零諾(289)_行煙煙

二八九

　　服務生遞來開票二維碼。

　　施謹接過，回答李欣：「沒有。」

　　陳其睿和劉書棋聯名簽署的零諾時尚全球組織架構調整公告發出的當天，施謹正好約了薑闌彙報團隊的最新情況。

　　過去的三個月，施謹幾乎沒有任何私人時間。

　　十二月初，新的CMI高級經理張渝入職。施謹一邊協助她完成新員工各項入職培訓，熟悉團隊、外部agency和內部業務，一邊重新劃定張渝和韋霖在CMI職能的分工，確保兩人的平行工作和交叉協作步上正軌。

　　一月初，新的Web3高級專員嚴麓在新加坡完成雲入職。施謹又來了一遍新員工入職相關工作──一切都是遠程的，然後引導韋霖將手上在做的Web3項目交接給嚴麓，再花了半個月和嚴麓重新梳理制定零諾時尚今明兩年在Web3的品牌商業機會。

　　二月初，新的實習生周禹弛入職。宋零諾即將外派紐約，施謹讓宋零諾在去紐約之前帶周禹弛熟悉數字化創新工作，並且安排韋霖日常帶教周禹弛。

　　薑闌問：「宋零諾去紐約的事宜都安排好了嗎？」

　　施謹點頭，「差不多了。」六十三天的準備時間就像打仗一樣，疫情期間諸事不便，從簽證到找房到出行準備再到兩地人事流程，沒一樣容易的，但凡換一家不像零諾集團這麼財資深厚的跨國公司，都不可能做得到。

　　薑闌又問：「韋霖帶教新的intern都正常嗎？」

　　施謹說：「目前一切正常。」

　　韋霖此前反向要求施謹對要求她培養「inspire同事」的能力提供進一步的指導和幫助，施謹接過下屬拋來的難題，不拖延地給出第一步解決方案。要讓一個渴望成為領導人的員工真正理解做好一個領導應該具備什麼skill set，沒有比讓她親手帶人並負責其工作表現的方式更加直接高效。

　　薑闌說：「公司最新的組織架構調整安排，你看了。」

　　施謹沒講，她早在第一時間就知道了。

　　薑闌說：「這次re-org的規模很大，下個月開始一定會有不少中後臺的員工詢問是否能有機會轉到品牌下設部門，在此之前，我需要先提前瞭解我的direct report是否有類似意願？」

　　施謹想到薑闌曾經講過的話：你見過幾個CEO是做中台出身的？她說：「我沒有。」

　　薑闌點頭，「下個月開啟的崗位mapping僅限三個前臺部門，這一點你需要協助HRBP跟team一起解釋清楚。公司不是不給中後臺部門員工轉崗機會，而是這次的re-org對於前臺部門同事來說並非機會，是不得不配合的選擇。」

　　施謹說：「我清楚了。」

　　薑闌問：「關於這件事，你還有其它問題嗎。」

　　兩人共事的年份擺在桌上。再過六個月薑闌就不再是施謹的上級。這兩點讓施謹能夠開口問：「薑闌，你希望去負責哪個品牌？」

　　薑闌直言不諱：「MQ是首選。」

　　施謹不意外。MQ必定是每個有資格競爭的高管的首選。在生意規模、職業前景與承載了無數心血的熱愛之間，薑闌還是做出了現實的選擇。

　　施謹說：「你捨得放棄『無畏WUWEI』。」可見有些平衡，是不得不做的。

　　薑闌說：「我並沒有這樣講。」

　　施謹不解。

　　薑闌說：「沒有規定說一個人只能做一個品牌的全球總裁。我無意給自己設定本不存在的限制。我們不必給自己設定本不存在的限制。我和Neal也是這樣講的。」

　　姜闌不光要拿下業績體量最大的品牌，還要拿下她最愛的品牌，她要一個人占掉五分之二的機會。施謹的確沒有想到薑闌能這麼貪婪。她問：「Neal怎麼講？」

　　薑闌說：「他說你從來沒做過品牌總裁，居然敢張口就要兩個品牌。他要綜合考慮後做出決定。」

　　施謹微微笑了，「你不光敢要，更是敢想。」

　　薑闌也略微一笑，「為什麼不敢。我雖然從來沒做過品牌總裁，但我認為我能夠在品牌總裁的位子上直接證明我可以勝任。敢想，更敢要，這沒什麼不可以。」

　　施謹看著薑闌。

　　薑闌也看著她，「Vivian，你想要什麼？」

　　一年前，就在這間辦公室，施謹成功地要到了她想要的。兼併CMI，升職到總監，提拔當時唯一的下屬。一年過去了，施謹團隊的人數擴大了三倍，從兩人增長到六人，其中有百里挑一的HIPO人才，有即將被公派出國工作的年輕新星，還有擁有最前沿視野的Web3海外人才。在別人眼中，施謹親手打造出了一支多元且優秀的團隊，只有她自己清楚，當前業務和管理的雙重挑戰和壓力已經佔據了她幾乎全部的精力和能量。施謹想到六樓那間空置多時的corneroffice，又想到她目前還差了整整兩級的Title。

　　她沒有回答薑闌。

　　晚上八點多，彭甬聰打電話給施謹，說他這周還是忙，大概率見不了面。施謹說理解。

　　這幾個月施謹一門心思撲在團隊上，彭甬聰則比她更沒有私人時間。自去年十一月一日中國個人信息保護法（PIPL）落地以來，FierceTech配合全球重點客戶沿著全新的「車道線」和「紅綠燈」，在滿足更高的合規要求下，持續探索和實踐企業數字化和品牌智能營銷的全新數據安全場景，並搭建符合新場景和業務需求的隱私計算、數據安全技術等基礎設施建設。此外，受中美金融監管衝突影響，FierceTech赴美上市一事波折不斷，創始團隊每天的壓力比投資人的更大。

　　去年的彭甬聰還能問老闆要自己的時間和生活，還能向施謹承諾週一三五晚八點後的時間外加週末的單休。今年的彭甬聰不圖粥也不圖空氣，只圖他的事業不遇大礙。

　　好在施謹並不計較。

　　今年春節期間，彭甬聰去了一趟昆山，施謹去了一趟寧波。在昆山，趙瑩雖然對施謹找的男朋友不甚滿意，但還是當著施謹的面問彭甬聰，今明兩年有沒有要小孩的計劃？如今的趙瑩已經連結婚二字都不提，直接跳到最重要的步驟。彭甬聰沒回答趙瑩。離開昆山前，趙瑩抓著施謹的手，舊話再度重提──都當上總監了，還不夠嗎？趙瑩無意拖施謹的事業後腿，但趙瑩要求施謹放慢速度，平衡平衡人生中的其它大事。施謹沒給趙瑩任何回應。在寧波，彭韜又給施謹準備了一堆禮物，趁彭甬聰接工作電話的間歇問施謹，什麼時候能見見施謹的父母，有些事情也好早點提了。施謹笑著回答彭韜，等銳承成功上市了再說。

　　春節一過，兩人連一周一面都見得困難。眼下施謹要掛電話，彭甬聰在那頭想到什麼，「後天X機構舉辦的2022 Meta論壇，你去嗎？」

　　「嗯。」施謹說，「你去嗎？」

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