荊棘舞(16)_紫百合

十六

　　張墨掛斷電話之後，迅速地將行銷總監江尚的態度向自己的頂頭上司沈若琳作了彙報。

　　沈若琳在英國UP公司堪稱元老級的員工，掌握著英國UP公司在中國區的人事生殺大權，是絕對的"實權派"。雖然只是經理級別，但鑒於行政人事部門的重要性，這個位置非英國總部董事會深切信任者不可得。

　　她自第一任中國區總經理走馬上任時進入公司，從一名前臺接待員做到如今行政人事部經理的職位，在職時間已長達八年之久。八年前，大量的外企進入中國境內投資，要與中國人打交道做生意，溝通乃是頭等大事，因此第一批的上海外企員工大多數都是英語專業的學生，英語本科生供不應求時，專科生也就成了搶手貨。沈若琳從內地一所名不見經傳的高校英語專科畢業之後，憑藉著一口相對流利的英文和年輕美貌闖蕩上海灘，被前任的中國區總經理漢森先生招聘進來。她確實是英國方面最為信任的幾名中國員工之一，前任的中國區總經理漢森對她十分倚重，在他卸任歸國之前，還特地將她特別介紹給現任的中國區總經理麥克道爾。

　　儘管如此，沈若琳內心並不滿意自己目前的地位。八年的行政人事工作經驗，已經將當年學生氣十足的Linda訓練成了一隻嗅覺格外敏銳的職場動物，中國文化教育事業的飛速發展和高級人才的大量普及，更給她帶來了沉重的危機感。

　　時光荏苒，她自知不再是二八韶華的青春少女，年齡上不占任何優勢，而她那一紙英語大專學歷和後來自修的人力資源本科自考文憑，無論如何都比不上那些從名牌大學畢業、科班出身的後起之秀。這些八十年代出生的女孩們，一個個都能讀書、善考證，畢業時各種PASS一大把，簡直是十八般武藝樣樣精通，她們不管長得漂亮與否，在街上聽見路人呼喚"美女"就自信滿滿地回頭，將"她世紀"的女性主義精神發揮到了極致。其實，沈若琳不喜歡的人不僅僅是葉小荼一個，這個範圍完全可以再擴大一些：凡是這種學歷比她高、嘴巴比較利索、腦袋比較靈活、看起來又不太低眉順眼的"80後"，都是她所討厭排斥的對象。只不過這種排斥也有輕重之分，例如英國UP公司現在這位前臺Nancy小姐就比較對她的胃口，Nancy手勤腳勤嘴巴也勤，更重要的是勤打小報告，就像沈若琳放在公司的另外一雙眼睛和一對耳朵，公司其他部門略有一點風吹草動，她就會第一時間發郵件彙報過來。

　　沈若琳能夠端坐在行政人事部經理這個位置上，自然不乏看家本領，她的面試"識人"準確度極高，在面試過程中，她能夠一眼識別哪些人是公司可用的人，哪些人是自己可駕馭的人，哪些人是可能不太聽話的人。她心裡有了固定的成見之後，凡是大致符合她心目中所圈定的標準的人，通常都很難順利通過面試第一關。

　　自從江尚擔任行銷總監以來，她就常常遇到各種令人頭疼的情況，行政人事部初試挑選的人往往在行銷部那裡被刷得一個不剩，這些人都被江尚斥為"毫無創造力"，麥克道爾甚至以此為理由暗示性的找她談話，示意她"改變面試標準"。由於行銷部的挑剔，行政人事部不得不再耗費力氣組織一次又一次招聘，經過N次與行銷部的交鋒之後，沈若琳選擇了另一招。她主動要求行銷部也參與到初試中來，甚至主動將自己手中的權力交了一部分出去。她的策略是"以退為進"------先任你折騰幾下，我且袖手旁觀，籍此減輕自己部門的責任，看你能笑到幾時？假如江尚是個行銷庸才，他所犯的錯誤正好可以作為她的英明佐證。

　　江尚竟然毫不謙讓地接受了她的建議，葉小荼當時在招聘網站上看到的那幅新穎獨特的招聘廣告，正是他的傑作。

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