零諾(191)_行煙煙

一九一

　　其中一條視頻是宋零諾在為特殊障礙人群求職小程序做UAT，她把一個個枯燥的測試案例和測試過程錄製下來，選取重要片段進行快剪編輯，不光向粉絲分享她作為數字化創新專員對系統平臺或app做測試類工作的經驗心得，也同步利用這個機會對外招募有視覺障礙的用戶一起來參加這個小程序的無障礙化功能的UAT工作。

　　該筆記的留言區有人問：「盲人除了按摩技師和電話客服之外還能做其它工作嗎？這些人用得上你們做的這個求職小程序嗎？」

　　SONGLN專門挑出這條留言回復：「能的哦。『這些人』能在視覺障礙的情況下做彩妝師，完成色彩搭配，還能拍攝視頻，做剪輯，當文字編輯，做新媒體運營……等等工作。我和大家一樣在逐步破除對殘障人士的刻板印象和偏見歧視。」

　　另一條視頻是宋零諾鏡頭下的「無畏WUWEI」的服裝設計團隊正在進行中的無障礙穿戴實驗研究。在梁梁的主持下，「適應性時尚」項目一期將會重點推出面向下肢殘障女性消費者的成衣系列，該系列設計工作尚處早期，參與設計工作的服裝設計師全部是生理健全人士，梁梁為此專門採購了一批輪椅和成人尿不濕，要求項目上的每個設計師都至少連續三天使用這些器具進行日常工作與生活，親身體驗下肢殘障女性群體的日常穿戴與活動障礙。當然，要做具體的款式設計與開發，僅僅依靠健全人士的穿戴實驗是遠遠不夠的，肢體殘障分很多種，全癱、截癱、偏癱、下肢部分缺失或全部缺失，所面對的日常生活需求以及社會參與程度都不同，因此，設計團隊需要針對不同類型的肢體殘障女性做大量的樣本調研並採集相關數據，包括但不限於形體特徵、著裝難易度、社會活動範圍、日常所需借助的輔助器具類別、個體的生活姿態特點等等。

　　和前一條視頻一樣，宋零諾同樣利用這個機會對外招募願意參與調研及數據采集的下肢殘障用戶。

　　該筆記的留言區有人問：「下半截身體廢掉的女人還能生孩子嗎？」

　　SONGLN回復：「除了生育，她們就沒別的事情能幹了嗎？就沒別的人生價值了嗎？這篇筆記的重點是這個嗎？」

　　隔著手機屏幕，季夏能夠清晰地感受到年輕女孩的生氣。

　　宋零諾這一代年輕人，是數字化的原生一代，得益於很早就能通過數字網絡媒介接觸到大量前沿話題，她們對社會問題的思考，對弱勢群體的關注，對自身性別意識的覺醒，對女性權利的主張，以及由此種種而延展出的面向公眾的表達，比前幾代人都要進步得多，甚至激烈得多。

　　季夏給這條回復點了贊。

　　時代總是向前的，一代人無法撼動的結構和無法破除的枷鎖，總會有下一代人以更加無畏的姿態繼續向前。

　　陳其睿術後六天出院，季夏在第七天就回了公司。

　　季夏不需要外人的關心與慰問，黎桃瞭解她的性格，直接遞上一份MattRussell自出隔離至今所拜訪過的以及接下來即將要拜訪的品牌方名單。季夏看過，問：「我們公司最新的credential改好了嗎？」

　　黎桃的部分早就更新完了，許宗元卻一直不改。她本想照實講，但想到季夏目前的狀況，她改口說：「明天就能準備好。」

　　黎桃從季夏辦公室出來，還沒去找許宗元的麻煩，他倒先來找她了。許宗元站她桌邊，問：「中午一起吃飯嗎？」

　　太陽打西邊出來了，黎桃直接挑了一家巨貴的餐廳。

　　卡著十二點，兩人在餐廳入座。

　　黎桃點餐點酒，等著聽許宗元在打什麼算盤。

　　許宗元的算盤很赤裸裸：「你為什不勸Alicia？她再這麼搞下去，公司要變成什麼樣？」

　　黎桃抱起胸。

　　許宗元說：「X-PR，X-Event，X-Digital，X-Lab，四條生意線，公司真的做得過來嗎？她還要在巴黎再成立一間海外辦公室？你不覺得她瘋了？」

　　黎桃說：「你覺得做不過來，你可以走。」

　　許宗元要是走，他現在的業務和團隊就會白白地便宜黎桃。她對他的競爭敵意始終存在，這他很清楚。

　　他說：「你還給她送新的品牌方客戶名單，她準備怎麼去和IDIA搶這些客戶？低價策略？」

　　黎桃說：「逐底競爭對公司沒有好處，我不認為Alicia會這麼激進。」

　　能夠在這一點上取得共識，許宗元的目的已經達到了，只要黎桃也不支持季夏發瘋，季夏總不可能一意孤行。

　　不論季夏要怎麼去搶客戶，該更新的credential必須得更新，黎桃要求許宗元今天下班前把更新的內容給到art那邊。許宗元表示同意。

　　午飯吃完，兩人回到公司。剛好有快遞送到黎桃處，包裹拆開，是一座金屬獎盃，某知名亞太地區市場營銷調研機構頒發的2020年度「女性領導變革獎」，獲獎人及公司名寫著：Alicia Ji / Xvent。

　　獎盃比得獎消息晚到一周，此事Xvent的官方公眾號和官方微博早就發過公告。公告措辭極其官方：季夏作為行業內的女性商業領袖、變革者和開拓者，帶領Xvent在2020年逆勢而行，獲此殊榮實至名歸。

　　黎桃掂了掂獎盃。

　　許宗元問：「你也想要？」

　　黎桃不置可否。

　　許宗元看過這家機構的所有獎單。季夏年紀大了，40 Under 40排不進去，黎桃應該以那個為目標才對。

　　他問：「為了得這個獎，你們花了多少功夫做公關？」

　　黎桃似笑非笑，「你覺得呢。」

　　2021年1月26日，季夏親自帶團隊去拜訪新客戶。對方是一家比利時皮具品牌，大中華區GM是個中德混血，能講包括普通話在內的六種語言。

　　季夏有多會做pitch，許宗元早在當初被她招攬的時候就已親自領教過。正是憑著這個天賦和本領，季夏先後組建起了她口中的「best-in-class」人才團隊，請來了FierceTech做戰略夥伴，拉來了P集團作為公司數字化服務轉型的首個重量級客戶，如今還哄來了人在法國的趙空雷，讓對方在歐洲市場心甘情願地替她做牛做馬。

　　面對新客戶，季夏給人看公司最新的credential，show case和clientportfolio，並且講出Xvent最大的服務優勢：Better, Faster, More Efficiently.

　　除此之外，季夏還和人分享，Xvent近期已完成歐洲團隊搭建，今後將致力於推動歐亞兩地的跨境市場整合傳播服務，能夠為國際品牌客戶提供一攬子解決方案。

　　尚不成氣候的新業務和海外團隊能被季夏以如此自信的口吻講出，許宗元自問做不到。不論事實如何，季夏都成功地用她的手段和姿態捕獲了客戶的初步青睞。

　　末了，季夏拋出最關鍵的砝碼：Xvent願意為在中國農曆年前簽約的每個新客戶提供為期一個季度的free retaining service。

　　走出客戶寫字樓，季夏上車先走。

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