員，被解雇後告老板體重歧視的，也在勝訴後得到高金額的賠償。由於執法很嚴，因此，在美國當上老闆之後似乎也並不「自由」。

　　在中國的時候，人們都對美國的「性開放」，「性自由」留有深刻印象。但是，對美國的另一面幾乎沒有什麼瞭解。所以，我想向你介紹美國的一些有關「性騷擾」的規定。禁止性騷擾也是民權法的內容之一。如果你進入一個美國公司工作，尤其是一些大公司，工作場所都有一些嚴格的行為規範。你看到這裡，也許會以為一種非常嚴重的「騷擾行動」，才會被稱為「性騷擾」，實際上，從一個中國人的角度看，好象並不是如此。我曾經看過一個大公司的規章制度，厚厚一大本，其中就有按民權法所制定的禁止工作場所「性騷擾」的很多規定。比如說，不允許在工作場所張貼裸體照片。美國人是非常習慣在自己的工作環境裡放一些私人照片和裝飾的，一般的辦公室，其主人都會放各種放大的家庭照片，還有各種自己喜歡的裝飾畫和照片，五花八門，什麼都有。但是如果放一張裸體照，就屬於「性騷擾」的範圍。這條規定甚至嚴格到如果你在自己更衣箱內側貼裸體照，都在被禁止範圍。又比如，在工作場所說髒話也屬於「性騷擾」範圍，哪怕是順口溜出來的也不行。對於開玩笑也有明確的界限，規章制度認定，不同的性別對於一個玩笑是有不同的感受和理解的，對於一個「玩笑」是否屬於「性騷擾」，它的確定，以聽這個「玩笑」一方的感受為標準。也就是說，你在開一個玩笑的時候，不論你自己認為是多麼「無所謂」，只要聽這個玩笑的人認為聽了不舒服，認為你是在「性騷擾」，就可以確認你是「性騷擾」。

　　對於管理人員要求就特別嚴格，如果和自己所管理的工作人員約會談戀愛的話，公司規定其中一方必須調往另一部門工作，並且明文警告，這樣的情況有可能影響管理人員的前程。同時，制度中還有對發生了「性騷擾」的情況之後，被「騷擾」者如何向上投訴的指示，指定向一定的部門和負責人提出告訴。接受告訴者有責任代為保密，並在規定的天數內必須給出調查和處理的答覆。但是，如果已經告上法庭的話，公司不再有代為保密的責任。

　　我的一個朋友在工廠的流水線上操作，她告訴過我發生在她這個車間的事情。有一天工作特別忙，女工們紛紛在抱怨腰酸背疼，一名男性管理員就站在一名女工身後，他就為那個女工捏了捏肩膀，通常，這只是一種友好的表示。事後，那名管理員被主管找去談話，他已被控「性騷擾」。他當然為自己聲辯，主管就拿出公司規定給他看，在規定上，建議所有的工作人員肢體「不接觸」。因為，「不情願的接觸」是性騷擾罪名中很重要的一條，為了避免這一點，乾脆「不接觸」是最簡單的。不僅異性之間有這樣的問題，同性之間都是如此，因為社會上還有同性戀者。

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