側身官場(10)_學達書庫

十

　　多數同志當然想，新的主任最好是從內部產生。因為這樣，上下級之間畢竟相互熟悉，有利於整體工作運行和個人發展。行管副主任顧群星，歷來是個熱心腸，他與丁主任私交不錯，專門跑上二樓來給丁副主任打氣，鼓勵他抓著這個千載難逢的機會，有一番作為，也向上跑跑要要。

　　顧副主任說：「人家都說，生命在於運動，當官在於活動。不跑不送，原地不動；又跑又送，提拔重用。現在咱們幾個接任方主任就你夠格，我看這是個難得的機會，你老兄一定得為這事兒好好跑跑。」

　　丁副主任歎口氣說：「你忘了一句，只跑不送，跑也沒用。在辦公室時間久了，我這思想很僵化，最看不慣跑官要官的，讓我找領導們說這個事情，實在拉不下臉皮；再說，向上邊跑，都說沒有銀子辦不成事情。咱們又不同於鄉鎮的那些頭頭，手中沒有實權，也就沒有資本。你嫂子下崗，你侄女沒有安排工作，一家人就啃我那點死工資。我算一算，僅是買兩條名貴的香煙，弄幾瓶好酒，就夠全家一個月的生活費了。找一個領導又不行，找多了，花費那麼大，我哪裡出得起？唉，算毬了，認命吧。」

　　顧主任也無可奈何地說：「這辦公室真是不可長待，除了陪客油油嘴外，什麼他媽的好處也撈不到！」

　　話雖然這麼說，丁副主任還是一邊代理主持縣委辦公室的工作，一邊抓緊到市里熟悉的領導那裡跑了幾趟，讓他們幫助拜了市委組織部一些領導的碼頭。回到縣裡，又分別到幾個常委的家裡坐了一坐。跑的成效如何，不得而知，大家從丁副主任臉上的陰晴變化中，還是可以看出，丁副主任這一段喜憂參半，思想負擔真是太重了！

　　不久，社會「組織部長」們又傳出一種說法，因為縣委辦公室主任是縣委書記的副官，必須經縣委書記認准的才算數，不是被縣委書記認為可心順意、聽話順手的，一律靠邊站。縣委宋維山書記剛剛到任，對全縣幹部隊伍還不太熟悉，肯定不會這麼快就作出選擇。

　　這年頭，各級組織部長的行動往往比社會「組織部長」們的預言晚半拍，社會「組織部長」們說出去的話，都是在似謠非謠之間，最後常常被無情的事實所證實。所以，三個為了當上縣委辦公室主任，跑得最起勁兒的人，在作出了不少努力之後，一直沒有看到從市里到縣裡，有推薦、考核幹部的跡象，也就偃旗息鼓了。

　　眼看宋維山書記來了半年光景，人們已經不再議論誰能接替方主任時，半道上突然殺出來一匹黑馬：市委組織部閃電式地考核了三道河鄉的鄉長史長運。很快，方主任原來的辦公室粉刷一新，辦公設備也全部換成新的，又放了一掛長鞭炮，新主任史長運就入主了縣委辦公室。

　　「三把火」

　　新任主任史長運的第一學歷，原本是高中畢業，在幹部檔案履歷表上，填的卻是大專，天知道這文憑是怎麼弄來的。每一個歷史時期，都有一定的時尚，過去許多幹部，嘲笑知識份子是「臭老九」時，都以自己是「大老粗」引為自豪；在「重視知識、重視人才」以後，就不說自己是「大老粗」了，紛紛表現得文縐縐的。可是，到底是不是人才，客觀反映必然是在有無高學歷上。於是，大家仿佛一夜之間，都搞到了大專以上文憑，搖身一變，全部是中、高級知識份子。不過，史主任確實有知識型領導的派頭，已經有點謝頂的頭上，為數不多的幾根頭髮天天梳得順溜溜的，一副近視眼鏡整天架在鼻樑上。這兩個特徵，都給人以有學識、有水準的印象。有人考證過，為什麼一個鄉長，突然破格進了常委，升了副處級，當上了縣委辦公室的主任？一時找不到準確的答案。大家猜想，反正能夠到這個位置上工作，按現在的思維方式和升遷邏輯，沒有深刻的政治、經濟背景顯然是不可能的，至少是得到了縣委宋書記的青睞。

　　史主任新官上任後，使原來在辦公室工作的副主任和秘書、幹事們，一開始面子上很有點過不去。你想，原來縣委辦是代表主要領導給鄉鎮黨委書記、鄉鎮長們下命令的。那時節，縣委辦人員去了三道河鄉，史鄉長對縣委辦的同志們執禮甚恭，一直當領導對待。秘書們當然知道自己並不是領導，但在這個時候，心理上依然很有些居高臨下的優越感。大家平時嘻嘻哈哈慣了，就算是平起平坐的關係，也相得益彰。萬萬沒有料到，現在人家突然成了自己的頂頭上司，一時從心理上難以適應。好在史主任一屁股坐在縣委辦公室主任的交椅上後，好像從來沒有幹過鄉長一樣，沒有經歷任何過渡和鋪墊就進入了角色，正好像有人哲學式總結的那樣，存在決定意識，屁股決定思想，史主任講話、辦事完全是按照辦公室主任的套路進行的，在要求底下人辦這辦那時，決策果斷，口氣乾脆，沒有商量的餘地，自然也沒有人敢頂著不辦的。辦公室人員又是素質最高、適應性最強的群體，所以一開始按照史主任的指示辦事後，很快就克服了那種隱隱約約的不適之感。安排活兒最多的同志，反而有點受到寵倖的幸福感和得到重視的興奮感，連最有希望接替方主任的丁副主任也較快地進入了狀態，史長運上任的當天，立即主動放棄了代理縣委辦公室主任的角色，表現出很配合史主任工作的樣子。

　　史主任首先從後勤開刀，「三把火」燒得領導們比較滿意。一是在常委樓前拉了一道院牆，安了一個圓圈門，設置了兩個門衛，除非縣直、鄉鎮領導、機關辦公人員和門衛熟悉的人到訪，其他來訪者一概予以登記。這樣一來，就把閒雜人員、上訪人員隔離開來，使領導們決策全縣的各種活動顯得更加神秘、莊嚴。同時，又在小院子栽種了雪松、葡萄以及四季開花的草木，鋪設了路面，裝扮得像個小花園，讓領導們賞心悅目。打那以後，再也沒有閒雜人員亂跑到常委樓上的廁所大小便了，也沒有更多的閒人隨意找領導們說三道四了，領導們更能集中精力思考大政方針、批閱上下文件、和來人談話和辦事，工作環境從而得到大幅度改善。二是從機關食堂抽出了一個飯菜做得最好的炊事員，在領導院內，開闢了一個專門供常委們吃喝的小灶，以方便一些不必去或不想去賓館陪客的領導人，能夠及時吃上可口的飯菜，並且節約了領導們寶貴的時間，方便了他們的工作和休息。同時，領導們參與接待應酬的正常活動，不再直接擺在機關同志們的眼皮底下，少了好多無謂的議論。三是把縣委辦原有的一台吉普車處理了，換成了一台普通桑塔納。原因是方主任坐的那台桑塔納自然報廢後，縣委辦的交通工具就只剩下了這台吉普車，乘上這台四下透氣、八下冒煙的老式交通工具，陪同主要領導下鄉進廠，緊追慢趕也跟不上趟兒。縣裡的財政十分緊張，批一台新車要經過財政局反復核算，常務副縣長、縣長審批，要經歷一個相當長的過程，史主任當然不願意這麼麻煩。況且這時候再坐吉普車已經落伍，把舊車賣掉後添上錢，一車換一車，品質提高了，數量沒有增加，誰也不能說沒有道理。雖然這樣，機關內仍然有人議論，說史主任是個「變小牌」主任，說什麼「史主任一上任，門變小了，灶變小了，車變小了」，這些瞎議論一點也擋不住史主任決定了的事情。因為這些都是為了工作需要，更能體現出史主任的超前服務意識和領導決策能力。

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