米婭，快跑(47)_秦與希

四十七

　　總之這頓飯Jeff吃得非常開心，他一直笑個不停，並且反復誇我有幽默感："你的幽默感很西化，我覺得這在中國人中是比較少見的。"——事實上我根本就不認為他真正認識幾個中國人，除了公司裡那些呆頭呆腦的工作狂。

　　臨走的時候，Jeff還很不好意思地說："我想學中文。說如果可能的話，希望你能幫助我。"

　　我很爽快地答應了。這個我也在行，大學的時候沒事幹，我經常靠陪老外練口語來掙零花錢。而且我心裡飛快地想：我首先得教會Jeff關於尊師重道的中國傳統文化。我跟孔夫子不一樣，我也不需要他給我送肉脯了，反正這年頭肉脯也不怎麼值錢——他只要在工作上不折磨我就行了。

　　4

　　"你的新老闆怎麼樣啊？"Leon有一搭沒一搭地對我表示有限的關心。

　　"跟你和Helen相比是好多了，沒那麼鬧喚人。"我實話實說。

　　"Helen鬧喚人那是出了名的，我也很鬧喚人嗎？"Leon很意外。

　　"那是！公平地說，你是個非常好的老闆，但卻是一個非常糟糕的trainer。因為你自己很聰明，所以你從來就沒什麼耐心，你幾乎從來沒有教過我怎麼做項目。或者說，我從來都沒敢問你該怎麼做項目。所有的事情都是我自己花了好幾倍的功夫摸索的。"我趁機把多年以前的委屈都一古腦地發洩出來。

　　Leon為自己的育人方式辯護："可是我覺得自己摸索出來的東西印象會更深刻啊。"

　　"有些東西是摸索不出來的。比如說吧，我從來都沒造過飛機，你突然讓我去造一架，而且不給我任何具體的指導，那我怎麼能弄明白呢？"我給了他一個極端的比喻。

　　"這有什麼難的！如果是我，我首先就會去找一個造過飛機的人，問他造一台飛機需要多少錢，然後雇他幫我造一架。"

　　我自以為出了個難題給他，沒想到這對他來說不過是小菜一碟。我啞口無言。

　　然後Leon又擺出一副trainer的樣子對我說："其實要搞定你的新老闆，最有效的辦法就是在最短的時間內把幾個重要的大項目做好。這樣他就會對你有很好的印象，其他的小屁活兒即使沒做也沒有太大關係，因為你現在已經比較資深了，人們對你的期望跟剛工作的時候不一樣。我當初就是這麼搞定Peter的。"

　　我不得不承認，他的話有道理。

　　根據Leon的教導，我目前需要搞定的最大的活兒，就是電視廣告了。這也是市場部所有工作中我最感興趣也最有感覺的。關於這個事我跟曉含還有過一個經典的對話：

　　"你能給我解釋一下市場部的工作主要是幹什麼的嗎？"我剛參加工作的時候，曉含曾經好奇地問。

　　"最主要的工作就是做廣告，以及跟促銷有關的活動。"我簡單地回答。

　　"你們自己寫廣告文案嗎？"

　　"不是，那是廣告公司寫的。"

　　"那你們自己拍嗎？"

　　"不是，是請導演拍的。"

　　"那你們總不會自己演吧！"曉含越來越困惑了。

　　"不是，當然是請演員或者模特來演。"

　　"這就是我的問題啊！那究竟有什麼東西是你們自己做的呢？"曉含對我的回答非常不滿。

　　我也被她給問糊塗了。於是只好用Leon告訴我的話來敷衍她："市場部的人其實什麼事情都不用自己直接做，但我們負責一切跟市場相關的事物，我們就是個管理者。"

　　管理別的倒還容易，管理那些牛氣哄哄的國際大牌廣告公司可不是輕鬆的事。他們眼睛裡只有市場總監，別說是我們這些小項目經理，他們甚至都不怎麼把市場經理當人看。

　　週五廣告公司來我們辦公室開廣告腳本會議。這是專案中非常重要的步驟，他們來了烏泱泱一大群人。

　　會議開始以後，創意總監得意地說："我們這次帶來了十個腳本供你們挑選。"

　　我一聽就暈了。他們要麼是想給新來的Jeff一個好印象，要麼就是瘋了——通常來說，廣告公司對於腳本是要先進行內部挑選的，最後提交給客戶的最多只有三個方案。

　　我強忍著聽完了他們的presentation。更可怕的是，這十個腳本我一個都不喜歡。

　　創意總監陳述完畢，下一步就是聽客戶的回饋。Jeff問我："Mia,你覺得我們倆有必要先單獨討論一下嗎？"

　　大家的眼光都看著我，因為這是一個非常考驗我的自信心的問題。

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