做單(125)_胡震生

一二五

　　謝正深深的呼吸著房間裡俞可哥留下的一點的味道，讓自己想起家的感覺。

　　他腦海裡不斷地重複著那手環在空中滑落的光芒，她是認真的，想和自己一輩子在一起，可是自己都學些什麼，又對她做些什麼。剛剛看到一點點希望的生活和愛情，卻馬上遠離自己，這樣的生活算是成功麼？自己的人生需求又是什麼呢？

　　謝正頹然的靠在沙發上，不由得用自己的需求理論來分析自己的需求。當年擺脫做網管吃回扣的誘惑，才讓自己走上正途，進入了MBI這樣世界頂級的公司做著以前不可企及的項目。可是這麼幾年下來，每天的銷售、銷售和銷售，自己好像又一次迷失了。

　　雖然是世界第一大品牌的公司，可是隨著華爾街的變化和彭盛明的接任，公司的文化逐漸變得自私和短視。

　　公司在中國被媒體持續曝光多起重大行賄受賄事件，客戶被槍斃了，可是那些當職的老總卻依然安然無恙。這導致內鬥越來越嚴重，個個都為奧迪和路虎鬥得死去活來，越來越多的人把公司視為一個只是賺錢的平臺，花工資變成一個可恥的事情。

　　公司一直在培訓如何規劃自己的職業生涯，但是事實上自己一直都在被別人規劃者。每天和項目打滾，與同事勾心鬥角，苦心贏單也只能換來暗自歡喜，誰都知道裡面不知道有多少見不得光的貓膩。買別墅的永遠都說自己的另一半是做房地產的，買跑車的永遠有一個剛剛炒股發達的老爸，賺到的錢也不敢曬在陽光下，因為誰都可以算得出來你工資和提成是否能夠支撐這一切。

　　自己的感情生活一塌糊塗，可是身邊的其他的人也都好不到哪裡去，高齡單身男女比比皆是，拿老婆當小姐，拿鴨子當老公的也不乏其人，結婚和離婚只有褲兜裡避孕套的距離。

　　最鬱悶的就是自己的健康，沒日沒夜的夜總會，讓年紀輕輕的自己現在就已經對異性失去感覺，身體內虧得居然能當場失靈……

　　不對，自己不要太負面。

　　謝正啪的扔掉手中的啤酒瓶，站起來走到自己的書房。

　　自己書架上淩亂的擺著各種書籍，自己或許應該算是穩打穩紮型的---非常精通某個領域，對業務非常精通，能適應壓力較大的工作。

　　再扭頭看著牆上掛著一件被戰勝James，桌上放著自己和總裁周老大的合影，自從進公司以後自己就想著某一天超越他。

　　到底是哪一天呢？

　　這真的是自己的需求麼？

　　自己到底想要什麼樣的生活呢？

　　是不是自己又被那有形無形的回扣而迷惑了頭腦了呢？

　　謝正胡亂的灌自己幾口啤酒又昏昏的睡去。

　　品牌還是牌子

　　高飛的電話一直在耳邊響個不停，把謝正從睡眠中拉回來。夢中的他正在苦口婆心和俞可哥解釋著，自己什麼都沒有做，希望她不要那麼偏激的看待這個社會……

　　「都中午了，你還在睡覺啊，下午沒事，到順義的高爾夫球場來找我吧，一起聊一聊。」高飛在電話裡講到。

　　「什麼事，大週末的要我跑那麼遠去談。」謝正睡意朦朧的看著表。

　　「我現在已經是遠想集團副總裁，MBI產品事業部大中華區總經理，還不得出來談一談麼？」高飛電話裡難以掩飾的興奮。

　　老天算是瞎了眼，真的是亂世出英豪？莫不成要我把MBI也搞亂？

　　謝正一路上胡思亂想的來到郊區的球場，高飛已經在那裡等了一會兒，兩個人一邊打球，一般談起來。

　　隨著老闆的離去，高飛終於坐上遠想MBI產品部老總的寶座，統管著MBI筆記本加桌上型電腦一年大概二十多個億的盤子，他叫謝正來也就是為前段時間商量好一起合作的事情。

　　「先別說合作的事情，你能不能和我講講這遠想到底怎麼回事？首先人才流失的為什麼這麼快？第二未來的你們的方向會往哪裡走？」

　　謝正自從上次知道MBI的筆記本市場份額飛速下跌後，一直也在關注著遠想集團老同事們的變化。

　　現在很多人離開遠想，一部分人去和MBI文化很相似的品果，在那邊組成一個小團體，剩下的零零散散也都去了不同的外企。MBI的筆記本和PC市場份額飛速下滑，雖然沒有保卡會對整個銷售有影響，但是這種下滑遠遠超出謝正此前對此的評估。

　　「我先回答你第二個問題，照目前的勢頭，遠想的倒閉就在不遠的將來，中國人還沒有準備好，也沒有能力來管理好這樣一個國際企業，這樣一個龐然大物。你知道麼，我發現原來企業的價值觀才決定著一切，如何處理兩個衝突的價值觀，這是遠想目前最大的問題。」高飛一邊打球一邊和謝正解釋道。

　　沒有準備好是指遠想前幾年買速食，做手機的多元化經營剛剛失敗，馬上就掉頭來了個蛇吞象的決定。既沒有先期的人才儲備計畫，也沒有見過類似的試點經營。並購一年後，高層經理大量的流失，遠想才開始準備挑選骨幹去美國學習西方的管理理念。

　　沒有能力可以比喻為香港收回大陸。大陸收回香港後因為文化和制度上的差異，實行的是港人治港，因為大陸的龐大，所以還是有能力控制住香港。可是現在是香港收回大陸，一個小孩子抬頭望著遠遠大於自己的巨人，如何控制肯定是面臨的第一個問題。

　　至於企業價值觀這個無形的東西卻恰恰是一個企業的靈魂，沒有任何制度和流程可以數位化的去管理它，它卻決定著所有的制度和流程。

　　「你知道麼，現在遠想雖然把總部放在美國，可是關鍵職位上都還是中國人在做，這些人都沒有國際化的知識和背景，互相的融合會是一個漫長的過程，他們肯定管理不了MBI這個龐然大物，那麼虧損就在所難免。我個人認為五年，五年內虧損的趨勢都不會產生實質性的改變，除非解決掉中國人在決策層比例太高的問題，可是中國人的民族情結又太重，生意就是生意麼。」高飛啪的用力把球打上果嶺。

　　「遠想是個什麼樣的企業價值觀？家長制？」謝正問道。

　　「嗯，和國內大部分的企業一樣，下級對上級言聽計從，再加上嚴重的家庭觀念。你知道麼？遠想剛剛召開全國的代理商大會，主持人非常煽情，讓大家抱頭痛哭，感慨這麼多年一起走過來的艱辛，就像解放軍和老百姓的魚水之情，可是你知道老美根本就是優勝劣汰、適者生存。我們看著他們抱頭痛哭，都感覺不可思議。」高飛把球推進洞裡，是以謝正繼續。

　　「呵呵。」謝正聽著也是啞然失笑。美國借著自己的文化侵略，向全世界普及他們的價值觀，可是中國人的價值觀，外國人的瞭解程度是零，這讓中國人和國外做生意，步履艱難。

學達書庫(xuoda.com)