零諾(265)_行煙煙

二六五

　　去年這時候，戰略與數字化中心沒有一個強勢有力的老闆。今年不一樣，強勢有力的姜闌對手裡的兩個部門採用一致的HIPO提名標準。很明顯，薑闌已經分別在部門內部完成了事前篩選評估，提名的人就會是最終入選的人，這種方式能夠有效降低部門內耗。韋霖不光是施謹提名的優秀下屬，更是薑闌認同的高潛力年輕人才。

　　宋零諾說不上是什麼心情。

　　今年有韋霖的存在，宋零諾本來也沒對入選HIPO抱有任何希望。好在韋霖入職只有七個月，尚不具備人事資格申請Z時代總裁特別獎，所以宋零諾此前把所有的賭注都壓在了這個獎上。這是宋零諾想出來的競爭策略。宋零諾的智商只能想得出宋零諾的智商能想得出的競爭策略。

　　至於韋霖，韋霖不需要動用智商想任何競爭策略，韋霖的實力可以輕鬆碾壓十個宋零諾。

　　下班後，宋零諾定定地對著電腦屏幕，她連一點饑餓感都沒有。老闆和同事們走得差不多了，平常只要晚上沒排con-call就一定會六點準時離開公司的韋霖卻還在。每多瞟一眼韋霖的背影，宋零諾心底的自卑和對申請獎項的不配感就更深一分。她甚至想索性刪掉文檔，放棄申請，一了百了。

　　半小時後，韋霖收拾東西下班，路過宋零諾身邊時看向她的屏幕，「你還在做總裁特別獎的自述文檔？卡著最後一天交？」

　　自從上次施謹找宋零諾談過話後，韋霖這段時間沒有怎麼來煩她，宋零諾不知道施謹用了什麼辦法，但她非常非常感謝老闆。現在被韋霖多管閒事，宋零諾覺得沒什麼好說的，只能敷衍地「嗯」了一聲。

　　韋霖把包放下，拉開她身邊的椅子坐了下來。不問宋零諾是否同意，韋霖就搶過鼠標，迅速拉動宋零諾只做了一半的自述文檔，目光上上下下地掃閱，嘴上說：「就這？」

　　韋霖還是那個韋霖，宋零諾來不及制止她的行為，只能被她看光了自己可笑愚笨的半成品。

　　韋霖扔下鼠標，「『適應性時尚』一期產品賣不動，你沒credit寫是嗎？你想放棄申請？」

　　宋零諾被韋霖繼續洞悉內心，她承認不是，不承認也不是，「這是我的事。」

　　「你的事？」韋霖一側嘴角翹起，「你要我眼睜睜地看著你把我們team的臉都丟乾淨嗎？『Z世代總裁特別獎』最早是Vivian提報的想法，是大老闆親批的公司組織管理的G2G手段之一，宋零諾你有點腦子好嗎？你能幫老闆多掙點臉面嗎？」

　　宋零諾不吭聲。她沒想那麼多，怎麼才能當好一個下屬，她從來都比不上韋霖。

　　韋霖說：「說話。」

　　宋零諾說：「我不可能編一些不是我的credit寫上去。」

　　怎麼在大公司做職業經理人，韋霖曾在知名跨國外企受過管培的系統性訓練，宋零諾在這方面的愚笨讓韋霖只能教她最簡單的道理：「Tell thetruth, but make the truth FASCINATING──這句話我麻煩你刻進打工人的基因裡。」

　　怎麼才能把售罄率是0%的事實包裝得fascinating？宋零諾不會。

　　韋霖說：「『雖然xxx，但是xxx』這個句式你不會熟練使用嗎？一個項目傳播一百分，商業零分，那就把敘述的高權重給傳播側，強調這個項目在傳播層面所取得的成果、熱度和討論度，強調通過項目所進一步打造和加強的公司的正面企業社會責任形象，IvyLiu那裡有不少數據和報告，你抄起來。」

　　宋零諾嘴上不說，手上卻已經開始在文件夾裡面找劉辛辰之前給過的報告。

　　韋霖又說：「適應性時尚只是一個跨部門綜合項目，它不能代表你工作成績的全部。你應該系統性地、邏輯清晰地闡述你在數字化創新職能所取得的成績和進展，寫清楚它們對前臺部門的生意驅動幫助。此外，你的副業也在持續性地幫助公司品牌做免費傳播，這些隱形公關價值你也需要總結梳理並列舉清楚。」

　　宋零諾不是不知道，只是覺得這些不夠亮眼。但韋霖才說過，關鍵是要「make the truth fascinating」，宋零諾於是點點頭。

　　韋霖打消宋零諾最後一點顧慮，「任何獎項的評比都不是由單一因素決定的，有很多複雜的、綜合性的政治性因素會共同決定獎項的最終歸屬，在越大的人事組織裡，就越是如此。這一點上，你比所有人都有優勢。想一想Vivian和大老闆、和各部門副總裁的關係，想一想你兢兢業業地幫大老闆運營賬號這麼長時間，想一想你在社交網絡上擁有的個人品牌和影響力，再想一想你之前和大老闆一起做直播──有幾個同事能有你這麼多的政治資本？」

　　宋零諾說：「真的嗎？」

　　韋霖說：「宋零諾，你是聰明的。這個問題你自己有答案。」她站起身，重新背起包，「別放棄申請。」

　　宋零諾不眨眼地看著韋霖走開。

　　韋霖說了那麼多，都比不上最後這半句「你是聰明的」。被智商高能力強的韋霖這樣評價，宋零諾如同被注入了一針強心劑，她突然堅信自己能配得上這個獎了。

　　人都是希望的動物。

　　一旦有了希望的苗頭，宋零諾相信自己能夠得獎的信心就開始逐日膨脹。她不在便利店買飯團了，該去食堂吃飯就去吃飯，錢是可以一直賺的，她沒必要那麼苛待自己。

　　全球各地區提交申請且符合獲獎人事資格的Gen-Z員工一共四十一人。公司人事統計後發出候選人公示公告，以及首屆Z時代總裁特別獎的公司評審委員會名單。

　　宋零諾先仔細研究她的競爭對手。中國大陸地區二十七人，其中八個為零售一線員工，其餘為總部辦公室員工；港澳臺地區三人，日韓地區四人，新加坡及東南亞地區兩人，北美地區三人，歐洲地區三人，全是辦公室員工。在所有的辦公室員工裡，前臺部門占比百分之六十二，中台部門占比百分之二十三，後臺部門占比百分之十五。她看著這一串名單，有的姓名她認得，有的姓名她是第一次見，這些姓名背後所代表的已知或未知的優秀或卓越，讓宋零諾再一次開始緊張且焦慮。

　　宋零諾接著研究公司評審委員會名單。除了大老闆和總部各部門副總裁之外，還有各地區office的高層代表，這是一個充分展現了公司開放多元包容價值觀的人事組合。宋零諾開始擔心她自述文檔中的英文表達是否足夠準確，能否讓各個地區的老闆們清晰地瞭解她所有的工作成績，但她的擔心很快被自己消除了，因為韋霖說了，宋零諾是聰明的。

　　聰明的宋零諾不可能寫不好一份自述材料。

　　2021年11月1日，週一。

　　雙十一開賣首日，宋零諾熬夜卡著零點清空了購物車，付清了預售尾款。一整夜，她的心跳很快，輾轉反側，睡不踏實。不是因為這場全民購物狂歡，而是因為公司會在今天正式公佈「Z時代總裁特別獎」的獲獎者。

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