我的IT五年(46)_王雪

四十六

　　我們都哄堂大笑起來，情不自禁地被她感染了，好像回鍋肉就在眼前了似的。大家都說：「好，好，好！」

　　第二天，就有同事拿來大蒜和一個菜盤。大家七嘴八舌地研究了一番，沒想到看似簡單的事情其實誰都沒經驗。有的說要剝掉大蒜的外皮，有的說不用，爭論不下的時候，有個同事建議說：

　　「要不，一部分的蒜剝掉，一部分的蒜不剝試試？」

　　也只好這樣了，於是幾個人開始七手八腳地給大蒜去外皮，有個同事不無幽默地一邊剝一邊對大蒜喃喃自語：

　　「蒜兄弟啊，脫掉外套咱們才能長出更好的頭髮呢。不要怕痛啊！」

　　我們大家都哈哈大笑起來。

　　清理好了以後怎麼把大蒜放在一起又成了一個討論的焦點，有的人建議隨便擺放在盤裡就好了，這個提議立馬遭到大家的反對，一不美觀二太擁擠，影響了它們的發育怎麼辦？有個同事還意味深長地說：

　　「這樣會影響它們各自的發展的。」

　　一席話笑得我們岔了氣，紛紛點頭稱是。

　　另一個同事建議說：

　　「要不把它們圍成一個圓吧，中間放上水，這樣又整齊又有空間。」

　　大家都說好，由一個同事動手開始擺放。卻又發現另一個問題：這些大蒜有的能把它豎起來，有的卻因為太小或者長得不規則豎不起來。怎麼辦？正在大家議論紛紛時，有個同事悄悄出去了一趟，回來時手裡拿著一根不知道從哪裡找來的鐵絲。這樣能行嗎？大家都不無狐疑地望著他，他自信滿滿地說：

　　「能行！這樣所有的大蒜就都能排好了。」

　　沒有更好的辦法，只好將信將疑地把大蒜交給他處理了。只見他很利索地把大蒜都穿到了一起，看上去還真是又整齊又漂亮。有個女孩子悄悄地嘟囔：「這樣它們才會痛呢！」

　　大家哄地一聲都笑開了。

　　大功告成，大蒜放在盤裡被擺放在了部門的櫃子上。我們安排每人照看大蒜一天，其實也就是早晚負責換換水，而且還要做好記錄，把觀察到的大蒜的變化和自己的感受都記在專門為種植準備的日記本上。我們準備等蒜苗成盤菜那天，一邊吃著蒜苗炒回鍋肉一邊分享各自的種植心得。

　　於是我們的工作安排中又多了一項。每天早晚，都會有同事去給大蒜換水，搬到能曬到太陽的位置；午休時，幾個同事圍著那盤蒜觀察成長狀況，總有人念叨：

　　「快點長吧，快點長吧。我們要吃回鍋肉啊！」

　　這樣的念叨總是讓大家的笑聲陣陣。引來其他部門詫異的眼光，有人問我們在做什麼，就有同事不無得意地告訴他：

　　「我們在種菜！蒜苗炒回鍋肉，吃過嗎？那可是十分美味的哦！」

　　說得就像我們已經吃到了似的,哈哈。

　　可惜種植沒有成功，都是一群沒有經驗的傢伙，也就是瞎折騰白費工而已，但這個過程卻大大豐富了部門的業餘生活，也在我們的集體生活中留下了長久的回憶……

　　當時我們每位同事當值時都有記錄大蒜的成長日記，現在看來，每一篇都寫得那麼生動有趣，仍然讓人回味無窮。

　　小感悟：當大家齊心協力在為一件事而努力時，這個團隊的凝聚力在不知不覺中自然而然地就體現出來了。所謂團隊精神不是說出來的，而是做出來的。

　　第十五章替代

　　時間過得很快，不知不覺我到青島也快半年了。這半年中，雖然部門業績總體一直是公司第一，但有三個月部門沒有得到第一，這多少有些讓人沮喪。這個結果雖然對於部門來說是一種難以接受的落差，但對公司來說卻是一件好事。因為一部一家獨大的局面被打破後，直接帶動了其他三個部門的成長。於是整個公司的業績在穩步提升中，連續好幾個月都完成了總公司下達的任務，去年可沒幾個月幾個部門都完成任務。

　　這樣的狀況讓總監很欣慰，你爭我奪形成真正的競爭，大家都在高起點的局面才是良性的，我也覺得在低水準上徘徊不前的第一也沒多少意思。只是部門的同事不會這麼看待這個問題，我這麼說可能在今天他們也會覺得我是在開脫責任。作為一個經理是不是只要把部門帶好就夠了呢？我認為不是的，只是我在做這些的時候不是在部門接受我的狀態下做的，所以一切都不被部門的人所理解和接受，也自然而然被忽略不計。

　　雖然和同事之間相處不是很融洽，但我還是希望能逐漸讓大家接受我。只是前期的融入工作沒有做到位，當時又把這個問題看得太重了，後期再做起這些工作來反而被認為做作和虛假。

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