零諾(222)_行煙煙

二二二

　　事件發酵一個月以來，中國年輕一代消費者的愛國情緒空前高漲，「支持國貨」已經不是一句短期對抗宣言，某兩家已上市的本土運動集團的股價接連大漲。

　　老闆要聽大家的看法，通常是因老闆已經有了自己確定的想法。

　　薑闌先開口，替部門定下一個不左不右的聲調：對零諾時尚而言，「中國人也能做品牌」從來不是一句口號，在生意和姿態之間，公司需要找到一個合理的平衡點。其餘人跟著象徵性地應和。

　　會議室裡的人都清楚，同一個事件，對一些公司是難逢的機遇，對另一些公司則是難扛的壓力。

　　施謹不由想到季夏和Xvent。

　　陳其睿回公司上班，季夏總算得到解脫。複婚是一場全新實踐，過去十四周，季夏照顧病中陳其睿的責任感多源於義務，而非愛。

　　陳其睿病假結束前一晚，季夏講出真心話：「你再病下去，我對你的愛會被耗光。」

　　季夏的耐心一向如此，陳其睿表示知道了。

　　次日清晨，陳其睿准點恢復離家去公司的日常，季夏則拎了一瓶酒到公司。她關上辦公室的門，喝掉半瓶，然後開啟一天的工作。

　　徐曉丹一如既往地為公司現金流操心。季夏通過轉讓她手裡FierceTech的部分股份搞來了一筆錢，填上這個季度的窟窿，也為下半年留有餘裕。徐曉丹認為季夏應該至少學到一課：任何企業都有無法對抗的外部風險，尤其是在地緣政治議題越來越敏感的當下。

　　季夏則找來黎桃，要求她和團隊開始接觸本土品牌客戶。

　　黎桃說：「這不是我們的強項。」Xvent最大的競爭優勢是憑藉對中國市場的深厚理解與充足資源為外資品牌提供服務，這個優勢在本土品牌客戶眼裡根本不夠看，「而且local公司做事情的風格和方法，不是我們所熟悉的。」大民企的新供應商採購決策路徑錯綜複雜，各種隱性利益輸送是常態，中小民企的職業化程度普遍不高，和乙方合作時十分欠缺對「常識」的尊重。

　　季夏說：「你不應該是一個畏懼挑戰的人。」

　　老闆批評當頭，黎桃沒有改變態度，「Alicia，公司在過去一年增加了好幾條新業務線，海外辦公室才開沒多久，我不認為現在繼續擴展本土客戶業務是明智的決定。」

　　季夏看了黎桃數秒。

　　然後她起身去倒熱水，背對著黎桃，「我之前沒同意你和Eric提出的公司內部合夥人制度，打擊了你的工作積極性？你什麼時候變得這麼不成熟？」

　　黎桃不否認相關性，「我確實有情緒。」

　　季夏坐回桌前，喝了兩口水，「你講。」

　　黎桃說：「我想成為公司股東，你不同意，我能夠理解你的出發點。但是我不滿意你把所有的新業務線都給Eric負責的決定。」

　　季夏說：「他在數字化創新領域更有經驗。」

　　黎桃說：「Eric來公司，最初負責為品牌客戶提供數字化轉型戰略諮詢與實施，這和他過往經驗直接相關，我同意。後來你成立X-Digital，在原數字業務基礎上併入了全案數字傳播、社媒種草和電商直播，這對Eric來說是不熟悉的領域，但你順理成章地讓他負責。今年你成立X-Lab，Web3對每個人而言都是需要一邊學習一邊探索的全新領域，而你還是讓Eric做了負責人。你甚至都沒有問過我，我是否想要這些新機會。」

　　論資歷，黎桃在行業和公司的時間比許宗元久得多。論私交，黎桃跟了季夏十年，是季夏心腹中的心腹。

　　季夏問：「你認為我對你不fair？」

　　黎桃說：「換任何人在我的位子，都不會覺得fair。」

　　兩人作為上下級共事多年，黎桃第一次如此赤裸直白地向季夏反饋個人職業上的不滿。她手裡握著公司七成的生意，養著許宗元的新業務和團隊，有充足的底氣。

　　季夏說：「我聽到了。你目前的訴求是什麼？」

　　黎桃說：「我希望你把X-Lab給我。此外，我希望調整公司業務線架構，把X-PR和X-Event合併為X-Comms，然後將X-Digital的數字傳播、社媒種草和電商直播業務重新劃分給X-Comms。」

　　如果大家都做不了公司股東，黎桃就要讓許宗元回到最初的地方，安於一隅，而不是和她二分天下。

　　季夏說：「你瞭解我。已定的決策，我從不更改。」

　　黎桃的確瞭解季夏，與此前提議合夥人制度被駁斥一樣，眼下被季夏拒絕也在黎桃的預期之中。她點頭，「OK，我知道了。」

　　黎桃走後，季夏看看時間，收拾東西離開公司。司機送她去見孫璐，兩人約了吃中飯。在路上，季夏抽空給李欣打了個電話，詢問陳其睿第一天復工的情況。

　　雖然沒耐心，但仍然不放心。

　　季夏一邊聽李欣講，一邊自嘲人都是矛盾的，概無例外。語言、感受、行為永遠達不成一致，能認識到並直面這一點的人才是真正的成熟個體。

　　李欣和季夏溝通的能力比王曄強了不是一丁半點，季夏想，這不愧是以前被施謹帶過的人，季夏又想，但還是比施謹差了點，施謹不會等到季夏打電話來問時才彙報。

　　孫璐在餐廳等季夏，看上去心情頗佳。

　　季夏知道A品牌近期的生意一路下滑，Matt手上的另外兩個品牌表現也不怎麼樣，這誠然與近期BCI事件對外資品牌的整體影響脫不開關係，但也有賴於孫璐無條件地「信任」她所收到的零諾時尚內部資料。

　　講起生意，孫璐還是那句話：「你別讓我知道你在做什麼，或者Neal Chen在做什麼。你也別讓我發現你把我當槍使。」

　　為了個人利益，孫璐可以裝糊塗，只要季夏能做到讓孫璐繼續裝糊塗，兩人的「友誼」就堅不可摧。

　　孫璐又問起季夏的本命年過得怎麼樣，「你年前去白雲觀拜太歲了嗎？」

　　季夏說：「疫情期間，法會都是線上做。」微信公眾號登記，線上付款，道觀提供法會當天的直播觀看鏈接，結束後所有東西直接發快遞到府，無縫的數字體驗一步到位。

　　她本不信這些，但2021甫一開年陳其睿就被確診癌症，讓從不迷信的季夏懷疑這是她本命年要過的坎。

　　吃完飯回公司，季夏路過黎桃的座位。黎桃沒在，她桌上擺著一座金屬獎盃，某知名亞太地區市場營銷調研機構頒發的2020年度「女性領導變革獎」，獲獎人及公司名寫著：Alicia Ji / Xvent。

　　之前黎桃收到這座獎盃後問季夏想擺哪裡，季夏說哪裡都不擺。季夏要的不是「女性領導變革獎」，季夏要的是「領導變革獎」。後來黎桃按照季夏的指示，寫了一封郵件給該機構，指出這個獎項的設置有窄化女性競爭通道的弊端。這座「實至名歸」的獎盃也隨之被收進公司的小倉裡。

　　但它現在卻重新出現在了黎桃的桌面上。

　　有時候，人的直覺是最講不清的東西。

學達書庫(xuoda.com)