零諾(311)_行煙煙

三一一

　　媒體：「嗯？」

　　黎桃：「面對這些破舊的高樓，Alicia這一代人的頑強和勇氣體現在堅持把它們改造、修繕成她們可以佔據的樣子。而我們這一代人，會直接另辟空地，親手蓋起符合我們全新標準的高樓。」

　　媒體：「（笑）這個比喻很形象。」

　　黎桃：「當然，我和我的peer還遠遠稱不上是最新的一代。比我們更年輕的一代，當她們看那些破舊的高樓大廈不順眼的時候，會試圖直接推平大樓，並且摧毀樓下的地基。」

　　媒體：「然後在那上面蓋屬於她們的新樓？」

　　黎桃：「（笑）不，她們根本不需要什麼高樓大廈。」

　　……

　　採訪的結尾由季夏簡述新冠疫情如何改變了商業環境和市場需求，以及熙圖集團將如何從業務協同和市場機遇的角度滿足客戶的多變需求。

　　這條採訪是兩天前做的。視頻定格畫面中，季夏看上去沒有任何異常。許宗元的目光轉回司小敏手邊的資料。

　　按集團的全新架構，Xvent要移交所有的奢侈品牌客戶給TAP，還要把許宗元在管的數字化創新及營銷業務與TAP的電商直播業務進行合併，許宗元必須連團隊帶項目地全部送給黎桃。同時，季夏進一步調整許宗元的業務範疇，只讓他負責Web3和元宇宙實驗室。司小敏被季夏委任為時尚及生活方式品牌營銷部的負責人，Title是事業部總經理，甩了許宗元整整三級。品牌戰略諮詢部的負責人位子暫時空著，據說季夏近期在見外部候選人，她寧可花獵頭費外招，也不讓許宗元有機會同時管兩個部門。至於季夏本人，目前除了集團董事長外，還兼著Xvent的CEO，後續她是什麼打算，沒人知道。

　　黎桃今天下午要來開會，司小敏讓許宗元確認要移交的文件。

　　許宗元看完文件，又掃了一眼司小敏沒關的視頻頁面。視頻定格畫面中，季夏看上去沒有任何異常。

　　司小敏留意到他的目光。

　　許宗元問：「Alicia最近和你的溝通都正常嗎？」

　　司小敏不回答。

　　上海疫情封控期間季夏有一次超過七十二小時的失聯，沒人知道她發生了什麼。事後季夏表現如常，只說她有些累，休息了三天。復工回公司後，季夏批准了員工每週可最多申請兩天居家辦公的新政策，並且持續縮減和下屬面對面開會的次數，只要能郵件或微信溝通的事情，就不必向她當面彙報。很難講這是季夏在後疫情時代向數字化及彈性辦公風潮靠攏的管理改變，還是有什麼不為人知的原因迫使她做出了工作方式的調整──

　　司小敏制止許宗元做無端猜測和聯想，「那幾天，曉丹姐和Cynthia都給老闆的老公打過電話，你不是也發微信去問了嗎，不是什麼事都沒有嗎。」

　　許宗元想到他那條被陳其睿無視的微信。

　　按他這位前老闆的性格，就算季夏有什麼事，也不可能告訴他。

　　下午，黎桃帶團隊來開會。她給大家買了下午茶，送給每一個認識的老同事，和大家有說有笑，就好像她從沒離開過一樣。

　　進會議室，黎桃和許宗元打招呼，「要移交和合併的資料你都準備好了嗎？」

　　兩人上次對談還是黎桃策反許宗元那次。幾個月不見，黎桃已經成了新集團的股東和執行董事之一，許宗元一邊回憶一年半前和黎桃商量一起去pitch季夏，一邊把資料遞向會議桌對面。黎桃的野心曾伴她踏上前程萬里，然後走過萬里前程，最後贏得季夏的高看和尊重，許宗元做不到。

　　會開好，黎桃叫住許宗元，留他在會議室。她問：「Alicia最近和你的溝通都正常嗎？」

　　許宗元不回答。

　　黎桃似笑非笑，「Eric，你在公司內部的處境我早就聽說了，你得感謝上海這波疫情，Alicia暫時還捨不得花錢找你的replacement。」

　　許宗元早已熟悉黎桃的種種套路，「你又想讓我幹什麼？」

　　黎桃說：「Alicia的情況不正常，你不愚蠢，應該能看出來。我需要她不正常的證據。你如果能給我，我許諾部門GM的位子給你。你隨便挑。」

　　許宗元沉默。黎桃要證據，無非是想證明季夏的精神或心理不健康將導致她無法做出對公司發展和對股東利益的最佳決策，黎桃想聯合其他股東罷免季夏的集團董事長之位。這麼明晃晃的算盤，黎桃竟一點不瞞許宗元。

　　黎桃說：「怎麼，你嫌不夠？你想要Xvent的CEO？也不是不行。」

　　不論什麼Title，許宗元都不可能輕易相信這個女人的承諾，「你怎麼不找別人？」

　　黎桃說：「還有誰像你一樣在Alicia手上吃了這麼多虧？Y集團這種客戶你還沒伺候夠嗎？上回你丟了我給你創造的機會，這回你要再丟一次嗎？機會不常有，我建議你接受我的Offer。」

　　半天，許宗元說：「我要考慮。」

　　「隨時。」黎桃說，「你那位前老闆，Neal Chen，就像個gatekeeper一樣。要不是他，Alicia的不正常早在封控期間就該被坐實。」

　　黎桃走前想要和季夏當面打個招呼，方嘉打電話問季夏有沒有空見，季夏說有事在忙，請方嘉先送黎桃走。

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