精變(10)_泊爾_學達書庫

一〇

　　Peter將一疊紙遞給江雁落。江雁落接過來，快速翻看了一下。發現是高層經理的能力評估表，每頁表都密密麻麻被Peter手寫的英文填得滿滿的。評估表涉及了曼可頓中國的主要高層經理：市場總監Emily，生產廠長RAJ，財務總監Joe，人事總監Cecile，還有銷售總監雷翰；最後一個是江雁落從沒聽說過的名字-穆懷。Peter指了一下辦公室另一側放置的圓形小會議桌說「你就在我辦公室輸入吧，你辦公室裡進出的人太多了。」

　　「好。」江雁落答應著把筆記型電腦和文件一起挪到小會議桌上，開始工作。

　　隨著江雁落把評估表的內容一點點輸入電腦，江雁落意識到自己正在輸入的文件有多重要。同時，她也明白Mike為什麼會從美國總部，把一句中文不懂，而且僅在人事管理上擁有30多年豐富經驗的Peter請到上海來。Peter並不是Mike最終為曼可頓中國選擇的總經理，相反他來中國的目的是幫中國區找到這位總經理。在所有評估中，Peter對雷翰和另一個叫穆懷的人給予了高度的評價。江雁落高興地想：這是否意味著雷翰將有機會成為曼可頓中國的總經理呢？而這個穆懷又是誰呢？他對雷翰的威脅有多大？

　　自Mike把Peter作為中國區的總經理介紹給曼可頓中國的各部門經理後，大家都在通過各自的內部管道打探Peter的來歷。但結果卻讓人們感到匪疑所思。Peter是在一年前才被曼可頓美國總部聘用，任全球人力資源管理顧問的。據說此人在人事管理上擁有30多年的豐富經驗，但在曼可頓卻算是新人。因為是新人，所以能打聽出來的資訊自然非常有限。每個人都在猜疑，雷翰也在考慮這個問題。而且通過這段時間與Peter的接觸，他覺得Peter對人比對公司業務更關心。

　　難道這僅僅是因為Peter的專業背景是人力資源管理嗎？Mike這麼深謀遠慮的人又怎麼會把一個既不熟悉市場，又不擅長管理、經營公司業務的人放到中國—這個已經被總公司確認為全球戰略中將起主導作用的市場呢？如果說把Peter派到上海來確有價值的話，那麼這個價值一定還是同人有關吧。難道他是為了給曼可頓中國物色總經理而來的嗎？雷翰覺得很有這個可能，但這個推測需要得到證實。

　　自從正式成為Peter的助理以後，江雁落加班的時間與她做Emily的助理時比，可以說是少之又少了。Emily本身是個工作狂，除了本部門的工作外，還喜歡在其他部門的工作中插上一腳，再加上她事無具細都習慣親力親為，自然每天需要考慮和處理的事情就變得非常多，加班也成了家常便飯。這種長期超負荷的工作對Emily產生了包括健康問題的很多負面影響，使她原本就暴燥的脾氣變成「點火就著」。看到Emily早上頂著大眼袋和黑眼圈來上班，江雁落有時會想：Emily其實也不是一無事處，至少她是非常勤奮的。

　　受Emily影響，江雁落一度認為加班在工作中是最正常不過的事情，再加上自己年輕，也希望通過工作多學習，所以江雁落對加班本身並不抵觸，讓她頭疼的是錯過班車後，如何能搭上別人的車回到市內，而不是站在荒郊野地裡等一個小時一班的郊區公交。因為經常需要搭車，江雁落一早就熟知了所有經理的車型、車號和停車位，並掌握了每個人的大致離開時間，她可以準確地按照自己完成工作的時間估計出是否有車可搭，應該搭誰的車。大多數經理們會把江雁落帶到市內較方便的公交站，有時也會好心地把她直接送回家。只有雷翰每次都非常紳士地把江雁落送到家門口，從來沒有半路丟下她。江雁落覺得可能正是因為這個原因，自己才格外期待加班後能搭上雷翰的車，而且由雷翰送回家時，就連路上堵車的時間好像都變短了。

　　下班前Peter把再次修改過的高層經理評估表交給江雁落後，就提前回家照顧生病的太太去了。江雁落獨自留在Peter的辦公室裡把修改的內容全部輸入電腦，抬手看了看表，微笑起來：差五分七點，今天應該可以搭上雷翰的車了。江雁落知道，為了躲開下班車流高峰，雷翰差不多每天都會在公司工作到七點鐘左右才開車回家。於是，關機、收拾好東西、鎖上門，江雁落向雷翰的辦公室走去。遠遠地，江雁落就看到雷翰正在關門離開，急忙叫了一聲：「雷總。」雷翰關好門，轉身看到江雁落，微笑著說：「今天加班了？」

　　「嗯。」江雁落走到雷翰的面前，笑著點了點頭。「一起走吧。」雷翰讓出路，請江雁落走在前面，一起下了樓。

　　車子行駛在公路上，當江雁落正盤算著和雷翰聊點什麼的時候，雷翰先開口了：「最近下班，很少遇到你。」

　　「是，因為不太加班，大多數時間都可以趕上班車了。」江雁落回答。「換了老闆，工作上還習慣嗎？」雷翰問道。「嗯，挺好的。Peter很好相處。」江雁落愉快地說。「那就好，今天Peter不是已經提前回家了嗎？你怎麼留下來加班了？」雷翰繼續問。「因為在幫他打一份重要的檔，今天必須完成，明天一早Peter看過後要發給Mike。」江雁落忽然想到這件事的重要性，停下來。「這麼著急的文件？」雷翰有一搭沒一搭，漫不經心地繼續著話題。江雁落意識到自己不應該再講了，Peter說過這是機密。

　　但當江雁落想到Peter對雷翰的評價，以及雷翰有可能成為曼可頓中國總經理時，她又猶豫起來。江雁落真心希望雷翰能成為總經理，於是她做出一個決定！「是各部門經理的評估表。」江雁落頓了一下，偷眼看雷翰，雷翰繼續開著車，表情沒有任何變化。江雁落覺得雷翰好象沒意識到自己所透露的資訊有多重要，有些著急，於是補充道：「在對所有經理的評估中，Peter對你和另一個叫穆懷的評價最高。」江雁落覺得自己把所有該講的、不該講的都講了，但雷翰並沒有馬上做出反應。

　　過了幾分鐘後才，雷翰忽然語重心長地對江雁落說：「小江，你在Peter身邊工作，有時候會接觸到一些公司的機密。作為總經理助理，你必須要做好保密工作。這不僅是為了保護公司，也是為了保護好你自己。」聽了這些話，江雁落的臉「騰」地一下紅了，她覺得在雷翰眼裡，自己一定是個不稱職的總經理助理吧！「這件事你沒有同其他人講過吧？」雷翰再次開口。「沒有。」江雁落低聲回答。「好，那就到此為止。你剛開始做這份工作，有些事情考慮不周全也是難免的，以後記住就是了。」江雁落聽出雷翰是在安慰自己，心情一下舒暢了很多。雷翰專注地看著前方的路，心裡卻在想：出手的時間到了！

　　江雁落不知道是自己知道了事實真相後變得太敏感了，還是各部門經理也聽到些風聲。她明顯地感覺到除了Emily和雷翰外的部門經理們都開始在Peter面前積極地表現。光從開會時的發言和他們往Peter辦公室跑的次數就可以看出來。Emily雖然態度上對Peter似乎恭順了些，但江雁落知道Emily寧可玉碎，不願瓦全的好強個性決定了她是無論如何都不會完全向Peter俯首稱臣的。所以，對Emily消極的態度，江雁落並不感到意外。

　　讓江雁落奇怪的是雷翰在得到她透露的秘密後，似乎沒有什麼反映。與其他經理們抓住一切機會自我表現比起來，雷翰是最不積極的一個。不過，也可能是他與人無爭的態度讓其他人覺得他是個不具威脅性的對手，大家並沒有象對待其他部門經理那樣，在Peter的面前攻擊雷翰。雷翰仍然保持著每週一次到兩次與Peter談話的頻率，每次談話的時間也沒有明顯的增長。江雁落心裡很為他著急：雷翰怎麼就不能象其他人那樣多表現、表現自己呢！

　　在接下來的一個月裡，雷翰兩次到香港亞太總部出差，Peter也去過兩次。第三次，也是最後一次，他們兩個人是一起去的。三天后，Mike、Peter和雷翰居然一道回來了。在轉天臨時召開的管理層會議上，Mike宣佈了一個驚人的消息：Peter將於一個月後離開上海，由雷翰正式接任曼可頓中國總經理職位。任命下來後，上海公司一下子炸開了鍋，這可能是很多人都沒有想到的結果，這些人中也包括江雁落。但在江雁落看來，雷翰是所有人中最有能力勝任這一職位的人，而Peter則是一個真正的伯樂！

　　消息公開當天的午餐時間，員工食堂裡似乎所有人都在議論這個話題，包括聚在一桌的江雁落，Lily，Flora和小邵。「雷總做了總經理以後，雁落你就是他的助理了。天天對著個大帥哥，雁落你多幸福啊~」Flora羡慕地說。「還說不定呢！雷翰很可能會帶著自己原來的助理。」Lily反駁道。「怎麼會呢？雁落是總經理助理，總不能把她無緣無故地給罷免了吧。」Flora不相信Lily的話。「什麼罷免，那叫崗位變動，小姐！這在曼可頓還不是常事？！」Lily繼續反駁。「別聽Lily胡說。」小邵安慰一言不發的江雁落。「什麼胡說，是銷售部的人告訴我的，內部消息，還會有錯？！」Lily出聲回擊道。聽著大家議論，江雁落始終沒有說話，她覺得雷翰給原來的助理升職是完全有可能的。特別是在向雷翰透露了公司機密後，江雁落沒把握雷翰會信任一個守不住老闆秘密的助理。想到這裡，她忽然覺得很傷心。

　　Mike離開上海後的前一天找Emily談過話。那天晚上，Emily沒有去參加高層經理的聚餐，而是提前下班回了家，第二天，Emily也沒有來公司上班。江雁落覺得有些奇怪，因為Emily以往就是生了病，只要不嚴重都會堅持工作。江雁落覺得Emily這麼忘我的工作，可能也是因為待在一個人的家裡太寂寞了！

　　第三天早上，江雁落象以往一樣，説明Peter過濾收到的電子郵件。在郵箱裡，將雁落看到一封Emily發給Mike，抄送給Peter的電子郵件。發件時間是今早淩晨兩點。江雁落快速流覽了一便郵件：「……我自加入曼可頓以來，十五年勤懇工作，把所有的熱情和整個職業生涯中最出成果的時光都給了曼可頓……我也許不是完美的，或許在有些人的眼裡甚至是不稱職的，但在十五年裡辛勤努力所取得的業績卻是不容置疑的事實！……我可以接受未被任命中國總經理的決定，也願意協助新任總經理雷翰的工作，但對我所做工作的全盤否定是我無法接受的……在此，我正式向公司提請辭職。」對於Emily的辭職，江雁落並不感到意外，她覺得這就是自己認識的Emily——

　　一個寧折不彎的女人。

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