精變(9)_泊爾_學達書庫

九

　　姚楠在曼可頓工作已經兩個多月了，但上週五，她忽然接到學院英語系主任的電話，告訴她系裡的一位英語講師出國了，學院希望她能提早結束產假回學校教課，畢竟她已經休了多半年的產假了。接到通知的姚楠一時拿不定主意。當初到曼可頓面試，就是覺得自己在學校裡這樣混下去也不太會有什麼發展的機會，於是想到外企看一看。來到曼可頓後雖然學習了不少東西，但她感覺每天的工作壓力和精神壓力明顯比在學校教書大了許多。

　　而Peter對她工作不滿意的事實，姚楠還是有自知之明的。姚楠不確定：三個月後Peter是否會願意讓她留下來。如果最後既得罪了學院，又沒保住工作，就真是竹籃打水一場空了。姚楠很想找個自己信任，且瞭解她情況的人商量一下，於是想到了江雁落。姚楠覺得江雁落雖然年齡比自己小，但人卻非常成熟穩重，而且，江雁落與Peter的關係看起來很好，可能會知道Peter的一些想法。

　　江雁落沒想到姚楠會在去留問題上徵求她的意見。雖然不確定Peter在三個月的試用期結束後是否會留用姚楠，但江雁落清楚Peter對姚楠的工作並不滿意。聽了姚楠介紹的情況，江雁落想：如果姚楠離開曼可頓，從Peter這段時間對自己建立起來的信任和Peter戀舊的個性判斷，他很可能會要求把自己調到身邊，而讓人力資源部重新為Emily找個助理。江雁落感到：她一直在等待的這個機會終於來到了！

　　江雁落望著姚楠，考慮自己是否應該促成姚楠早些離開曼可頓。江雁落雖然與姚楠相處時間不長，但對她的個性還是瞭解的：姚楠是個求穩的人，特別是在有了孩子後，她是不願意冒險的。再加上姚楠自己也清楚Peter對她的工作並不滿意，所以要說服姚楠下定決心離開，應該不難：「其實我覺得兩個選擇各有優點：回學校呢，工作比較穩定，還有寒暑假，對於你照顧孩子比較有利，畢竟孩子現在還小；留在曼可頓呢，可以學到很多東西，就是將來不在這裡做了，你英文好再加上大公司的工作經驗，再找份高薪的工作應該不困難。不過」江雁落停下來，看著姚楠。姚楠抓住江雁落的一隻手臂，探詢地問：「不過什麼？」

　　「就怕兩邊的機會最後都落空！」江雁落從姚楠的臉上移開了目光，望著不遠處正在封頂的一座樓房，想：終於接近尾聲了！「你是不是聽到什麼了？」姚楠搖了一下江雁落的手臂。江雁落從遠處收回目光，微蹙了眉，看著姚楠的眼睛：「姚楠，有些事我是不該說的，希望你能理解。」姚楠覺得江雁落雖然沒有正面回答自己的問題，但她言語背後的意思自己已經完全領悟了。江雁落抽出被姚楠拉著的手臂，看了一眼還陷在沉思中的姚楠說：「我們回去吧，已經出來太久了。」

　　姚楠沒有讓江雁落失望，她在與江雁落談話後的第二天就遞交了辭職信給Peter。姚楠離開的那天上午，江雁落不在公司，她被Emily派出去取一個包裹。回到公司時，在三樓走廊裡，江雁落遇到了小邵：「雁落，我正找你呢。」

　　「有事嗎？」江雁落停住腳步，抱著包裹，看著小邵問道。「姚楠走了。」

　　「走了？」姚楠的突然離開讓江雁落有些意外，心裡想：好快啊！「嗯。辭職了。老Peter好像很不高興，一收到姚楠的辭職信馬上就找我們老大給她辦了離職手續。」

　　「哦。」江雁落若有所思地點點頭。小邵接著說道：「姚楠離開前，讓我代她和你道個別，她說很感謝你這段時間照顧她，幫助她。」聽小邵這麼說，江雁落忽然感到有些失落。她向小邵道了謝，抱著包裹往Emily的辦公室走，經過總經辦的時候，江雁落看到姚楠昨天還擺滿文件的桌子上被整理得空蕩蕩的，只留下電腦顯示幕和插了幾支筆的筆筒。一股強烈的負疚感忽然湧上江雁落的心頭，她急忙加快了腳步……

　　接下來的一切，都遵循著江雁落的預想順利地向前發展。Peter正式向Emily提出了任命江雁落為總經理助理的決定，並要求人力資源部儘快為Emily找到新的助理。當江雁落第三次搬進總經理助理辦公室，坐在那張久違的辦公桌前，她對姚楠的愧疚已經逐漸被最終達到目的的喜悅沖淡了。江雁落坐在電腦椅上，轉了個圈。她明白從Linda最初推薦她坐上這個位子到今天安安穩穩地坐在這裡，看起來好象是轉了一個圈又回到原地，而本質卻完全不同。當初，她面對的是Peter的懷疑和被Emily報復的風險，而今天她完全得到了Peter的信任，即使Emily也無可奈何。經歷了四個多月的耐心等待，今天，江雁落終於如願以償了！

　　第七章慘敗

　　（職場同樣遵循叢林法則，只有勝利者才能生存下去。）

　　完全逃離了Emily掌控的江雁落是愉快的。在這場耗時達四個多月有預謀的轉崗事件最終塵埃落定後，江雁落覺得自己在職場上才算真正邁出了第一步。在這場較量中，Emily顯然是失敗者，而自己在贏得了Peter的信任後，借助他的力量成為了贏家。

　　接到通知後的Emily想：自己真是捉雞不成，反噬一把米！原本要插進敵營的匕首，沒想到被敵人繳獲了。Emily心裡對江雁落雖然沒有太多的怨恨，但還是感覺酸酸的，在她看來，江雁落是有義務再次拒絕Peter的。Emily覺得整個事件既是老Peter霸道地橫刀奪愛，也是江雁落沒骨氣地臨陣倒戈。她想老Peter是要通過這種強勢的態度讓大家都明白：在曼可頓中國，誰才是老闆，究竟誰說了算！這樣的認識更讓Emily覺得胸中氣憤難平，但當初是自己主動把江雁落送過去的，所以事到如今，也只能先啞巴吃黃連了。

　　Peter到上海快四個月了。在這四個月裡，他差不多把所有的時間都花在瞭解曼可頓的情況上，包括曼可頓的經營和人事情況。Peter開始採取的「不作為」策略其實與他來中國的真實目的有關，他需要給曼可頓每個有「想法「的人提供了一個充分表演的舞臺，而他自己可能是這台下唯一的觀眾，在做決定前，他得先把戲看完。

　　今天，是江雁落第一次以總經理助理的身份為每週一的高層經理例會做筆錄。江雁落進入會議室的時候，除了Peter，所有經理都已經在坐了。江雁落走到長會議桌緊靠主席座位左側的空座旁，輕輕坐下來。把電腦部剛配給她的手提電腦在桌上擺好、打開。一抬頭，江雁落看見了坐在對面的Emily。「小江，跟我們大家說說，你是怎麼把老闆給迷住的，一定把你要走，去做他的助理。」Emily尖利刺耳的聲音在會議室裡響起，口氣聽起來酸酸的，表情故作曖昧。

　　江雁落的臉刷地一下漲得彤紅，她設想過Emily可能挑釁自己的種種方法，但沒有想過Emily會把話題引到男女關係上，一時愣在那裡，不知道如何反應。「強將手下無弱兵，Emily，看來還是你培養的人最讓老闆滿意呀！」一個充滿磁性的悅耳聲音在長桌的另一側響起，即使不看，江雁落也知道這聲音的主人是誰。「就是，Emily，有時間你也幫忙培訓一下我的助理吧。」生產廠長半開玩笑地隨聲附和。當Peter走進會議室時，江雁落轉過頭，感激地對剛剛為自己解圍的雷翰笑了笑。

　　江雁落覺得從自己正式成為總經理助理那一天算起，Peter和Emily對壘的陣營似乎發生了明顯的變化。原來經常泡在Emily辦公室裡的經理們，現在開始頻繁跑來向Peter彙報了。來得次數最多的是生產廠長，每次待得時間最長的是財務總監。其他經理們也會時不時來打一晃。每個人來時，都會愉快地同江雁落打招呼，如果遇到Peter辦公室裡有其他人，甚至會待在江雁落的辦公室裡同她聊會兒天。

　　在所有人中，江雁落最喜歡見到的人還是雷翰。他來的次數不是很多，但每週總會有一、兩次。每次待的時間長短也不同，可江雁落注意到Peter在和雷翰談過話後，總會笑著把雷翰送出來。而對於其他部門經理，Peter偶爾才會這樣做。這是不是表示Peter也很欣賞雷翰呢？雷翰能得到老闆的賞識，江雁落很替他高興。

　　Emily幾乎不太到Peter和江雁落的辦公室來。即使來，也是敞著門說上兩句就離開。連江雁落都覺得Emily把對Peter的不滿和自己的不合作態度表現得太明顯了。江雁落很奇怪在Peter已經被任命為總經理這個無法改變的事實面前，為什麼Emily還是把Peter當成是競爭對手呢？事實已經很清楚，如果亞太總部想把Emily放到總經理的位置上，Peter根本就不會來中國。江雁落覺得這麼簡單的道理自己都能想明白，也就無怪乎其他經理改弦易轍地倒向Peter了。而一向聰明的Emily不可能想不明白這個道理，她這樣做應該只是意氣用事罷了，Emily強勢好勝的個性使得她無法向Peter低頭。所謂：「性格決定命運」恐怕真是如此！

　　時間過得真快，轉眼Peter已經在上海工作五個多月了。今天，Peter一到公司就讓江雁落拿上筆記型電腦到自己的辦公室裡來。等江雁落進了辦公室，Peter馬上示意她把身後的門關好。Peter謹慎的舉止讓江雁落覺得有什麼大事情即將發生。Peter做了個手勢請江雁落坐到自己對面的椅子上。「雁」Peter等江雁落坐下開口道：「這幾天我會把一些檔交給你輸入電腦，再發給Mike。這些檔是絕密的，在這裡，只有你和我兩個人會看到，在香港，也只有Mike和Linda會看到。你不可以把看到的內容講給其他任何人聽，也不要讓任何人看到這些內容，無論是我手寫的，還是你輸入電腦上的。明白嗎？」Peter停下來等待江雁落的回答。「是的，我知道了。」受Peter的感染，江雁落嚴肅而鄭重地點了點頭，同時她很好奇，Peter究竟要給她些什麼檔呢？

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