北京，我與天堂一步之遙(5)_昨日雲端

五

　　很多時候我就再也不忍心逼他了。他怎麼開心怎樣舒服，我都隨他。搞得自己跟花癡似的，特沒尊嚴特一廂情願的樣子。他開心了我就開心；他不開心了，我就自欺欺人，我的生活裡本來就沒有他。

　　他也從來不逼我。我有時壓力太大，也向他發脾氣，或者不理他，有時超過兩個月不能見他一面。他開玩笑時還問我：「你是不是把我當鴨了，需要時有空時才來？」

　　如果不看別的，光我們倆往那一站，俊男美女，意氣風發，他瀟灑我溫柔，出來也都是風流人物。可是誰知道我們談一場戀愛會這麼辛苦？要忍受那麼多正常的戀人無法忍受的寂寞和掙扎，要面對各種各樣的猶疑和誘惑。真的，外表的風光真的都是給別人看的，裡面的事情只有自己才清楚。上帝永遠都是公平的，他不會把所有的幸運給同一個人，也不會讓一個人永遠地幸運。

　　Chapter 2 職業顧問

　　那年7月初，我終於在強大的工作壓力下，在競爭對手的高薪厚位的誘惑下，向公司提交了辭呈。

　　我辭職的時間是非常敏感的，恰是每年一度公司宣佈人事變動的時候。在辭職前我就知道我這次會被提升，而且公司會給我重組一個很強的團隊。因為涉及很多人事變動，我在提升宣佈的前幾天就遞交了辭呈，希望給老闆決策主動權。我不想老闆剛提拔了我，我就辭職離開，這對他是種侮辱性的打擊，而且對自己也是個不光彩的職業經歷。更重要的是，我當時手下有幾名親手培養起來的愛將，他們是我手把手帶起來的，在公司內部的口碑都很好，快樂、謙和、認真、踏實，而且樂於合作，幾乎秉承了我一貫的作風。而新團隊會影響到他們的定位，因為他們有的會和我一起，有的會留在原團隊中。所以如果我在團隊宣佈成立後馬上辭職，對於那幾個人會是非常尷尬的局面，我不想影響到他們的職業發展。還有公司一個技術模型的問題，這次提升也會有那方面的責任交給我，比如負責公司最核心的技術機密。我思考再三後，趕在老闆宣佈提升前遞交了辭呈。

　　然而宣佈提升的當天，我沒有看見自己的名字，淚水還是奪眶而出。

　　我不能選擇一直對公司愚忠，因為在過去我沒有及時得到應有的認可，我認為我是underpaid（當然誰都覺得自己underpaid），但是職位和我的貢獻及才華毫不相符。我開始說辭職是威脅老闆，後來就弄假成真，因為新公司給出了豐厚的薪水和令人仰慕的職位，我無法拒絕。我是職業人，誰認可我、讓我快樂，我就會為誰工作。公平而自由，這個行業裡就是這樣，所以跳槽也不是羞恥的事情。會哭的孩子有奶吃，我已經抱怨得太晚了。他們以為我很快樂很穩定，根本就沒操心我，安心享受著我的業績和建立起來的專業而快樂的團隊。由於我當時負責的是公司最重要的客戶和最重要的技術模型，所以競爭對手才不惜一切代價要挖我。最後辭職也是很無奈的，一邊是高管變動，新老闆對我根本毫無認知，拖遝著不給予認可；另一邊是用高薪厚位相誘，是人都會天平有所傾斜。

　　其實我在遞交辭呈前就考慮過管理層是否會撤銷我的提升，但是我認為可能性很小。首先是因為提升更多是對過去的認可，而且像技術職稱一樣，到了這一階段，就該屬於你，和學歷差不多，我認為我應得。其次是因為公司的文化傳統，以前就有過提升已辭職同事的先例，提升的同時大家還鼓掌慶賀並歡送他離開。我甚至還私下和直接管理我的副總討論過，他是我很好的私交朋友，他也認為老闆不會撤銷提升，應得的行業認可自然要給，而且是他親手寫的我的提升報告，大中國區老闆已經批了。

　　所以當天在提升通知中沒有看到自己的名字，我是很委屈的。這在意料之外。我強忍著淚水坐在電腦前，不知所措。

　　這時秘書來找我，說亞太區大老闆邁可在辦公室等我。邁克那天飛北京坐鎮。

　　我擦擦眼淚，裝出笑臉，強忍著心中奔湧的情緒來到了邁可的辦公室。我是個很不會隱藏情緒的人，雖然佯裝開心地和邁可寒暄了幾句，但我的情緒寫在臉上。

　　邁可問：「怎麼了？你今天笑得這麼勉強？」

　　我直接說：「我沒有料到，我的提升被撤銷了。」

　　邁可也很吃驚，問：「誰做的決定？」

　　我搖搖頭，沒有人在做這個決定前和我溝通過。我在第一時間曾經問過我的直接彙報副總，他說他不知道，他也很吃驚。那麼很顯然就是新來的北京總經理決定的，他的決定就是不和任何人商量，在提升通知中直接刪了我的名字。很簡單。

　　副總說他要和老闆談談這件事情，因為這樣對我的確不公正。我制止了他，「我反正都是要走的人了，我自己來面對，我不希望為這件事情影響到你將來在公司的地位。更何況他是新來的，你直接給他提反對意見，會結下宿怨。」

　　副總說：「職業的做法是該怎樣就怎樣，和個人恩怨毫無關係。我們倆這麼好的朋友，我也從來沒有因為這層私交在工作中照顧過你。我不同意他的意見，也不會因為怕影響他對我的看法而遷就過去。你是我的直接下屬，我需要對你的職業發展負責。」

　　副總是香港人，秉承了剛離職的英國總經理的寬厚、公正、善待他人的天性。我一直很喜歡他們倆。

　　可是我還是很堅定地告訴他：「這次我一定要自己面對。我自己來和他們談，你就不用插手了。」我心裡知道，我怎麼樣都不重要的。這新來的老闆到底是什麼樣的行事風格，我不知道；會不會影響到副總的將來，我沒譜。但是這種人事爭端，副總最好是袖手旁觀，這樣對他最安全。

　　副總想了想說：「那好吧。我尊重你的意見。你及時給我update進展，需要我的支援的時候，我再出面。」

　　邁可也馬上意識到是新來的北京老闆幹的，而且也沒和他商量。

　　我當時對邁可說：「新老闆這樣做一定有他的道理，無論怎樣我會尊重他的意見。」

　　然後我對他說了我為什麼在提升通知前辭職以及我為公司、老闆及同事的種種考慮。他看著我說：「小雲，你是個正直的人。你不能留下來，是公司的遺憾。」

　　他一說這話，我所有的委屈又湧上來，眼淚嘩嘩地流下來。我知道一個職業女性遇到人事問題在老闆面前哭是很不光彩的事情，我強忍著，使勁地擠出笑容，但眼淚仍舊從眼眶裡不停地落下來。當時哭得很難看，我不用照鏡子都知道。邁可拿紙巾給我，也沒有太多話說，他問我新公司的狀況，說理解我的選擇，並且一再說不能留下我是公司的遺憾。

　　邁可後來和我說，明天他會抽空和新老闆談一下關於撤銷提升的問題。他說：「I will make it right.」他會給我一個交代。

　　其實邁可和我接觸並不多，能說出那些話我已經很感激了。更何況，他還要為了我這個已經辭職的員工來教訓他新提拔上任的總經理。我一再對邁可說：「我相信老闆這樣做有他的道理，我尊重這個決定。」

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