荊棘舞(37)_紫百合

三十七

　　東珠大廈位於上海浦東陸家嘴金融中心地帶，租金相當昂貴，分配給每位員工的座位空間都很有限，除了麥克道爾和江尚有獨立的辦公室之外，其他部門都是在一起辦公，部門經理與員工之間會有一個簡單的隔斷，其餘的空間如會議室、會客室談話室等等則比較大，裝潢也比較華麗一些。

　　葉小荼看著他們工作的模樣，不由自主地想起當時在美國JOY公司人力資源部工作的情形。儘管英國UP公司的規模和員工人數要少於美國JOY公司，但英國UP公司人事部門所承擔的實際工作量並不亞於美國JOY公司的人力資源部，但是英國UP公司負責人力資源管理的人手只有美國JOY公司的三分之一。英國總裁對銷售和市場之外的部門人員編制要求相當苛刻，連一個人頭都不肯浪費。英國UP公司的考核密度很大，剛剛做完了年終考核，人事部又要開始準備下一輪的季度考核，沈若琳和張墨兩個人必須完成六個人的工作量，確實忙不過來，加班自然變成了一件不可避免的事情，時間一長任誰都受不了。

　　事實上，沈若琳正是為此與麥克道爾之間鬧過幾次不愉快。她不止一次向麥克道爾申請增加一名人事助理，麥克道爾故意裝作不理解她的請求，語重心長地說："Linda，總裁和我都認為目前行政人事部的工作做得很好，你們足夠勝任現在的崗位要求，沒有必要增加人手。"沈若琳立刻陳述了許多具體的人事工作，並且明確地告訴他，假如沒有人幫忙的話，這些工作將會無限期地拖延下去，畢竟一個人的工作量不是現有的其他人員加班加點就能夠完成的。

　　麥克道爾繼續帶著無奈和為難的神情："你知道的，倫敦總部才不到五百位員工，現在整個中國區只有五個大區辦事處，員工總人數已經超過三百啦。中國政府剛剛修改了《勞動法》，對公司而言，增加一位員工，不僅僅是增加薪資的問題……"

　　沈若琳早知道他會這麼說，她依然堅持陳述自己的觀點："公司的人員情況我很清楚，您說得沒錯，倫敦的勞動力價格普遍很高，可我們目前工作的地點是在中國上海，不是英國倫敦，我不認為增加一個人手會給公司帶來利益上的損害。恰恰相反，假如這個人用得適當，他所創造的價值將會為公司節約不少管理成本。"

　　麥克道爾琢磨了一下，仍然以慣用的公司預算、公司編制等等理由搪塞她，就是不肯鬆口。沈若琳對此十分不滿，又不敢發作。

　　那天早上沈若琳陰雲滿面地走出麥克道爾的辦公室時，恰好被葉小荼看到。葉小荼當然並不知道他們二人之間的矛盾起源，但她不得不佩服沈若琳和張墨的"敬業精神"，從她入職英國UP公司的那一天開始，她幾乎沒有看見過他們二人準時在下班時間離開過公司辦公室。

　　飲水機的綠指示燈亮起，葉小荼倒好了水準備離開的時候，沈若琳恰好抬頭看見了她，打了個招呼說："Yolanda！你過來一下。"

　　葉小荼有些意外，沈若琳平時總是一副嚴肅的表情，很少這樣和顏悅色地對員工說話，她小心謹慎地走近行政人事部的門口，並沒有貿然進去，立在玻璃門附近問："Linda有事情找我嗎？"

　　沈若琳點了點頭示意她進去，抬頭看著她說："我記得，你之前公司的崗位是在人力資源部？"

　　葉小荼不知她葫蘆裡賣的是什麼藥，居然問起她過去的工作經驗，謹慎地回答說："是的。"

　　沈若琳"哦"了一聲，隨即又問："你曾經參與過公司的績效考核嗎？"

　　她看似隨口一問，葉小荼正要作答，猛然發現張墨用眼角餘光瞟了自己一眼，心裡立刻警覺起來。雖然她不是績效考核主管，但是以她的專業水準和在人力資源部三年的工作經驗，對於這些具體操作還是比較瞭解的。可是，目前不知道沈若琳葫蘆裡賣的究竟是什麼藥，在這樣一位能幹的女經理面前，裝巧遠遠不如藏拙。她想到這裡，立刻改口搖頭說："我不太懂這一塊……我之前只負責人員招聘，都是一些簡單的程式化操作，績效考核比較難把握，所以通常都是經理和績效主管在做，我們很少參與。"

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