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| 二〇三 |
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胡烈表示尊重季夏的決定。季夏象徵性地問,那就直接轉給你?胡烈略作思考,說你給彭甬聰吧。季夏不免意外,本想發表意見,但話到嘴邊咽了回去。當老闆的各有各的風格,也各有各的管理思維。季夏在乎的,別人不一定在乎,胡烈一向是個既肯分錢又肯分權的人。季夏又象徵性地問,小彭有這錢?胡烈說,核心創始團隊裡面就他沒家沒室,錢放著沒地方花。 赴季夏的飯約,彭甬聰特地早到了一刻鐘。事情其實在電話和微信裡面都能談,但季夏做事體面,彭甬聰也就沒推辭。 等季夏到餐廳,彭甬聰起身和她打招呼。季夏坐下後,寒暄了兩句,順手從包裡掏出隨身保溫杯放在桌上。彭甬聰一看,正是他之前送季夏的那只,不由笑了。 等該聊的聊完,飯也吃得差不多了。季夏禮節性地表達關心,「你的出海業務一切順利?」 彭甬聰點頭,「陳總很幫忙。」 講到陳其睿,彭甬聰的目光不由落向季夏左手上的婚戒。每一對都有每一對的相處模式,季夏缺錢,寧可轉股給他,也不找陳其睿幫忙。婚姻本就是一場利益聯結,季夏的堅持在彭甬聰看來實在是沒必要。 彭甬聰問:「你做這個決定,陳總知道嗎?」只要兩人沒簽婚前協議,季夏這番犧牲的就不只是她個人的利益。 季夏說:「知道。」 彭甬聰實話實說,「你這麼做不划算。不如讓他出資幫忙。」 季夏請服務生給她的保溫杯裡加熱水,「我做的事情,他都不支持。他不支持,我當然不會請他幫忙。」 每一對都有每一對的相處模式,彭甬聰沒資格評價別人的親密關係到底親不親密。季夏和陳其睿各自獨立得根本不像是一對夫妻,但季夏和陳其睿又分明是彼此不可忽視的助力。彭甬聰想到彭韜和龐箐,想到彭韜和他現任妻子,繼而不可避免地想到施謹。 這並不是他近來第一次無緣無故地聯想到她。東錢湖一別,施謹的話在彭甬聰腦中反復出現,風險係數有多高,誘惑和刺激就有多大。 彭甬聰放下餐具,明知故問:「你和Vivian相熟嗎?」 季夏點頭,「怎麼?」 彭甬聰說:「我想聊聊她。」 男人無意遮掩的直白語氣讓季夏瞬間洞悉了他的意圖,她毫不意外地笑了,「你被她吸引了?」 彭甬聰承認,「是。」 季夏說:「你想聊什麼?」 彭甬聰於是有話直問:「你和她認識多久了?」 「十一年。」季夏算了下,嚴謹補充,「關係真正熟絡起來應該是九年半。」 無論彭甬聰是想問關於施謹的什麼──興趣愛好,家庭背景,感情經歷,還是其它──季夏都會建議他直接去找施謹聊。 彭甬聰問的卻是:「以你對她的瞭解,你認為她的事業在將來能達到什麼高度?」 季夏半天不答,只是看著彭甬聰。 彭甬聰明確他的問題:「按照Vivian目前的職業軌道,如果不考慮任何外部助力、阻力或是運氣,僅僅依靠她個人的綜合能力和潛力,你判斷她在未來二十到三十年間能坐到什麼位子?」他舉個例子,「陳總現在的位子?」 季夏反問:「只是陳其睿的位子?」 彭甬聰一愣,隨即笑了。季夏的背書無疑是一股強大的推動力。 「你的問題不像是一個男人在試圖瞭解他心儀的女人,」季夏端起保溫杯喝水,不出言評判,只講出事實,「更像是投資人在對標的做投前的盡職調查。」 施謹用加班時間改下屬的職業發展計劃書。宋零諾之前寫了一版交上來,明顯已經用盡全力,但離HR的要求還差一大截。施謹讓宋零諾專心去忙她擅長的事,自己幫下屬墊補不擅長的部分。 宋零諾對老闆感激不盡,工作熱情又高漲了一大截。 公司HIPO計劃正式啟動,看到其它部門的入選年輕員工去開啟動大會,宋零諾雖然沒有表現出任何明顯的情緒波動,但周圍的人都知道她心裡面有多失落。 不必施謹提醒,宋零諾就給自己迅速找了另一個目標當做安慰兼激勵:本年度的Z世代總裁特別獎。 開會前,劉辛辰開解宋零諾:「你不要多想,只要正常上班、做賬號,這個獎就非你莫屬。」 宋零諾不同意,她不想利用自己的網紅身份得獎,她必須要用實打實的工作業績讓所有的競爭對手「心服口服」。 劉辛辰沒有浪費口舌教育宋零諾,在職場和社會中,一切可利用的身份和資源都是通向目標的助力和資本,它們並沒有高下之別。宋零諾在這方面很軸,劉辛辰只能尊重她的軸勁。 為了達到宋零諾本年度的目標,「適應性時尚」項目的上市必須成功。雖然一個項目的成敗不靠一兩個年輕員工的努力所決定,但宋零諾必須對得起自己。 今天開會,Ken帶來了關於Union_7az的最新合作進展:對方商務在內部遲遲拿不到合作綠燈,仍然卡在賽訓那邊。 劉辛辰習慣性地把壓力給到乙方,「所以你的解決方案是?」 Ken說:「我們的提議是請品牌方的同學跟我們一起去拜訪對方,面對面地溝通,讓他們切實瞭解到品牌這波campaign的公共表達和能夠起到的社會影響力。」 劉辛辰簡直要冷笑,「你要我們去pitch他們?絕不可能。」從來都是合作方帶著方案來pitch零諾的品牌,從來沒有反過來的例子,更別提還要品牌方親自出馬,那要NNOD有什麼用? Ken說:「他們不肯見品牌的公關代理,為了促成合作,Ivy姐姐你再想想。」 |
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