我的IT五年(37)_王雪

三十七

　　四部經理還是沒動身，說：

　　「對，不過我自己心裡有數就行了。你去跟一部三部挑戰吧。」

　　二部經理環視了一下我和三部經理，眼裡閃過一絲不屑，又看回四部經理，說：「不，我就跟你挑戰！我非跟你挑戰不可！」

　　眼看局面越來越難收拾，煙臺分公司新成立的三部的經理，也是青島分公司派出去的，跟他們也是老同事了，勸了這個又勸那個也不管用，總監也色厲內荏地試圖讓他們平靜下來，也是一點用都沒有，其他人更不起作用了。眼看兩人越鬧越烈，這時，總監突然站起來大吼了一句：

　　「都他媽的閉嘴！」

　　此話一出，沒有人不被嚇一跳！總監可是女孩子啊！不是特別氣憤我相信她不會這麼失控的。我們都傻傻地看著她，兩人也一愣，不由得安靜了下來。

　　總監迅速作出安排，她指著二部經理對煙臺分公司三部經理說：

　　「你把他拉到外面去吹吹風！」

　　然後她又指著四部經理對三部經理說：

　　「你把他拉到那邊去讓他坐著！把兩個人分開，誰要是再鬧，我跟誰沒完。」

　　然後她自己一屁股坐在位子上大口地喘著氣。

　　看到這一切，我說不出自己心裡是什麼樣的滋味，既意外又失望。我站起身，走到包房外的走廊上，靠著牆低著頭……

　　這時，和我曾共事的二部經理也出來了，看見我倚著牆靠著，走到我面前，關切地問我：

　　「怎麼了？沒事吧？」

　　我抬起頭看著他，苦澀地說：

　　「你也看見了，這就是我以後要共事的同事們，這就是我以後要工作的管理團隊……」

　　說完，我的眼睛不知為什麼控制不住地濕潤了……

　　他歎了口氣，安慰我說：

　　「別這樣，要相信一切都會好的。」

　　是嗎？一切真的會好嗎？我搖搖頭，知道以前那種單純快樂的工作很難再現了。但我也知道，無論情況再惡劣，我仍然要一如既往地努力，克服萬難，不負眾望！

　　小感悟：當一個人的職業生涯越走越遠，職業位置越來越高，也意味著所要面對的情況和環境會越來越複雜。如果不及時調整好自己的心態和狀態，就註定要走很多彎路，而我，在青島分公司的工作經歷中，很好地驗證了這一點……

　　第二章優秀的山芋團隊

　　五一大假過後，我開始在青島分公司上班，並接管它所屬的商務一部。

　　我和一部似乎真的很有緣，從深圳分公司，到煙臺，再到青島，從銷售到管理，都是一部。深圳一部22個月，煙臺分公司一部9個月，青島分公司一部13個月，後來到M公司的青島分公司也帶了一部5個月，不能不說一部跟我有一種美麗的緣分。

　　我接管一部的時候和前任經理匆匆見了一面，只簡單地交接了一些工作，連同事的具體情況我都還沒有瞭解多少，他就匆忙地踏上了去北京的火車。對於這些，我無法要求別人什麼，不在其位不謀其職，也很正常。只是我接手的前後兩個部門包括後來我在北京公司的部門都是這樣的情況，而我和我的接任經理交接時卻是詳細分明到事無巨細。

　　在例行的上任程式以後，我開始著手我的工作。我首先通過總監和其他同事的介紹對這個部門做了一個大致的瞭解。一部是青島分公司的冠軍部門，曾經連續一年都保持著分公司第一的業績。老同事最多，團隊榮譽感最強，部門結構最合理最穩定。這和一部經理的有效管理是分不開的，他對同事宅心仁厚，能充分發揮同事的主觀能力性，培養大家團隊榮譽至上的精神，注重和同事的溝通，培養了幾個部門的中堅力量，這部分人甚至也是分公司的頂樑柱和骨幹，四部經理就是從一部出去的，還有幾個老同事也是公司的儲備幹部人員。看起來似乎是一派歌舞昇平的景象，其實也有很多潛在的暗傷，總監如是評價，或者說是不利於我後來管理的地方吧。一部的業績其實是在整個分公司的低水準下有所突出的，也就是說，一部業績第一的榮譽有部分甚至是在沒有完成任務的情況下取得的。這樣的第一按公司規定根本不參加考評，說白了也就有名無實。這些過多的榮譽也讓一部同事的虛榮心極度膨脹，所以在前任經理的影響下，一部在整個公司有些傲視群雄的感覺。一部的同事們主動性自覺性獨立性都極強，所以也有些唯我獨尊。不把其他部門放在眼裡，包括其他部門的經理，因為一部經理在他們心中的地位是無人能替代的。

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